Este posibil sa participi de ceva timp la interviuri in cautarea unui loc de munca sau este posibil sa nu se intample acest lucru din anumite motive (esti angajat, esti intr-o pauza mai lunga, ti-ai depus candidatura dar nimeni nu te-a contactat s.a.m.d. ). Indiferent de statusul tau actual este important sa recunosti interviurile neprofesioniste sau dubioase deoarece astfel poti observa care este mediul de lucru orientat catre performanta, corectitudine si evolutie si mediul de lucru orientat catre instabilitate profesionala, riscuri legale majore, incorectitudine. 

Managerii firmelor mici fac angajari cu totul altfel decat intr-o corporatie. Iata ce strategii de recrutare au patronii de IMM-uri. 

Recrutarea nu mai e ce a fost acum cativa ani, iar pentru cei mai multi recrutori asta este un lucru foarte bun. Cei care selecteaza talente pentru companii si-au schimbat strategia, ne anunta site-ul Brazencareerist. Moda vrafurilor de CV-uri si scrisori de intentie incepe sa apuna, dar, in schimb, castiga teren interactiunea cu candidatii, de cele mai multe ori în forma digitala. Iata sase moduri foarte moderne de recrutare prin care se selecteaza noi talente.

Se mai fac sau nu angajări în aceste luni? Mai sunt companii care recrutează sau le spunem oamenilor care-și caută un job să ia o pauză pentru că tot efortul depus în această perioadă este în zadar? La aceaste întrebări și la multe altele despre cum poți să pui mâna pe un job în această perioadă a răspuns Ioana Mucenic – managing partner al agenţiei de comunicare Pastel.

Probabil că vă întrebați la ce vă mai folosește redactarea unei scrisori de intenție în condițiile în care majoritatea aplicațiilor voastre nici măcar nu sunt vizualizate. „De ce mi-aș mai pierde timpul și cu asta?” Ca răspuns la această întrebare, vă oferim șase motive care să vă arate de ce acest document este încă relevant și chiar vă poate crește șansele de a ajunge la interviul de angajare.

Te-ai uitat pe toate site-urile de recrutare. În sfârșit ai găsit un job pe care îl consideri perfect pentru tine și pe care îl dorești cu ardoare. Din păcate, nu ești chiar candidatul perfect, nu îndeplinești toate cerințele trecute în anunțul de recrutare. Ce e de făcut? Treci cu vederea acel job sau aplici? Și, mai ales, dacă aplici, cum îți crești șansele de a ajunge la interviu?

De fiecare dată când vorbim de un job la care vrem să aplicăm, vorbim de două lucruri: CV și scrisoare de intenție. Toată lumea caută să aibă un CV cât mai bine articulat și depun mult efort pentru a identifica cele mai bune sfaturi care să îi ajute la realizarea corectă a acestuia, deoarece consideră că acesta le crește șansele de a obține un interviu pentru postul scos la concurs.

CVdesigners.ro se adreseaza mai ales clienţilor din generatia Y, cu peste 5 ani de experienţă, care inţeleg importanţa investirii in propria dezvoltare şi imagine şi carora site-ul le oferă următoarele servicii si avantaje unice pe piaţa:

Pe lângă CV-ul pe care îl depui atunci când aplici la un job, pentru a-ţi creşte şansele de a ajunge la un interviu unde să poţi demonstra că eşti persoana potrivită pentru locul de muncă vacant, ar fi bine să redactezi şi o scrisoare de intenţie. Dar ce trebuie să menţionezi în acea scrisoare pentru a ieşi în evidenţă şi a-ţi asigura un loc la interviu?

Puteți să aveți un CV-ul perfect și o scrisoare de intenție extrem de convingatoare, iar la interviu să veniți hotărât să faceți o impresie excelentă, însă ați putea să pierdeți slujba dacă veți face câteva greșeli frecvente, susțin specialiștii în carieră.

In ziua de azi, un anunt de recrutare interesant atrage sute sau chiar mii de aplicaţii. Astfel că nu e nici o surpriza ca  analiza CV-urilor este mai selectiva, iar multe dintre acestea sunt citite pe diagonala. Iata cateva recomandari pentru a iesi din multimea candidaturilor.

Executivul s-a angajat fata de FMI ca va creste, in 2011, nivelul contributiilor la sistemul de pensii private si ca va revizui legislatia muncii pana la sfarsitul lui 2010.