Când vine vorba despre procesul de recrutare, cu siguranță nu există o rețetă care să garanteze obținerea jobului dorit în 100% din cazuri. Pentru cei care se află la începutul carierei, primii pași în carieră

Interviul de angajare reprezinta un moment in care in general angajatorul este cel care adreseaza intrebarile candidatului. Insa, este posibil, ca acesta sa iti ofere posibilitatea de a-l intreba cateva lucruri, ceea ce este foarte bine, informează wall-street.ro. 

Înainte să mergi la un interviu de angajare ar trebui să te gândești la întrebările pe care le vei primi. De răspunsurile pe care le dai într-un interviu de angajare va depinde dacă vei obține jobul dorit în acea companie. Așa că e indicat să îți revizuiești răspunsurile înainte de fiecare interviu, conform themuse.com. Mai jos vei găsi câteva întrebari la care ar trebui să răspunzi în cel mai bun mod posibil.

În urmă cu câțiva ani, recomandarea unui prieten sau a unei rude în vederea angajării era privită cu suspiciune. În 2017, lucrurile s-au schimbat. Un studiu recent arată că 93% dintre firmele din mediul software le acordă prime importante angajaților care vin cu recomandări de candidați pentru interviu. 

Să o luăm cu începutul. Scrisoarea de intenție, CV-ul și cererea de angajare au primit în sfârșit un feedback bun și au obținut un interviu de angajare. Pasul următor este de a-ți stăpâni tehnicile de reușită pentru interviu. Mai jos aflați câteva sfaturi care te vor ajuta în obținerea locului de muncă mult așteptat.

Interviul de angajare. Răspunde întrebării: ‹Cum gestionezi un volum mare de muncă?›. Un potențial angajator ar putea să te întrebe oricând asta, în cadrul interviului. Ce ar trebui să răspunzi?

Sunt hobby-urile relevante într-un interviu? Ce facem cu pasiunile? Le trecem sau nu în CV? Ultimul paragraf din CV este cel în care majoritatea persoanelor descriu ceea ce fac cu plăcere sau ce le preocupă în mod deosebit. O fac însă fără a spune ceva neapărat interesant sau original. Îți place să desenezi şi eşti pasionat de artă? S-ar putea să nu îl intereseze prea mult pe angajator, dacă jobul este în domeniul contabilităţii. Interesul pentru desen și artă ar putea fi apreciat, dacă aplici pentru un job la o firmă de arhitectură, de exemplu. 

De-a lungul carierei unii dintre voi au trebuit să se pregătească de multe ori pentru interviuri. De fiecare dată lucrurile se întâmplă diferit pentru că fiecare job şi fiecare companie are particularităţile ei dar când vine vorba de interviu există rar schimbări în privinţa asupra a ceea ce trebuie să spui, să pari irezistibil în faţa angajatorilor. Fie că aplici pentru un job ca inginer, ca funcționar de birou sau ca muncitor, aceste sfaturi de urmat sunt valabile. Iată 8 lucruri de care trebuie să ţii seama în timpul unui interviu, potrivit careerattraction.com. 

 Interviurile de angajare se pot dovedi adesea foarte stresante, din cauza multitudinii de factori pe care candidatul nu le are sub control. Însă acest stres poate fi diminuat sau chiar eliminat printr-o pregătire serioasă antrioara prezentații și, mai mult, poate oferi încredere candidatului. Iată lucrurile cheie care nu trebuie să îți lipsească la un interviu, conform wall-street.ro. 

Simți că ești potrivit jobului încă de când ai aplicat pentru el. Până să te așezi însă comod la noul birou, trebuie să faci o impresie bună la interviu. Știi doar că ești în competiție cu alți candidați și că singurul tău avantaj este pregătirea. Dă-mi voie să te contrazic, mai ai o „armă secretă”. Această strategie:

Există o serie de sfaturi pe care le găsiţi atât în cărţi, cât şi pe internet despre ce anume trebuie să spuneţi şi cum să vă comportaţi la un interviu de angajare: de la poziţia corpului şi a mâinilor şi pănă la ce expresii să folosiţi pe care, evident, le repetaţi iniţial în oglindă. Dar cum ar fi să vă antrenaţi pentru ceea ce nu ar trebui sa spuneţi la un interviu?

„Spune-mi ceva despre tine” este probabil cea mai comună întrebare pe care recrutorii o folosesc la interviuri. Dacă este abordată corespunzător, tu, cel aflat în postura de candidat, poți să impresionezi, să faci o impresie foarte bună, să dai tonul interviului și chiar să te „vinzi”, căci despre asta este vorba, în fața angajatorului. La polul opus, îți consumi creditul pe care angajatorii ți-l dau și… restul interviului nu își mai are rostul. 

Întregul proces de recrutare, care se finalizează cu alegerea celui mai bun candidat, este o artă. În timp ce unele întrebări, răspunsuri și strategii sunt predictibile, altele sunt mai nuanțate, iar recrutorii trebuie să le acorde o atenție deosebită. Uneori, răspunsul pe care îl dă un candidat sau atitudinea pe care o are la interviul de angajare reprezintă un semnal de alarmă. Alteori, un comentariu sau omiterea unei informații relevante pot ascunde un adevăr mai grav decât lasă impresia candidatul. Așadar, nici unele și nici altele nu trebuie subestimate.

Atunci când ești la început de drum în viața profesională, poți avea tendința să compensezi lipsa de experiență în relația cu potențialii angajatori cu un sistem de gândire (mai mult sau mai puțin documentat) care, paradoxal, nu îți este întotdeauna prieten, ba chiar îți poate deveni dușman. Uite care sunt prejudecăţile care te ţin departe de jobul dorit.

Românii sunt inventivi şi au capacitatea de a-şi surprinde interlocutorii în orice situaţie, chiar şi în momentele în care ar trebui să gândească răspunsurile şi să cântărească efectul lor, cum este cazul interviului de angajare. wall-street.ro îţi prezintă o serie de perle spuse de candidaţi aflaţi faţă în faţă cu angajatorii, potrivit datelor furnizate de compania de recrutare Adecco. 

Una dintre întrebările care ne fac să ne blocăm la interviul de angajare (alături de clasica "Unde te vezi peste 5 ani?" despre care am scris într-un articol anterior) este "Ce te face pe tine special faţă de ceilalţi candidaţi?". Ştim că suntem unici, dar pentru că ne este greu să ne autoevaluăm în general, e şi mai dificil să ne dăm seama cu ce suntem mai buni decât ceilalţi candidaţi.  

Stefanini România anunță noi angajări în perioada următoare. Până la sfârșitul anului, compania urmează să angajeze 150 de persoane.

Compania Softelligence, specializată în dezvoltarea și implementarea de soluții software de business, anunță că va face 25 de angajări în următoarele două luni, iar majoritatea pozițiilor scoase la concurs vizează competențe tehnice precum Java, .NET și JavaScript/angular.js.

A lucra la Google pare un lucru irealizabil. Totuşi, gândeşte-te că pentru companie americană lucrează oameni, la fel ca şi tine. Care însă au trecut de un interviu de angajare deloc uşor. Aşa că, dacă vrei să te pregăteşti, gândeşte-te cum ai răspunde la cele mai grele întrebări de la interviul de angajare la Google.