flexibilitate

Ce măsurăm când „muncim altfel”? Anca Decu, Up România: Primul indicator la care ne uităm este rata de utilizare a beneficiilor | CEO + HR Roundtable

Când vorbim despre flexibilitate, ne gândim instinctiv la libertate. Dar, pentru ca această libertate să funcționeze în mediul profesional, e nevoie de rigoare. De structură. De indicatori clari. De leadership care vede dincolo de tendințe.

7 august 2025 Adelina Mihai
CEO + HR Roundtable
Peste 75% dintre angajați lucrează cel puțin 3 zile de la birou | STUDIU

După mai bine de patru ani în care modelele de lucru au fost supuse unor transformări accelerate, angajații din România par să fi găsit un nou echilibru între muncă și viața personală. Un sondaj recent

29 iulie 2025 Mirabela Anghel
Leadership
Salariu mai mare sau flexibilitate? De ce își schimbă angajații din tech jobul

Industria tehnologică oferă numeroase avantaje, de la salarii atractive și oportunități de învățare continuă la stabilitate pe piața muncii. Cu toate acestea, presiunea mare a muncii, lipsa unor perspective clare de avansare și dorința de

12 martie 2025 Revista Cariere
Piața Muncii/Employment
Tendințe în recrutare pentru 2025: Cum se adaptează piața muncii

Recrutarea este într-o continuă schimbare, iar în 2025 aceasta va fi profund influențată de digitalizare. Tot mai multe companii aleg să adopte instrumente bazate pe inteligență artificială și automatizare. Se spune că AI-ul va ajuta

6 februarie 2025 Revista Cariere
Piața Muncii/Employment
Roxana Farrugia: Lipsa fluxului de numerar pe care au cunoscut-o multe dintre companii a făcut ca un program de EMBA să pară un lux

Roxana Farrugia, Director Tiffin EMBA a vorbit în Ghidul MBA, ediția 2022, despre schimbările prin care au trecut școlile de business în perioada pandemiei, despre adaptabilitatea la noul normal și digitalizare.
Contextul post-pandemic a oferit

7 iulie 2022 Marilena Ispas
GHID MBA
Revenirea la birouri, din ce în ce mai puțin dorită de către angajați

Odată cu pandemia, tot mai mulți angajați au descoperit că își pot face munca de acasă foarte bine și au început să aprecieze mai mult flexibilitatea. Studiile recente ne arată că românii nu mai vor

18 mai 2022 Marilena Ispas
NOUTĂȚI
The challenger mindset: “Fie crezi că se poate , fie crezi că nu se poate, ai dreptate”

Criza sanitară a avut numeroase urmări. Piața muncii este domeniul care a fost afectat foarte mult, însă am învățat să funcționăm cu noul normal. Angajatorii au făcut studii și au implementat metode și moduri de

12 mai 2022 Marilena Ispas
Management
Oamenii sunt cea mai importantă RESURSĂ A BUSINESSULUI

Cum e să conduci o afacere și o echipă care se află în inima industriei ospitalității, în fiecare zi? Primul – și cel mai important – aspect este să ai grijă de oamenii tăi. Așa

20 aprilie 2022 Marilena Ispas
HR Manager
Înapoi la birou sau alt job care să îți permită munca remote?

Odată cu criza sanitară s-au schimbat multe în piața muncii. Din ce în ce mai mulți angajați își doresc să beneficieze în continuare de libertatea muncii remote sau de flexibilitate din partea companiilor. Conform unui

29 martie 2022 Marilena Ispas
Piața Muncii/Employment
VIITORUL MUNCII – CU LUCRURI BUNE, cu provocări și cu necunoscute

Orice schimbare vine cu oportunități, iar fiecare perioadă de criză e însoțită de transformări.
Dacă ar fi să rămânem cu ceva util din ultimul an și jumătate, pariul câștigător ar fi ampla digitalizare, care a

12 ianuarie 2022 Marilena Ispas
HR Manager
De ce viitorul muncii ar putea fi hibrid?

Munca în sistem hibrid înseamnă o combinație între lucrul de la distanță și cel de la birou – pentru ca angajații să ai aibă parte de tot ce e mai bun din ambele lumi. Însă

23 septembrie 2021 Marilena Ispas
HR Manager
Angajații vor (și) mai multă flexibilitate

Revista HR Manager a invitat câțiva specialiști să își împărtășească experiențele din perioada pandemiei, să povestească despre funcționalitatea companiei în acea perioadă și să dezvăluie strategia pentru viitor. Iată ce a spus Andrei Crețu, co-fondator

26 august 2021 Marilena Ispas
HR Manager
HR-ul, domeniul provocat la creativitate

Imagine de PublicDomainPictures de la Pixabay
Într-o piață competitivă HR-ul este provocat la creativitate. Beneficiile extrasalariale s-au adaptat ritmului și direcției noului context, dar și nevoilor și așteptărilor angajatului.
Pandemia a forțat organizațiile să se

2 august 2021 Marilena Ispas
Contribuitori
Adaptabilitatea și creativitatea, noile tendințe în muncă

În data de 15 iulie, la orele 11.00, a avut loc o nouă ediție BCR Expert Hub în care s-au analizat „Noua dinamică și tendințele pe piața muncii din România”, luând în considerare contextul pandemic

19 iulie 2021 Marilena Ispas
Piața Muncii/Employment
Cum se pregătește Generația Z pentru angajare

Tinerii din România se confruntă cu o încredere scăzută în propria persoană, frica de a greși și lipsa valorii, provenită din diferite interacțiuni cu profesori sau mediul familial, lucru care le afectează performanța la locul

3 iunie 2021 Marilena Ispas
Piața Muncii/Employment
Iulia-Daniela Postolea: “Pentru a rămâne relevanți, trebuie să învățăm continuu, să ne adaptăm și să facem lucruri noi care creează valoare”

Cu o carieră de 15 ani în „domeniul cifrelor”, așa cum îi place să spună, Iulia-Daniela Postolea – CFO Siemens România, s-a alăturat companiei încă din anul 2006. Își amintește cu plăcere de perioada de

8 martie 2021 Marilena Ispas
Leadership
Revenirea la birou, marele test pentru angajați și angajatori

Scăderea constantă a numărului de cazuri noi de Covid-19 determină tot mai multe companii să ia în calcul revenirea la munca de la birou. Mai multe studii efectuate de la începutul anului arată că, în

3 martie 2021 Marilena Ispas
Piața Muncii/Employment
Alina Stroe - Antreprenoare Tort Design - Nevoia de reinventare. Punct și de la capăt (V)

Maternitatea care naște afaceri
Nu sunt un psiholog, ci un simplu economist, antreprenor, mamă și soție, așa că la întrebări de genul acesta voi răspunde cu exemple pe care le-am trăit în viața personală și

23 octombrie 2019 Viviana Serban
NOUTĂȚI
Îți imaginezi sau nu-ți imaginezi? Asta-i întrebarea

Cineva scria recent, pe LinkedIn: „Nu voi obosi niciodată să-mi spună oamenii: Nici nu-mi imaginam câte putem face cu această metodologie!”. Primul meu gând a fost un exasperat: „Oamenii ar trebui să-și folosească imaginația mai

7 august 2019 Felicia Luca
Inspiratie
În recrutare s-a trecut de la coada din fața porții castelului la vânătoare de fluturi

Care sunt competențele-cheie pe care angajatorii le caută azi în rândul tinerilor interesați să intre pe piața muncii? Cum trebuie să ne pregătim pentru piața muncii a viitorului? Ce înseamnă flexibilitatea la job?
Peste 77

11 iunie 2019 Constantin Pescaru
Piața Muncii/Employment

« Înapoi
Înainte »

Arată 1 la 20 din 37 rezultate

Recomandările editorilor

Ce spune ritmul de adopție al unui tool despre cultura organizațională

Când o companie introduce un nou tool, discuția se concentrează, de obicei, pe funcționalități, costuri și eficiență. Dar felul în care echipa îl adoptă dezvăluie ceva mult mai profund: cultura organizațională în acțiune.

10 octombrie 2025 Călin Cociș
Tristul tigru | Invitație la lectură

Într‑o întâlnire cu cititorii, Neige Sinno a declarat că și‑a scris cartea de memorii, Tristul tigru, ca și cum ar fi moartă și nimeni nu o să o citească.

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
Cosmina Noaghea, Union Commonwealth University, SUA: Inteligența artificială și viitorul minții la job | OPINIE

Când ați sunat ultima dată la serviciul cu clienții pentru rezolvarea unei probleme și ați vorbit cu un robot? Ați fost mulțumiți? Oricare ar fi conotația primei situații care vă vine în minte...

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
România, blocată în digitalizare: Îi lipsește strategia și leadership-ul politic | RAPORT

Un raport realizat de specialiști din Estonia la inițiativa Edge Institute arată că România are un nivel scăzut de maturitate digitală – doar 3,1 din 10. Documentul evidențiază lipsa unei strategii coerente...

9 octombrie 2025 Mirabela Anghel
NOUTĂȚI