Speriate de planurile președintelui Emanuel Macron sindicatele din Franța protestează față de reformele guvernamentale anunțate. Peste 5 milioane de lucrători din serviciul public participă la protest. 

Marilena Balabuti, inspector-șef adjunct al ITM București, a declarat pentru Agerpres că anual înregistrează, la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) București, mii de petiții și de sesizări de la salariați, cu privire la nerespectarea normelor legislației muncii. 

 Patru oameni au fost răniți in urma unei explozii puternice produse luni seară la rafinaria Petromidia din Navodari. Unul a murit ulterior, la spital. Pornind de la această tragedie, ne-am propus să aflăm, cu ajutorul unui avocat, ce presupune legislația în Dreptul Muncii atunci când vine vorba de lucrul în domenii cu un grad ridicat de periculozitate. Avocatul Cătălina Bordianu-Calangiu ne-a răspuns la întrebări și aduce lămuriri cu privire la aspectele mai sus menționate, în exclusivitate pentru Revista CARIERE. 

Sindicaliştii din blocul Naţional sindical îi cer preşdintelui Klaus Iohaniis să medieze o întâlnire cu guvernul pe Legislaţia Muncii. Întâlnirea ar avea drept scop identificarea modificărilor de urgenţă care ar trebui să apară în legislaţia muncii, după doi ani în care  la inițiativa civică susținută de BNS de modificare a Codului Muncii, nici Guvernul Ponta și nici Guvernul Cioloș nu au respectat prevederile legale.

Decizia este importantă și pentru angajații din țara noastră care se afla în această situație, de pildă instalatorii, electricienii, agenții de vânzări sau, tehnicienii care instalează diverse (sisteme de securitate, de exemplu).

Codul Muncii prevede că orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de vârstă, este interzisă. Potrivit aceluiași act normativ, constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţă, întemeiate pe criteriul de vârstă, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute în legislaţia muncii.

În afară de contravenţiile care se sancţionează cu amendă, legislația muncii prevede totodată și pedeapsa cu închisoarea sau amenda penală în cazul săvârșirii anumitor fapte care reprezintă infracțiuni.

Mai jos puteți regăsi faptele care, în conformitate cu legislația muncii, constituie infracțiuni.

Legislația muncii prevede amenzi usuturătoare ori de câte ori se constată săvârșirea contravențiilor, acestea fiind constatate şi aplicate de către inspectorii de muncă.

Mai jos puteți regăsi faptele care, în conformitate cu legislația muncii, constituie contravenții.

În ultimul timp, diverşi furnizori de formare profesională desfăşoară cursuri pentru ocupaţia “Expert legislaţia muncii” fără a ţine cont de condiţiile pe care trebuie să le îndeplinească participanţii la curs, în funcţie de specialitatea studiilor superioare de licenţă, conform standardului ocupaţional aprobat de Autoritatea Naţională pentru Calificări, publicat, de altfel, pe site-ul instituţiei. De asemenea, există furnizori care organizează asemenea cursuri fără să existe o reală corespondenţă între programa de pregătire şi competenţele profesionale specifice indicate în standard. Altfel spus, nu reiese din conţinutul cursului că se ating obiectivele ce constau tocmai în dobândirea acestor competenţe.

Astăzi are loc cea mai importantă conferință a anului în domeniul legislației muncii, eveniment organizat de către Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii, Universitatea Ecologică din București și Asociația de Dreptul Muncii. Peste 130 de  persoane din domeniul dreptului muncii, dar și al resurselor umane au luat cu asalt aula Universității Ecologice din București pentru a participa la Prima Conferință Națională a Experților în Legislația Muncii. Conferința, care a avut ca perteneri principali și publicațiile CARIERE și HR Manager, reunește practicieni din legislația muncii care și-au propus să deslușească împreună problemele dificile izvorâte din relațiile de muncă anagajat angajator.

Cum poate să îţi fie util lucrul cu personalul temporar în organizaţia ta? “Innovation at Work” este evenimentul marca Grafton Recruitment Romania, care îţi poate raspunde la astfel de întrebări.

Ținând cont de situația economică extrem de nefavorabilă pe care România, și nu numai, a traversat-o în ultimii ani, nu cred că mai este o surpriză pentru cineva că piața muncii este la pământ! Cu toate acestea, o nouă profesie începe să-și facă simțită prezența din ce în ce mai mult și la noi.

După discuţii interguvernamentale care mai de care mai explozive, după greve şi miting-uri în mai multe ţări europene, după decizii naţionale nepopulare, după împrumuturi mai mult sau mai puţin generoase...piaţa muncii încă suferă. Am picat în capcana austerităţii, strigă Organizaţia Internaţională a Muncii.

Modificările aduse legislaţiei muncii în cursul anului 2011 se înscriu în trendul european de sporire a flexibilităţii în relaţiile de muncă, de încurajare a companiilor să creeze noi locuri de muncă şi să angajeze salariaţi. Aceste modificări încearcă să ofere soluţii pentru a încuraja angajatorii să-şi înceapă o afacere în România sau să-şi dezvolte afacerea.

Cele mai recente modificari din Codul muncii, impactul noilor reglementari asupra programelor software de HR si supraimpozitarea muncii au fost temele de discutie la conferinta „Legislatia muncii in 2011”, desfasurata miercuri la Hotel Novotel din Bucuresti, si organizata de revista HR Manager.