Manpower anunță numirea lui Felix Toma în funcția de Director Comercial pentru Regiunea SEE (Slovenia, Croația, Bosnia și Herțegovina, Bulgaria, Ungaria, Serbia și Kosovo). Felix Toma are experiență în domeniul recrutării și al resurselor umane,

Robotizarea și digitalizarea companiilor produc transformări profunde asupra necesarului de competențe, se arată în raportul ManpowerGroup. Astfel, angajatorii pun din ce în ce mai mult preț pe capacitățile specific umane, acestea fiind de natură să potențeze utilizarea tehnologiei, în combinație cu cunoștințele specifice profesiei și cu abilitățile digitale. 

Într-un articol din Harvard Business Review se preciza că diferența dintre un lider și un manager „este abilitatea de a-și da seama în ce direcție să meargă și înspre care să angajeze oamenii și echipele, adică toți pașii necesari pentru a atinge ținta propusă”... Desigur, pentru acest lucru este necesar talentul. 

Un studiu de piață realizat de Manpower privind perspectivele de angajare arată că angajatorii au cele mai optimiste planuri de angajare pe perioada verii, din ultimii opt ani. În intervalul iulie – septembrie se prognozează creșteri ale numărului total de angajați în opt din cele zece sectoare de activitate analizate în România. Aproape trei din zece angajatori din România estimează că vor face noi angajări în perioada iulie-septembrie 2016,  acestea fiind cele mai ambiţioase din regiunea EMEA.

Consultanții Experis România au întocmit un raport cheie de analiză și interpretare, filtrate prin experiența practică, plecând de la premisa identificării tendințelor structurale care vor afecta piața muncii din IT și tehnologie. Având intenția de a urmări și evalua aceste forțe în acțiune, Roxana Dragomir, Director al Experis, membru ManPower Group, ne-a expus rezultatele studiului, în exclusivitate, prin prisma sa, a unui reputat Talent Acquisition Manager și specialist HR. 

Românii își „umflă” CV-urile pentru a-şi spori şansele de angajare, însă nu mai mult decât alţi europeni. Companiile solicită de cele mai multe ori dovedirea educației și a experienței profesionale și pun accentul pe obținerea de referințe. Importante pentru companii sunt și verificarea certificărilor viitorilor angajați și a cazierului judiciar. Unii recrutori au adevărate „liste negre” cu angajați care și-au falsificat CV-urile.

Institutul Ethisphere, un lider global în definirea și promovarea standardelor de practici etice de afaceri, a anunțat lista celor 131 de companii cele mai etice din lume, care acoperă 21 de țări, reprezentând 45 de industrii. 

Indicele Forței de Muncă de Contingență, un raport al Manpower Group Solutions ce analizează, comparativ, 75 de piețe de muncă, scoate la iveală care sunt cele mai bune țări pentru lucrul pe perioade determinate.

Un sfert dintre angajatorii români caută oameni pentru al treilea trimestru al anului. Potrivit Studiului Manpower privind Perspectivele de Angajare de Forță de Muncă, în al treilea trimestru al anului 2015, 25% dintre angajatorii români anunță intenții de creștere a numărului de angajați,  iar 11% anticipează scăderi. Faţă de trimestrul trecut, intenţiile de angajare sunt mai mici, dar pe ansamblu sunt pozitive. Angajatorii din Industria prelucrătoare sunt cei mai optimiști din țară și continuă să prognozeze un ritm de angajare susținut. Cele mai multe companii care şi-au anunţat intenţia de a angaja sunt firme mari şi mijlocii din vestul ţării.

Un procent de 26% dintre angajatorii din România (mai mult de 1 din 4 angajatori)vor să-și crească numărul de angajați în următoarele 3 luni, potrivit studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă.

Rezultatele celui mai recent studiu Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca, pentru trimestrul IV al lui 2014,  arata ca doar 14% dintre angajatorii intervievati intentioneaza sa-si mareasca numarul de angajati in intervalul octombrie – decembrie 2014.
Cei aflati in cautarea unui loc de munca se pot astepta la cele mai multe oportunitati de angajare in sectorul Finante, asigurari, servicii imobiliare si servicii de afaceri, unde angajatorii raporteaza planurile cele mai optimiste.

Spre finele anului se pare că majoritatea angajatorilor sunt circumspecţi în ceea ce priveşte mărirea numărului de angajaţi. Conform studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă, angajările planificate se situează la nivelul cel mai scăzut din trimestrul IV/2010 şi până în prezent.

ManpowerGroup România celebrează în această lună 10 ani de la deschiderea primului birou în țară și începerea activității în ceea ce înseamnă outsourcingul serviciilor de HR dedicate mediului de afaceri autohton. În prezent, compania deține 14 birouri în 9 orașe importante din România, având un portofoliu de peste 800 de clienți și peste 24.000 de candidați plasați în companiile partenere.

Angajatorii români se așteapta la o creștere modestă pentru primul trimestru al anului viitor, deși criza euro încă mai are capacitatea de a influența piața muncii din România, potrivit rezultatelor studiului Manpower privind „Perspectivele Angajării de Forță de Muncă”.

Transformările care au afectat piaţa muncii pe parcursul anului trecut au condus companiile la o nouă abordare privind strategiile cu forţa de munca. În perspectiva acestor schimbări, ManpowerGroup România şi-a adaptat suita de soluţii oferite, astfel încât să vină în întâmpinarea nevoilor specifice clienţilor săi.

ManpowerGroup a fost desemnata in acest an de catre Institutul Ethisphere drept una dintre companiile cu cele mai inalte standarde etice din lume „World's Most Ethical Companies”, fiind totodata si singura companie din industria serviciilor de resurse umane premiata de catre Institutul Ethisphere.

Cei aflati in cautarea unui loc de munca in Romania vor avea in trimestrul 3 din 2011 de cele mai optimiste perspective de angajare ale ultimilor trei ani, conform studiului Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca, publicat astazi de Manpower Romania.

Peste jumatate din angajatorii romani au dificultati in a gasi persoane potrivite pentru organizatiile lor, arata un studiu privind deficitul de talente publicat astazi de ManpowerGroup Romania. Cele mai mari probleme sunt in cazul pozitiilor de muncitori calificati, ingineri si manageri, in principal datorita lipsei de experienta a candidatilor.

Manpower Inc., companie prezenta si pe piata romaneasca, anunta astazi transformarea in ManpowerGroup, reflectand astfel “tendinta globala la nivel de leadership a organizatiei de a oferi clientilor solutii inovatoare cu forta de munca”. 

Angajatorii romani anticipeaza o crestere moderata a volumului angajarilor pentru cel de-al doilea trimestru al acestui an, conform Studiului Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca. Cele mai mari multe noi locuri de munca vor fi in industria prelucratoare si extractiva.