Tendinţa conservatoare a companiilor privind creşterile salariale se menţine şi anul acesta, marcând continuarea politicilor de control al costurilor, potrivit Studiului Salarial Mercer 2012, ale cărui rezultate arată creşteri salariale cu aceleaşi valori ca anul trecut sau chiar mai mici.
Salariile din România cunosc o uşoară creştere moderată şi precaută, procentele variind între 4% şi 7% în funcţie de nivelul postului şi industrie, iar diferenţele dintre valorile salariilor din Bucureşti şi cele din restul ţării au scăzut la aproximativ 15% pentru posturile de execuţie, păstrăndu-se însă la aproape 40% pentru posturile de management, arată cel mai recent studiu salarial realizat de Mercer.
Concluzia apartine studiului “What’s Working”, realizat de compania Mercer. Studiul aprofundeaza perceptia angajatilor fata de locul de munca si este realizat pe un esantion format din 30.000 de angajati din 17 tari.
Problemele de sanatate mintala sunt principala cauza a absentei angajatilor europeni de la locul de munca, depasind afectiunile musco-scheletale, arata un studiu al companiei de consultanta Mercer.
Majoritatea companiilor nu au definita o strategie de sustinere a femeilor in roluri de leadership, arata studiul Women’s Leadership Development Survey, realizat de Mercer.
Pregatirea angajatilor nu trebuie vazuta ca o strategie de motivare, ci ca un lucru absolut necesar pentru competitivitatea unei companii. Pe de alta parte, toate fortele organizatiei se concentreaza pe sporirea confortului si sigurantei la locul de munca. Pentru a completa tabloul anului, nivelul salariilor de baza din mediul privat va creste cu 5-8%, in functie de industrie si de nivelul postului.
Potrivit unui studiu efectuat de prestigioasa firma de consultanta in resurse umane Mercer din Marea Britanie, costurile cu mana de lucru in Spania, cu o medie anuala de 29.176 de euro pentru un salariat, sunt unele dintre cele mai mici din nucleul dur al Uniunii Europene (UE-15).
