Se vorbeşte de multă vreme despre războiul talentelor astfel că mulţi ocupanţi ai funcţiei de CEO din ţară şi din străinătate menţionează lipsa oamenilor talentaţi printre primele probleme cu care se confruntă în atingerea rezultatelor de business.

Dacă în trecut, în România, nici măcar nu se auzise despre brandul de angajator, în ultimii ani, acesta a fost foarte des evocat de specialiştii în resurse umane. Pe piaţă companiile se confruntă cu problema recrutării celor mai potriviţi candidaţi, de aceea specialiştii au militat pentru employer branding ca fiind unul dintre cele mai importante instrumente de atragere a resurselor umane.