Skip to main content

oportunitate

    • Un suflu nou pentru dezvoltările imobiliare

      Tomás Manjón a ajuns în România în ianuarie 2007, când s-a ivit posibilitatea de a se ocupa de o firmă de construcții din Pitești, care fusese cumpărată de un grup spaniol. Pentru Tomás era o oportunitate profesională interesantă: abia își terminase studiile și, în mod normal, ar fi trebuit să lucreze câțiva ani ca să acceadă într-o astfel de poziție de management.
    • Cum e să fii manager în Ucraina

      © 2015 Harvard Business School Publishing Corp

      Majoritatea oamenilor din lume consideră că efectele conflictului din Ucraina – marcat de luptele armate ce au loc în estul ţării între armata ucraineană şi separatiştii pro-ruşi susţinuţi de Moscova – reprezintă o catastrofă geopolitică şi umanitară. În fosta mea poziţie, de Managing Director al companiei Philip Morris din Ucraina, unde am lucrat din ianuarie 2012 şi până în februarie 2015, am fost forţat să văd situaţia drept o criză care ne punea în pericol oamenii, operaţiunile şi profitul. Atunci când protestele paşnice s-au transformat în ciocniri violente, iar confruntările şi luptele armate au devorat întreaga naţiune ucraineană, în compania noastră „a picat” orice regulă după care se desfăşurau în mod normal, până atunci, operaţiunile de afaceri. Fluxurile noastre de aprovizionare şi distribuţie au fost întârziate sau întrerupte; am pierdut teritorii de piaţă din cauza războiului şi a anexării de către Rusia a teritoriului aferent regiunii din peninsula Crimeea; am fost nevoiţi să gestionăm impactul mobilizării militare a unora dintre angajaţii noştri şi a trebuit să-i relocăm sau să-i redistribuim în alte puncte de lucru pe aproape 100 de angajaţi, împreună cu familiile lor. 
    • Ultimele 2 zile în care poți aplica la Top Talents România

      Ediția cu numărul opt Top Talents România are loc anul acesta în perioada 14-15 mai la Hotel Caro din București. Evenimentul de carieră dedicat tinerilor cu potențial din România își propune să identifice și să încurajeze cei mai buni 250 de tineri, oferindu-le sesiuni de dezvoltare profesională și oportunități de carieră. Studenți în ani terminali de facultate, masteranzi, doctoranzi și proaspăt absolvenți cu rezultate academice remarcabile, implicare în activități extracurriculare sau experiență internațională se pot înscrie gratuit până pe 29 aprilie, pe site-ul www.hipo.ro, la secțiunea Top Talents România.
    • Oportunități de carieră și dezvoltare profesională pentru 250 de tineri

      Top Talents România a ajuns anul acesta la cea de-a 8-a ediție. Evenimentul are loc anual și își propune să identifice și să încurajeze cei mai buni 250 de tineri, oferindu-le oportunități de carieră și dezvoltare profesională. Proiectul se adresează studenților în ani terminali de facultate, masteranzilor, doctoranzilor și proaspăt absolvenților. Participarea este gratuită în baza înscrierii pe site-ul www.hipo.ro până pe 29 aprilie.
    • Joburi pentru românii din categoriile defavorizate

      Proiectul "Europa inclusivă - Initiaţive regionale sustenabile" este cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013. Valoarea totală a proiectului este de 9.266.308 lei, din care 796.902 lei reprezintă contribuţia Ministerului Muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice (MMFPSPV) şi a partenerilor săi.
    • Eșecul conduce spre succes. Dar depinde de TINE



      Ultimul lucru la care ne gândim în momentul în care ne confruntăm cu o situație nefavorabilă – fie că e vorba de business, fie că e vorba de viața personală – este să vedem cum putea scoate partea pozitivă din acel eveniment, adica ce putem învăța din greșeli și eșec. 
    • Oportunitatea NU înseamnă noroc

      Oportunitatea nu înseamnă noroc, minune sau un lucru care se întâmplă rar – aceste situații sunt mai mult situații care apar din când în când sau pur și simplu mici scăpări (cuiva îi scapă 50 de lei din buzunar când merge pe strada, iar o altă persoană îi găsește 3 minute mai târziu – asta nu este oportunitate de care a profitat cineva ci mai mult situații neprevăzute care apar ocazional. Alt exemplu: Ești angajat într-o companie nu pentru competențele tale ci pentru că mama ta lucrează în compania respectivă – din nou, asta nu este o oportunitate).
    • Cum arată candidatul ideal și ce pot face vizitatorii la Angajatori de Top Iași

      Vineri și sâmbătă, pe 24-25 octombrie, la Atriumul Palas Mall din Iași are loc târgul de carieră, Angajatori de TOP. Evenimentul va reuni 30 de angajatori, 60 de specialiști HR și va găzdui 5 de workshop-uri și conferințe. În cele două zile sunt așteptați 5.000 de vizitatori care vor avea posibilitatea să aplice la peste 1.200 de oportunități de carieră. 
    • Au început înscrierile la Career Innovation Week 2014

      Zeci de oportunități de carieră și posibilitatea de a susține un interviu chiar în zilele evenimentului. Career Innovation Week revine în luna noiembrie cu cea de-a IV-a ediție.  Evenimentul definește noi trenduri în materie de inovație în carieră și cuprinde o serie de conferințe, studii de caz și workshop-uri în domeniile Finance & Banking, Sales & Marketing, Research & Engineering, IT & Telecom. Alături de ediția din București (13 și 15 noiembrie) și Ploiești (19 noiembrie), evenimentul Career Innovation Week se extinde. Anul acesta va ajunge și în Brașov (4 noiembrie). Participarea este gratuită în baza preînscrierii pe site-ul www.hipo.ro până pe 30 octombrie 2014.
    • Insuficient de calificat/a pentru jobul visurilor tale? Iata cum sa te angajezi oricum

      Daca tot ce ai facut a fost sa trimiti un CV si o scrisoare de intentie, atunci probabil ca n-ai nicio sansa. De ce? Pentru ca in mod sigur a mai trimis CV-ul si cineva care vorbeste o limba straina in plus, altcineva care are un master la o universitate cunoscuta sau un an de experienta mai mult decat tine. Sa fim seriosi, sunt foarte multi oameni calificati in cautarea unui job. E valabil si in cazul celui pentru care vrei sa candidezi si tu.

    • Schimbarea perspectivelor in training. Episodul 1

      Una dintre nevoile curente in contextul unui mediu de afaceri ambiguu, dinamic si in continua schimbare este sa ne dezvoltam capacitatea de a pune lucrurile in alta perspectiva. O perspectiva a oportunitatilor, a alegerilor, a asumarilor personale si profesionale. Si se simte aceasta nevoie in toate domeniile… nevoia de “improspatare”, de privire din alt unghi, de descoperire de noi abordari, de inovare datorita stilului si cerintelor noilor generatii…

    • Uneori câștigi, uneori înveți!

      „Dacă începi să vezi pierderile ca pe nişte oportunităţi de a te dezvolta învăţând ceva din ele, atunci vei deveni de neînvins. În viaţă vei avea şi neplăceri, însă dacă eşti echipat aşa cum se cuvine, pierderea în sine nu te va copleşi. Cel care va trage învăţăminte după ce a trecut şi prin momente mai puţin fericite va fi stăpânul propriei vieţi. E mai mult decât un ghid care ne învaţă cum să depăşim perioadele mai dificile, fiindcă ne oferă cel mai preţios dar dintre toate: speranţa.” – John Wooden, jucător şi antrenor emerit de baschet.

    • Prudenţa încă domină activitatea de fuziuni şi achiziţii

      Încrederea în finalizarea tranzacţiilor a crescut în mod semnificativ, la fel şi numărul şi calitatea oportunităţilor de M&A comparativ cu anul trecut, fapt care a consolidat intenţiile de cumpărare. Un procent destul de important, de 36%, dintre executivi se aşteaptă la o creştere a activităţii de tranzacţionare la nivel global, iar un sfert dintre aceştia intenţionează să acţioneze ei înşişi.

    • Topul riscurilor şi oportunităţilor din industria asigurărilor în anul 2013

      Pe măsură ce asigurătorii se adaptează la noul mediu economic, cu marje mai mici de profit şi măsuri de reglementare mai stricte, tendinţele macroeconomice şi menţinerea unei rate lente de creştere ocupă primul loc în topul riscurilor din industrie, se arată în raportul EY - Business Pulse: Exploring the dual perspectives of the top risks and opportunities in 2013 and beyond. Strâns legată de mediul economic actual este şi criza datoriilor din zona Euro, şi ea încă foarte sus pe lista riscurilor din industrie şi considerată un potenţial declanşator de volatilitate în piaţă.

Recomandările editorilor