Când participăm la un interviu de angajare încercăm să dăm tot ce avem mai bun pentru a ne crește șansele de a obține jobul vacant. Deși discuția cu recruiterul poate să dureze foarte mult și poate fi stresantă, obiectivul nostru final, angajare, face ca aceste lucruri să treacă în plan secund.
În general, la finalul unui interviu, recruiterul poate să îţi adreseze următoarea propunere: Ai vreo întrebare pe care vrei să mi-o adresezi? Acesta este momentul în care tu, ca potenţial viitor angajat, îţi poţi face o idee mai bună asupra situaţiei în care se află compania pentru care vrei să lucrezi.
Caroline Ceniza-Levine este contributor al revistei Forbes, coach și recruiter de 15 ani. Ea afirmă că a citit doar o singură scrisoare de intenție în întreaga sa carieră și niciodată nu a selectat candidații după acest criteriu.
Pe langa competentele profesionale si integritate, motivatia candidatului pentru job este una dintre temele cele mai importante de analiza in cadrul unui interviu.
