Noul preşedinte al Asociaţiei Române a Agenţilor de Muncă Temporară (ARAMT) este Bogdan Gabor, Country Manager al companiei de recrutare şi consultanţă în resurse umane Lugera, The People Republic.
Bogdan Gabor succede la conducerea asociaţiei

România se află pe ultimul loc în rândul statelor membre la capitolul contracte de muncă temporară, în condiţiile în care doar 1,2% din angajaţi erau înregistrați cu un astfel de contract, arată datele publicate de Eurostat, scrie Agerpres.

Statisticile referitoare la piața muncii, cel puțin în Europa, arată că numărul contractelor de muncă prin agenții de muncă temporară, a contractelor part-time (foarte multe tot prin agenții) și alte forme de muncă neconvenționale, cum ar fi „self-employmentul”, este în creștere în detrimentul variantei clasice de angajare cu contract-standard, pe perioadă nedeterminată.

Acest fapt poate fi interpretat și în contextul noilor tendințe referitoare la stilul de viață preferat de noile generații, faptul că tinerii sunt și vor fi în continuare mai interesați de mobilitatea și flexibilitatea joburilor față de alternativa jobului unic pe viață.

Mulți se gândesc deja la vacanță dar perioadele de sărbători sunt cele care aduc o creștere semnificativă a numărului de posturi disponibile pe termen limitat. Potrivit companiilor care plasează temporar muncitori solicitările apar mai ales în orașele mari precum București, Cluj-Napoca, Iași, Timișoara, Brașov, Arad, Sibiu sau Constanța, cât și în zonele limitrofe ale acestora. 

Companiile mici folosesc munca temporară pentru substituţie, iar cele mari gândesc strategic utilizarea muncii temporare. În România, munca temporară are funcţia de a suplimenta resurele umane, pe o perioadă determinată. Flexibilitatea numerică a personalului este un avantaj pentru angajator. Care sunt însă avantajele angajatului?

Ştim, suntem într-o situaţie critică în ceea ce priveşte ocuparea forţei de muncă şi educarea ei. Mai ştim că, deşi Uniunea Europeană ne pune la dispoziţie fonduri de multe milioane de euro pentru a dezvolta acest sector sau pentru a-i atrage pe alţii să ne susţină profesional, închidem ochii la astfel de ajutoare.

Chiar dacă angajarea pentru o perioadă determinată și munca temporară pot părea foarte asemănătoare, diferențele dintre acestea două sunt fundamentale. Specialiștii de la Tjobs S.A., companie care deține platformele online Tjobs.ro și Tjobs.hu și divizia TjobsRecruit, ne prezintă o comparație între cele două.  Atât munca pentru o perioadă determinată, cât și munca temporară, pot fi desfășurate pentru o perioadă de 36 de luni, conform Art. 84 alineatul 1 și Art. 90 alineatul 2 din Codul Muncii.

Noile reglementari privind agentul de munca temporara din proiectul de modificare a Codului muncii sunt apreciate pozitiv de catre reprezentantii Asociatiei Romane a Agentilor de Munca Temporara (ARAMT).