
misiune
-
Lumea profesională se schimbă rapid. Predictibilitatea carierelor scade pe măsură ce automatizarea, tehnologia și globalizarea rescriu regulile jocului. În acest context, trebuie să ne concentrăm pe dezvoltarea competențelor care depășesc granițele unui singur job. Vorbim
-
Marcia Reynolds: “Curajul emanat de prezența ta îi va ajuta pe ceilalți să-și depășească fricile”
De-a lungul vieții, întâlnim o multitudine de oameni. Adunăm momente de conectare, împărtășim idei, emoții, lecții. Consider că întâlnim oamenii potriviți în momentul în care suntem pregătiți să beneficiem cel mai mult din acele conexiuni. -
Best Employer Fest - Bune practici în experiența angajatului
Criza sanitară a venit ca un tăvălug, și cu bine, și cu rele peste noi toți. Avalanșa de schimbări a venit cu idei noi, cu provocări, cu dorințe, speranțe și înțelepciune. Strategii noi realizate de -
Cum te pregătești pentru ca interviul de angajare să decurgă așa cum ai visat
Schimbarea locului de muncă vine pe seama mai multor factori, dar cei mai cunoscuți sunt legați de cunoașterea unei noi culturi organizaționale și îmbunătățirea parcursului profesional. Interviul de angajare implică diferite probe, în funcție de -
Tinerii și piața muncii: Automatizarea, următoarea amenințare după ce pandemia a produs pierderea locurilor de muncă pentru un număr mare de tineri cu vârsta între 18 și 24 de ani
Piața muncii se schimbă într-un mod accelerat. Aproape un sfert dintre tinerii cu vârsta între 18 și 24 de ani la nivel mondial, însemnând circa 325 milioane de persoane, și-au pierdut locurile de muncă sau -
Josh Linkner: „ Avem nevoie doar de tehnici, obiceiuri și mentalități mai bune”
Josh Linkner este unul dintre cei mai cunoscuți antreprenori și speakeri americani, autor de succes și, așa cum el însuși se prezintă, un adevărat creator de probleme. Josh crede cu tărie că toți oamenii au -
Cele trei lucruri esențiale de care liderii au nevoie ca să creeze insule de normalitate
Harry Meintassis, Country Managing Partner, Korn Ferry Hay Group, ne spune care sunt cele trei lucruri esențiale de care liderii au nevoie ca să creeze insule de normalitate:
1. Liderii ar trebui să se adapteze -
Misiune dedicată cititorilor de mâine
Îmi amintesc orele de caligrafie din clasele primare. Când încercam să așternem cu toții cât mai elaborat literele în caietele dictando. Nu, nu am uitat cuvântul scris...Fac tot posibilul să nu uit plăcerea cuvântului rotunjit, -
Cum e să trăiești pe Marte. Experiment de patru zile / VIDEO
Șase cercetători israelieni au trăit patru zile ca pe Marte. Și-au construit o bază în deșertul Negev, unde condițiile se apropie de cele de pe Planeta Roșie, pentru a vedea cum s-ar descurca într-un mediu izolat. -
Elon Musk “lovește” din nou: Sâmbăta aceasta dă startul unui alt plan grandios
O rachetă Falcon 9 ce va decola sâmbătă de la baza militară Vandenberg, din California, va plasa pe orbită doi sateliţi prin care SpaceX va testa viitoarea reţea de sateliţi prin care compania vrea să ofere internet în orice zonă din lume! -
Zuckerberg, discurs de 20 de minute în chineză
Mark Zuckerberg a dezvăluit misiunea Facebook, în chineză. Fondatorul Facebook a ținut un discurs de 20 de minute în această limbă, în timpul vizitei pe care a făcut-o sâmbătă la Tsingua University din Beijing. -
Nu trebuie să adopţi complet holacraţia ca să obţii unele dintre beneficiile ei
© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.
Atunci când Alfred Sloan – cel care a fost, din anii 1920 până în anii 1950, preşedintele şi CEO-ul General Motors – a conceput corporaţia modernă la General Motors, el a bazat-o pe modul în care erau ierarhizate şi structurate organizaţiile militare. Companiile erau împărţite în divizii, iar fiecare divizie avea propria ei conducere. Autoritatea „curgea” de sus în jos, iar „rangul” pe care-l deţineai determina responsabilitatea pe care o aveai. -
Acceptă dezechilibrul muncă-viaţă personală
© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.
De ce e toată lumea aşa de preocupată de echilibrul muncă-viaţă personală?
Înţelepciunea tradiţională spune că workaholicii sunt oameni lacomi şi egoişti, care mai devreme sau mai târziu vor muri din cauza unui infarct. Dar, aşa cum spunea marele om de advertising David Ogilvy: “oamenii mor din cauza plictiselii, conflictului psihologic şi a bolilor; ei nu mor din cauză că muncesc din greu”. Această constatare este adevărată în special dacă munca pe care o depui are un sens pentru tine.
-
Primul pas pentru self leadership
Vorbeam aici despre self leadership înainte de leadership. Continuând acel articol, aici va fi detaliat primul pas, fundația pentru self leadership: identitatea personală. Marile organizații își inspiră liderii prin viziunea, misiunea și valorile în care cred. Acestea reprezintă fundația unei organizații: identitatea. Similar, identitatea unui om este conturată tot de viziune, misiune si valori.
-
Vrei să dai un sens muncii angajaţilor tăi? Începe cu declaraţia de misiune a companiei
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
„Este imposibil să ai o viaţă măreaţă dacă viaţa ta nu are un sens. Şi este foarte greu să ai o viaţă cu sens dacă munca pe care o depui nu are sens pentru tine” – Jim Collins.
-
Cum ştii că eşti pe drumul cel bun?
Săptămânile care au trecut tocmai mi-au oferit câteva ocazii pentru a reflecta la această întrebare. Mi-am dat seama că m-am implicat în mult prea multe activităţi fără să evaluez foarte atent beneficiile reale pe care mi le-ar putea aduce sau cât de aliniate sunt acestea cu obiectivele mele. Am avut astfel ocazia să realizez că atunci când nu ne stabilim cât mai clar cu putinţă care sunt modalităţile, instrumentele prin care măsurăm progresul faţă de ceea ce ne-am propus să atingem, ajungem să ne pierdem energia şi timpul cu activităţi care poate nu sunt potrivite pentru a ne ajuta să ne atingem scopul final. Cum ştii că ești pe drumul cel bun către ceea ce doreşti să realizezi, către obiectivul tău şi mai mult, cum îţi dai seama că ai ales ceea ce este potrivit şi aliniat misiunii tale în viaţă?
-
O criză de identitate ar putea fi exact ce-i trebuie creierului tău
Experţii care au participat la summit-ul de NeuroLeadership ţinut la San Francisco au ajuns la concluzia că o criză de identitate ar putea fi exact ceea ce îţi trebuie ca să-ţi îmbunătăţeşti performanţele personale şi profesionale.
-
Romani pe Planeta Rosie
O echipa de cercetatori romani a simulat viata pe Marte. Astfel, Agentia Spatiala Romana a devenit a treia din lume care a participat cu un echipaj propriu la Mars Desert Research Station, dupa NASA si ESA. Virgiliu Pop, capitanul misiunii RoMars 2011, explica pentru revista CARIERE importanta cercetarii spatiului si a planetelor.
-
Roland Hermann, misiune in Nepal
O echipa medicala romaneasca, condusa de dr. Roland Hermann va pleca miercuri, 23 februarie 2011, in a doua expeditie in Nepal. Cinci cadre medicale si patru voluntari de alte profesii vor incerca timp de o luna sa isi depaseasca limitele, frica si barierele culturale pentru a salva vieti la capatul pamantului.
Recomandările editorilor
-
Ce spune ritmul de adopție al unui tool despre cultura organizațională
Când o companie introduce un nou tool, discuția se concentrează, de obicei, pe funcționalități, costuri și eficiență. Dar felul în care echipa îl adoptă dezvăluie ceva mult mai profund: cultura organizațională în acțiune. -
Tristul tigru | Invitație la lectură
Într‑o întâlnire cu cititorii, Neige Sinno a declarat că și‑a scris cartea de memorii, Tristul tigru, ca și cum ar fi moartă și nimeni nu o să o citească. -
Cosmina Noaghea, Union Commonwealth University, SUA: Inteligența artificială și viitorul minții la job | OPINIE
Când ați sunat ultima dată la serviciul cu clienții pentru rezolvarea unei probleme și ați vorbit cu un robot? Ați fost mulțumiți? Oricare ar fi conotația primei situații care vă vine în minte... -
România, blocată în digitalizare: Îi lipsește strategia și leadership-ul politic | RAPORT
Un raport realizat de specialiști din Estonia la inițiativa Edge Institute arată că România are un nivel scăzut de maturitate digitală – doar 3,1 din 10. Documentul evidențiază lipsa unei strategii coerente...