Vrei să devii din intern director? Crezi că succesul te aşteaptă după colţ? Pentru toate astea trebuie să-ţi activezi gena ambiţiei şi să „calci pedala de accelerație”. Dar întâi trebuie să înţelegi că acea viteză vine la pachet cu anumite limite, potrivit site-ului „Brazen Careerist”. Poate ai auzit de moduri sigure de a obţine succesul, dar există şi greşeli a căror comitere te pot face să iei un start contraproductiv în căutarea succesului. Iată şase obiceiuri de care trebuie să scapi cât mai repede.
Există companii în care toată lumea este de acord în ceea ce privește anumite probleme organizaționale sau acțiuni, dar nimic nu se schimbă sau în care „ședințe importante” se amâna la nesfârșit printr-un consens tacit și entuziast al celor care ar trebui să participe. Recunoașteți acest tip de organizații? Sau, mai rău, lucrați în astfel de organizații?
Momentul în care o femeie devine mamă este privit, de cele mai multe ori, ca unul plin de bucurie. Să îţi vezi copilul crescând aduce recompense negândite. În prima etapă a vieţii unui copil, afectivitatea şi comunicarea sunt cele care se dezvoltă în cea mai mare măsură. Prin urmare, rolul de mamă poartă o mare responsabilitate. Ce te faci însă atunci când intervine şi dorinţa de a avea o carieră?
Pe reţelele sociale am descoperit o fotografie care separa schematic oamenii care au succes de cei care nu au. Diferenţele sunt trasate în citate şi tot felul de clasificări care circulă în online, dar adevărul este că fiecare dintre noi avem calităţi care se regăsesc şi într-o parte, şi în cealaltă. Iată care ar fi ele.
Despre motivare s-a scris multă literatură până la acest moment și toți vorbesc despre cât de important este pentru manageri să motiveze angajații, financiar sau nonfinanciar.
Cel mai bun instrument de motivare ești tu – managerul.
S-ar putea să ți se pară ciudat și s-ar putea să te fi gândit și tu până acum la asta, fără să găsești o soluție viabilă.
Unul din conceptele care îți pot schimba felul în care trăiești și muncești este acceptarea unei distincții: “nu am timp” se referă la timp ca la ceva extern, limitat (doar 24 de ore) și că oricât ai vrea, nu tu ești responsabil pentru trecerea lui și “îmi fac timp” este fraza care te face responsabil de ce alegi să faci cu timpul tău. În prima ipostază ești o victimă, în a doua ai puterea responsabilității.
Cel mai timpuriu test de leadership vine odată cu prima numire într-un post de manager. Mulți manageri nou promovați pică la acest test.
Procesul promovării ca manager este un unul de descoperire și învățare. Actualii directori au fost modelați de această primă experiență. Mulți ani mai târziu își amintesc primele luni ca manager și experiențele care i-au transformat.
Unii lideri conduc prin exemplu şi sunt mână forte, alţii preferă să ia distanţă şi să îi lase pe cei din subordine să se desfăşoare liber. Oricare ar fi stilul vostru de conducere, vă asigur că felul în care munciţi şi în care conduceţi este exact ceea ce puteţi pretinde de la oamenii voştri. Dacă aşteptările voastre de la ei sunt mici, ele se vor reflecta întocmai în rezultate.
