Probabil că ați auzit de directiva europeană care are ca obiectiv consolidarea aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei, prin măsuri de transparență

În aparență, subiectul concediului de odihnă ar putea fi considerat drept unul „simplu“ și reglementat în mod clar, care nu ar suscita anumite probleme speciale, dar realitatea din practică a arătat că, în contextul transformărilor

Hai să fim sinceri: nimeni nu visează, la începutul carierei în HR, să devină maestru în articole legislative, alineate și interpretări juridice încâlcite. Câți pot spune cu mâna pe inimă că au ales HR-ul tocmai

O criză poate fi un moment catalizator pentru modificări puternice, fie că vorbim de alegeri individuale, fie de modificările structurale ale unei organizații. Pentru angajații români, criza provocată de pandemie a adus mai multă atenție

Nimănui nu i se poate interzice să dezvolte relații personale. Dar este clar că supervizarea unei iubite sau a unui iubit, ori chiar simpla colaborare, poate afecta serios eficienţa la locul de muncă. Pot duce

O echipă românească de avocați și IT-iști a construit o aplicație bazată pe inteligența artificială care poate oferi consultanță juridică celor care călătoresc în străinătate.
Din punct de vedere tehnic, aplicația Lawrelai (Law related AI),

Protecția datelor este un subiect sensibil în această perioadă, pe fondul intrării în vigoare a Regulamentului general privind protecția datelor GDPR de la 25 mai 2018. Acest lucru nu este surprinzător, având în vedere că Regulamentul întărește regulile existente deja în domeniu și pune un accent deosebit pe nevoia de transparență – atât transparența internă, cât și transparența în relația cu persoanele ale căror date sunt folosite și cu Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal. Iar cum ignorarea regulilor poate antrena amenzi de până la 20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri globală a societății, este natural efortul organizațiilor de a-și reanaliza procesele pentru a se asigura că modul de folosire a datelor cu caracter personal este conform normelor în domeniu.

"If you want to know the law and nothing else, you must look at it as a bad man, who cares only for the material consequences which such knowledge enables him to predict, not as a good one, who finds his reasons for conduct, whether inside law or outside of it, in the vague sanctions of his conscience." Oliver Wendell Holmes

Nevoia tot mai mare de a schimba munca zilnică a angajaților și de a depăși rutina unui program de lucru tipic a impus flexibilizarea relațiilor de muncă. În ultimii ani, angajații s-au arătat tot mai interesați de forme de lucru inovative, cum ar fi lucrul part-time, ocazional, prin intermediul agenților de muncă temporară sau lucrul de acasă. Astfel că, deși regula în materia raporturilor de muncă ramâne contractul cu normă întreagă, pe perioada nedeterminată, asistăm la înmulțirea acestor forme atipice de muncă care trezesc interesul, fiind din ce în mai des întâlnite în practică.

„Dacă angajații tăi sunt fericiți și motivați, cel mai probabil, și clienții tăi vor fi fericiți – ceea ce sporește șansele ca afacerea ta să aibă vânzări și profituri ridicate, generând rezultatele așteptate de acționari.” , Richard Branson

Contractul individual de muncă poate fi suspendat prin acordul părţilor în cazul unui concediu fără plată pentru studii sau interese personale, conform articolului 54 din Codul muncii. Concediul fără plată este un drept al angajatului, dar devine obligaţie a angajatorului doar în anumite cazuri speciale, explicitate mai jos.

Domnul B, cetățean român, a locuit în Germania în perioada 2006-2011. În tot acest timp, B a lucrat în temeiul unui contract de muncă (până la data de 31 decembrie 2011, când contractul a încetat să mai producă efecte).

Consulting Days îşi propune să identifice tineri cu potenţial, cu rezultate academice deosebite, expunere internaţională, implicare în proiecte extracurriculare sau membrii în ONG-uri studenţeşti care îşi doresc să lucreze în domeniul consultanţei: Accounting, Audit, Taxe, Legal, IT sau Management Consulting. Aplică gratuit până pe 7 martie.

În perioada 12-14 martie va avea loc cea de-a doua ediție Consulting Days - proiect dedicat tinerilor care vor să îi construiască o carieră în domeniile: Audit, Taxe, Legal, IT sau Management Consulting.

Cât de mult contează pentru o organizaţie ca angajaţii să participe la cursuri de perfecţionare?  Cum se aleg cursurile, trainingurile, cine hotărăşte care şi când sunt importante, cum se finanţează şi care este rolul lor în dinamica dezvoltării organizaţionale, iată întrebări la care vom răspunde în rândurile următoare.

Tinerii încearcă să găsească o modalitate prin care să suplinească lipsa experienţei cerută la angajare. Şi ce altă metodă poate fi mai bună decât voluntariatul sau stagiul de practică înainte de semnarea unui contract de angajare. Dacă şi tu vrei să-ţi maximizezi şansele găsirii unui job la finele facultăţii poţi aplica pentru un voluntariat în cadrul ONG-urilor. 

Noţiunea de „manager“ al unei societăţi comerciale implică, pe lângă calităţi profesionale deosebite, un înalt grad de responsabilitate.

Pentru piaţa avocaturii, 2012 va fi, fie un an foarte bun, fie unul dezastrous, în orice caz nu unul plictisitor. Este părerea lui Radu Ionescu de la casa de avocatură Ionescu şi Sava.

Intensificarea conceptului de responsabilitate socială precum şi noile reglementări privind eficienţa energetică sporesc interesul în legătură cu societăţile care oferă servicii energetice, sau ESCO-uri (în engleză „Energy Services Company“), în Europa de Vest şi în Statele Unite ale Americii. Din aceleaşi motive, şi România ar putea deveni interesată.

In contextul legistativ actual, angajatorii trebuie sa respecte mai mult decat Codul muncii atunci cand doresc sa reglementeze comportamentul salariatilor lor prin intermediul politicilor interne.