Sunt foarte multe informaţii pe care le putem afla dând o simplă căutare pe Google, însă mai sunt lucruri pe care le învăţăm numai de la o persoană care ne împărtăşeşte, faţă în faţă, din propria experienţă. Relaţia dintre mentor şi discipol a funcţionat încă din antichitate, cea mai cunoscută fiind aceea dintre Socrate şi Platon.
După angajare, începem să înţelegem că viaţa profesională ocupă o felie foarte mare din timpul nostru şi că ne petrecem cea mai mare parte a zilei alături de colegi. Dacă suntem suficient de norocoşi, ne vom extinde relaţiile de colegialitate şi vom deveni prieteni.
Cred cu tarie ca leadership-ul se regaseste la toate nivelurile companiei, nu numai in varf si ca totul porneste de la leadership-ul personal. Orice lider ar trebui sa se intrebe (si sa isi si raspunda) 'Cine sunt eu si cine as vrea sa devin? Ce cale de dezvoltare sa urmez, care imi sunt aspiratiile si cui imi dedic eu viata?'
Există multe tipuri de afaceri de familie, după cum mi-am amintit atunci când Virgin Money a achiziţionat recent banca britanică Northen Rock, cu care acum suntem în plin proces de rebranding. Pe măsură ce am călătorit prin ţară, salutând intrarea în grupul Virgin a celor de la Northen Rock, puternicul lor spirit de familie era evident. Nu numai că am întâlnit în mod constant soţi lucrând alături de soţiile lor în aceleaşi birouri, dar în câteva cazuri, chiar fii şi fiice alături de părinţi.
De cele mai multe ori locul de muncă nu este acel loc idilic pe care ni-l dorim, unde relaţia cu şeful şi colegii să curgă lin şi să ne facă să ne dorim să ne întoarcem cu drag la muncă. Relaţia dintre noi şi şef este, în multe cazuri, una încordată sau, în cel mai fericit dintre ele, una care să nu îţi creeze probleme. Pentru a îţi îmbunătăţi relaţia cu şeful ar trebui să ai în vedere câteva aspecte care să te ajute să îţi îndeplineşti obiectivul.
15,66% dintre romani au avut o relatie sau chiar s-au casatorit cu unul/una din colegi/colege, arata un sondaj realizat de BestJobs.ro. Totusi, marea majoritate a celor chestionati, 65%, nu sunt interesati de aventurile la locul de munca.
