Inteligența Artificială redefinește modul în care liderii iau decizii. În business se mai fac și greșeli, dar fiecare poate deveni o lecție valoroasă. Bunăstarea organizațională capătă noi valențe, strategiile de resurse umane evoluează, iar factori

Pandemia a schimbat fundamental natura pieței muncii, iar în ultimii doi ani angajații de pretutindeni au traversat diverse perioade, în care au lucrat fie de la distanță, fie într-un sistem hibrid, în încercarea de a

România este unul dintre cele mai active hub-uri IT din Europa, cu un ritm de creștere fulminant. Tocmai acest ritm de creștere rapid a dus la crearea unui deficit major de specialiști - acum sunt

Prezentările sale sunt considerate fascinante. Uneori cu o tentă futuristă ce vizează imposibilul. Se consideră că e o persoană puternică. Și extrem de capabilă să vorbească despre forțele geopolitice. Cele care  modelează cursul afacerilor internaționale.

Un retailer trebuie să știe  să se identifice pe piață, să știe ce rol joacă pentru produsul său, Mai ales când are de-a face cu o piață concurențială în plină mișcare și, de ce nu, în expansiune.

Conform definiţiei, motivaţia descrie atitudinea unei persoane atunci când alege să facă un lucru în detrimentul altui lucru. Starea această poate fi descrisă şi că fiind “un foc”, care atunci când numai are ce consumă, se stinge. De aceea, ni se recomandă să căutăm mereu motive de a merge mai departe infidiferent de situaţie. 

„Nu este pe agenda decidenților, proiectul nu există” – e un lucru știut. Și există cu atât mai puțin într-o cultură în care grija zilei de mâine lasă managerilor superiori puțină atenție pentru proiectele pe termen mediu, de „business development”, de inovație, de optimizare a proceselor etc. 

Salariul, perspectivele de creştere, mediul şi şeful sunt cele patru ingrediente care fac angajaţii fericiţi, a declarat Octavian Pantiş, şeful companiei de training şi consultanţă Qualians, la conferinţa HR 2.0, eveniment organizat de WALL-STREET.RO, în parteneriat cu Groupama, Lugera, PeliFilip şi 7Card.

Un sfert dintre angajatorii români caută oameni pentru al treilea trimestru al anului. Potrivit Studiului Manpower privind Perspectivele de Angajare de Forță de Muncă, în al treilea trimestru al anului 2015, 25% dintre angajatorii români anunță intenții de creștere a numărului de angajați,  iar 11% anticipează scăderi. Faţă de trimestrul trecut, intenţiile de angajare sunt mai mici, dar pe ansamblu sunt pozitive. Angajatorii din Industria prelucrătoare sunt cei mai optimiști din țară și continuă să prognozeze un ritm de angajare susținut. Cele mai multe companii care şi-au anunţat intenţia de a angaja sunt firme mari şi mijlocii din vestul ţării.

Un manager străin este numit în companie. El aduce cu sine o serie de percepţii şi stereotipuri, „ştampile” şi categorisiri despre noua sa ţară. Evocând stereotipurile despre România cu expatriaţii proaspăt sosiţi, notăm frecvenţa semnificativă a noţiunii de etică. Un subiect sensibil pentru noi, românii: avem o părere personală (de altfel, şi o opinie publică negativă) referitoare la etică şi corupţie. Totuşi, dacă un străin pune semnul de egalitate între România şi corupţie, generalizarea deranjează, stereotipul fiind unul negativ.

Directorii generali din România sunt optimişti cu privire la perspectivele de creştere ale veniturilor companiilor pe care le conduc, 86% dintre aceştia declarându-se încrezători în creşterea acestora în următoarele 12 luni, iar dintre aceştia 39% sunt foarte încrezători. Pe termen mai lung, 96% dintre directorii generali participanţi la sondaj cred în majorarea veniturilor companiilor lor în următorii 3 ani, iar 49% sunt foarte încrezători. Aceste tendinţe sunt similare celor înregistrate la nivel global.  

Agenția de media Initiative a lansat cea de a 17- a ediție a Media Fact Book 2013, singura analiză completă a pieţei româneşti de media, ce pune în evidență tranformările pieței pe parcursul anului 2012, precum și perspectivele și tendințele pentru 2013.

Doar 36% dintre directorii generali din întreaga lume se declară “foarte încrezători” cu privire la perspectivele de creştere a propriilor companii în următoarele 12 luni, potrivit celei de-a 16-a ediţii a raportului PwC Global CEO Survey. Acest procent este în scădere de la 40% anul trecut, respectiv de la 48% în 2011, însă se menţine în continuare peste valorile scăzute înregistrate în 2010 (31%) şi în 2009 (21%).

Aseară, IBM România a organizat la Bucureşti evenimentul „Business Forecasting in Turubulent Times”, dedicat comunității Directorilor Financiari din România (CFOs). Cu această ocazie au fost prezentate soluțiile IBM pentru managementul riscului, planificare și bugetare, predicție și automatizare.

Ritmul angajărilor din România se va menţine pozitiv în primul trimestrul al anului 2012, la o valoare mai mare faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut în pofida unei scăderi moderate comparativ cu trimestrul anterior, arată rezultatele studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă.

Odata cu aceasta editie, lansam rubrica Interactiv, care isi propune sa ofere minicursuri de imbunatatire a abilitatilor, predate in foileton, de specilisti renumiti in domeniu. Prima lectie este dedicata unui aspect care, odata cu criza, a devenit mai delicat si mai actual ca niciodata: motivarea echipelor.

Mai mult de jumatate dintre romani cred ca situatia lor financiara se va inrautati in perioada urmatoare, iar doua treimi din populatie nu intentioneaza sa cumpere un obiect important pentru locuinta in 2011, arata Barometrul de incredere a Consumatorului realizat in decembrie de GfK pentru CE.

Peste jumatate dintre romani se asteapta la o inrautatire a perspectivelor financiare, potrivit Barometrul de Incredere a Consumatorului realizat de GfK. Un sfert dintre romani au datorii, procentul datornicilor fiind cel mai mare din ultimii sapte ani.

Asa cum observa deja specialistii, piata de recrutare nu este in cea mai buna forma. Drept dovada sta concluzia celui mai recent studiu al Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca care arata ca activitatea de angajare se face in continuare intr-un mod lent. 64% dintre angajatorii romani estimeaza ca nu vor efectua schimbari in ceea ce priveste forta de munca in trimestrul III din 2009.