© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.
Prinse în activităţi administrative, cum ar fi gestionarea dosarelor angajaţilor şi planificarea picnicurilor „de companie”, departamentele de resurse umane pierd adesea din vedere principala lor funcţie: cea de a se asigura că organizaţiile lor deţin capitalul uman de care au nevoie pentru a-şi implementa strategiile. Dar nici măcar cel mai reuşit picnic de companie din lume nu poate compensa faptul că un departament de HR nu a reuşit să ajute compania să plaseze oameni capabili în joburile potrivite şi în momentele în care era esenţial pentru companie să aibă asemenea oameni.
Perioada de criză a fost una caracterizată de multe restructurări și reorganizări de business-uri de pe urma cărora multe persoane au avut de suferit, pierzându-și jobul. Totuși, au fost și persoane care au reușit să își păstreze locul de muncă și să performeze. De ce au fost aceștia aleși de către management să rămână în companie, care au fost criteriile care au stat la baza acestor alegeri? Aflați răspunsul la această întrebare urmărind ediția de luni, 17 decembrie, a Jurnal de Leadership, emisiunea care te aduce cu un pas mai aproape de succes.
Cât aţi fi dispus să plătiţi pentru o imagine perfectă? Sunt oameni de afaceri care dau zeci de mii de euro pentru că ştiu că, în mediul de business , brandingul personal este mai mult decât un concept abstract.
Nu putem pleca în vacanţă până când nu rezolvăm o problemă cu caracter prioritar – bugetul. Odată stabilit un plafon alocat răsfăţurilor personale, mai rămâne să punem la punct şi ce metodă de plată vom utiliza – cash sau card?
Să conduci o companie mare ca şi cum ar fi mică, aşa cum facem noi la Virgin, aduce avantaje enorme. Deseori afacerile mici se pot adapta rapid la schimbările de împrejurări; acestea pot veni cu o notă personală la serviciul clienţi pe care concernele multinaţionale nu pot spera să le reuşească; iar managerii şi şefii pot încuraja un adevărat simţ al apartenenţei la comunitate şi mai mult angajament printre angajaţi.
“Vine un nou şef!” Şoaptele, bârfele, zvonurile şi într-un sfârşit anunţurile oficiale confirmă în mod gradual venirea unui nou sef.
Romanii ar putea plati integral, de la jumatatea lunii iunie, toate medicamentele de care au nevoie. Fondatorul distribuitorului de medicamente Farmexim, Ovidiu Buluc, afirma ca scenariul are mari sanse de a deveni realitate in cazul in care guvernantii nu vor gasi solutii de redresare. Cele mai afectate categorii vor fi pensionarii si somerii, persoanele cardiace si diabeticii.
In perioada 28-29 mai si respectiv 4-5 iunie, grupul Forum Media Publishing organizeaza, in statiunea Mamaia, seminarul cu tema "Reducerea costurilor de personal - concedierea versus eficientizarea randamentului angajatilor".
In perioada 28-29 mai si respectiv 4-5 iunie, grupul Forum Media Publishing organizeaza, in statiunea Mamaia, seminarul cu tema "Reducerea costurilor de personal - concedierea versus eficientizarea randamentului angajatilor". Adresat practicienilor din domeniul resurselor umane, evenimentul isi propune sa ofere informatii si idei eficiente pentru un bun management al personalului, in conditii de criza financiara si iminenta criza economica.
