Societatea în care trăim este într-o continuă schimbare, iar tehnologia și globalizarea își pun din ce în ce mai mult amprenta asupra relațiilor dintre angajat și angajator. Nu este de mirare faptul că una dintre provocările cu care se confruntă deja marile companii este modul de organizare a programului de lucru şi efectul asupra eficienţei şi implicării angajaţilor. Conform unui studiu Deloitte din 2015, 87% dintre executivii şi managerii de HR se confruntă cu un grad scăzut de motivare şi implicare a angajaţilor. 

Oricare dintre noi ar vrea să aibă mai mult de spus la muncă. Cu toții am vrea o voce mai puternică în interiorul echipei din care face parte. Ne dorim mai mult de la job, vrem ca proiectele noastre să conteze mai mult în interiorul companiei pe care o deservim. Sunt dorințe perfect justificate, deziderate profund raționale. Dar, ca în orice întreprindere, pe lângă ambiție și noroc îți mai trebuie și câteva mici trucuri de care să te folosești ca să ajungi la rezultatele scontate.

Salariații concediaţi pentru necorespundere profesională, pentru inaptitudine fizică şi/sau psihică şi cei concediaţi individual sau colectiv, prin desfiinţarea postului sau pentru motive care nu ţin de persoana lor au dreptul la preaviz. Această obligaţie a angajatorului are ca raţiune legală protecţia salariatului.

Ministerul Sanatatii recomanda tuturor agentilor economici sa isi readapteze programul de munca in zilele cu temperaturi ridicate, pentru a proteja sanatatea angajatilor.