Câți dintre noi asociază inteligența emoțională cu succesul? Când este vorba despre succes, probabil că inteligența emoțională nu se numără printre abilităţile cel mai des asociate cu performanța la muncă. Dar un studiu publicat în „Journal of organizational behaviour” sugerează contrariul. Inteligența emoțională este un atribut care are o legătură directă cu atingerea succesului. Conform acestui studiu, angajații care se pricep să citească emoțiile colegilor fac mai mulți bani decât cei care sunt incapabili de așa ceva. 

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Numeşte-o lupta Grant versus Goleman. Doi oameni de categoria grea ai mediului universitar, Adam Grant şi Daniel Goleman, se confruntă pe o temă de care este foarte pasionat – sau de care măcar a auzit – orice învăţăcel care studiază arta leadership-ului sau managementul resurselor umane: inteligenţa emoţională. Profesorul Adam Grant de la Wharton School, şcoala de afaceri a Universităţii din Pennsylvania, a pornit dezbaterea cu articolul său pe care l-a postat pe LinkedIn, “Emotional Intelligence Is Overrated” (“Inteligenţei emoţionale i se acordă o importanţă şi o valoare mult mai mare decât merită”), susţinând că “este o greşeală să îţi bazezi deciziile de angajare şi de promovare pe ea” sau că “până şi în cazul unei activităţi pretenţioase din punct de vedere emoţional, atunci când se pune problema performanţelor obţinute în acel job, abilitatea cognitivă tot se dovedeşte a fi mai semnificativă decât inteligenţa emoţională”.

Incepand cu data de 3 noiembrie 2014, in Bucuresti se va desfasura proiectul educational „Vreau sa fiu mare”. Programul educational are in vedere organizarea de grupuri de dezvoltare personala a copiilor cu varste cuprinse intre 10 si 14 ani.

Ce este mai exact inteligenta emotionala? Un aspect important al acesteia este constituit de abilitatea de a percepe, gestiona si evalua propriile emotii precum si pe ale celor din jurul tau. Inteligenta emotionala te ajuta sa iti dezvolti atat relatiile personale cat si cele profesionale.

Educatia copilului din societatea actuala trebuie adaptata la noile rigori, iar metodele clasice de invatare nu se mai pliaza pe nevoile generatiei de astazi, sunt de parere specialistii in educatia copilului.

Timp de cinci ani, Karl Pillemer, profesor de gerontologie la Universitatea Cornell, a stat de vorba cu peste 1000 de subiecti, cei mai multi dintre ei cu varste cuprinse intre 70 si 100 de ani. Pillemer i-a intrebat care este secretul unei vieti bune, iar din aceste interviuri, in care le-a pus intrebari de tipul cum sa-ti cresti copiii?, in ce fel sa te gandesti la moarte? etc., a scris cartea 30 Lessons for Living. 

Travis Bradberry, autorul best-sellerului „Emotional Intelligence 2.0”, a inventariat anumite tendinte care nu intra in ecuatia succesului. Compania la care Bradberry e cofondator, TalentSmart, a testat peste un milion de persoane, descoperind in acest proces ca oamenii care au succes coincid cu cei inteligenti emotional in proportie de 90%. Asa ca a revenit asupra testelor respective, in incercarea de a afla ce evita sa faca oamenii de succes/inteligenti emotional.

Scoasă la lumina reflectoarelor abia ȋn anii 90, inteligenţa emoţională (EQ) este considerată astăzi ca fiind mai importantă ȋn a-ţi asigura succesul decât gradul de inteligenţă (IQ). Felul ȋn care socializăm şi ne construim relaţia cu ceilalţi ne influenţează ȋn mod direct performanţele la locul de muncă.

Modul în care ştim să ne gestionăm emoţiile ne poate salva viaţa - evităm un conflict cu superiorul direct, reuşim să stabilim o relaţie excelentă cu partenerul de business, ne armonizăm viaţa interioară cu viaţa socială. Suntem în echilibru. Oare nu suntem în secolul în care asta ne dorim cu toţii?

Am stat de vorbă cu Mihai Arghire, partener în compania de training şi consultanţă de business Brightway, despre ce este această abilitate a zilelor noastre, inteligenţa emoţională. Cine apelează la aceste traininguri şi pentru ce probleme, ce îşi doresc să îmbunătăţească şi câtă cerere este în piaţă pentru acest tip de coaching.

Inteligenţa emoţională devine din ce în ce mai recunoscută drept un factor esenţial în ceea ce priveşte succesul şi fericirea, nu doar în mediul profesional, ci şi în relaţii şi alte zone ale vieţii noastre. Cei foarte inteligenţi emoţional se descurcă mai bine la muncă. Care sunt obiceiurile care îi disting de restul oamenilor?

Trecea, mereu, cu eleganță, printre oameni, cu privirea senină și cu un zâmbet ce părea că înflorește după fiecare salut. Atunci când punea ochii pe tine, îți dădea impresia că ar vedea prin tine, tocmai în interiorul tău. Avea o atitudine demnă de admirație și, de fiecare dată, un cuvânt frumos de adresat…

Trăim vremuri în care fiecare individ care-și caută rostul în viață sau visează la o carieră de succes are studii superioare. Să începi și să termini o formă de învățământ superior este lesne în condițiile în care universitățile – de stat și particulare, scot anual, pe bandă, sute de certificări în toate domeniile. Mai mult decât atât, mulți dintre viitorii angajați au și studii postuniversitare.

Ca să ne bucurăm de succes trebuie să ne placă luxul, confortul şi/sau gloria. Altfel, chiar dacă l-am avea, fie nu vom fi conştienţi de el, fie ne va împovăra. Sună poate puţin cam „brutal”, dar tocmai de aceea vreau să detaliem… 

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

În decursul primului deceniu al activităţii mele din biroul din Buenos Aires al firmei Egon Zehnder, activitatea biroului nostru de executive search din Argentina a luat un mare avânt în perioada celei cea de-a doua jumătăţi a anilor 1990, înregistrând cea mai înaltă performanţă financiară per capita din întreaga firmă, timp de cinci ani consecutivi.

În topul celor mai vândute titluri apărute la editura Curtea Veche, pe primele trei poziții s-au numărat cunoscutele cărți de psihologie și dezvoltare personală "Inteligența emoțională" de Daniel Goleman (autor ce a fost în România în luna septembrie), "Puterea prezentului" de Eckhart Tolle, "Cum să te bucuri de viață și de slujbă" de Dale Carnegie. Pe locul 4 în topul preferințelor Cititorilor de Curtea Veche s-a plasat îndrăgitul roman “Scrisorar" de Mihail Șișkin, autorul rus care a vizitat Bucureștiul la invitația editurii, în luna octombrie. Pe locul 5 s-a clasat volumul "Gateste in 30 de minute cu Jamie" de Jamie Oliver.

Numeroase companii prezente pe piața din România, dar și de peste hotare, dau teste de IQ la interviul de angajare pentru a vedea nivelul de inteligență al potențialului angajat. Însă, din ce în ce mai multe studii de profil ne arată că pentru a da rezultate nu ai neapărat nevoie de un IQ ridicat, însă inteligența emoțională este cea care nu ar trebui să lipsească unei persoane pe care ți-o dorești în echipă, dacă vrei să își conducă proiectele spre succes.

Numeroase companii prezente pe piața din România, dar și de peste hotare, dau teste de IQ la interviul de angajare pentru a vedea nivelul de inteligență al potențialului angajat. Însă, din ce în ce mai multe studii de profil ne arată că pentru a da rezultate nu ai neapărat nevoie de un IQ ridicat, însă inteligența emoțională este cea care nu ar trebui să lipsească unei persoane pe care ți-o dorești în echipă, dacă vrei să își ducă proiectele spre succes. Te naști cu ea sau se poate dezvolta pe parcursul vieții?

Când vorbim despre leadership, cel mai frecvent ne referim la viziunea pe care un lider ar trebui să o aibă și la carisma lui – acea abilitate misterioasă prin care liderul îi influențează pe cei din jurul său să îl urmeze. Carisma este baza influenței pe care o are un lider.

Înainte ca Daniel Goleman să popularizeze și să aprofundeze acest subiect, ideea de inteligență emoțională a fost de fapt desprinsă din teoria inteligențelor multiple, care îi aparține lui Howard Gardner. Mai exact, pe la jumătatea secolului trecut, câțiva reputați psihologi sociali, printre care R.J. Sternberg și P. Salovey, au încercat să creeze o imagine mai largă asupra inteligenței și au reinventat-o pe considerentele necesităților pentru reușita în viață. Astfel, s-a ajuns să fie mult mai apreciată acea inteligență „personală” sau emoțională.

Extreme Training organizează miercuri, 25 septembrie, la Palatul Parlamentului, conferința de business „Leadership – The Power of Emotional Intelligence”, avându-l ca speaker pe doctorul Daniel Goleman, unul dintre pionierii aplicațiilor directe ale neurologiei în business.