Laurențiu Ciobotărică, directorul Diviziei Financiare din cadrul Complexului Energetic Oltenia, a fost numit în funcția de manager al companiei după ce Consiliul de Supraveghere l-a demis vineri seara pe Laurențiu Ciurel.

Moș Crăciun a venit mai devreme pentru Ionuț Ardeleanu, numit de  François Remy, preşedinte Auchan Retail România, în funcţia de director general. La sfârșitul lui octombrie  2015, Grupul Auchan anunţa o nouă organizare la nivel internaţional, Auchan Retail, companie ce regrupează toate meseriile de comerţ alimentar : hipermarketuri, supermarketuri, proximitate, drive şi e-commerce.  

Samsung este din ce în ce mai afectată de scăderea vânzărilor. Iar acest lucru se vede şi în buzunarele directorilor. Desigur, salariile lor pot fi considerate fiecare în parte o avere, însă aceste averi sunt mult mai mici decât anul precedent.

Angajarea persoanelor cu handicap nu este foarte răspândită pe piața muncii din România. Firmele preferă să plătească sume compensatorii sau să cumpere servicii sau produse de la unitățile protejate. Acestea sunt organizații care angajează persoane cu handicap și care beneficiază de un regim fiscal special. 

Ford Romania - Compania Naţională de Vânzări are de la 1 aprilie un nou director general, Valerio Brenciaglia, care l-a înlocuit pe Zoltan Brassai, acesta alăturându-se echipei Ford Europa, în calitate de brand director - Large Cars, a anunţat compania.

Cartea de vizită este o parte din imaginea ta, mai ales dacă este una creativă. Aceasta poate spune foarte multe despre tine, de la felul în care o înmânezi până la felul în care aceasta arată. Anumiţi oameni din business-ul mondial au ales să facă un pas înainte şi au mizat pe cărţi de vizită foarte expresive. 

Când directorii sau managerii caută să promoveze sau să angajeze pe posturi de conducere, se uită la oameni care știu să fie lideri, adică la cei care inspiră valorile unui lider. Problema se pune că dacă nu ești într-o funcție înaltă, sau nu ai niciun om în subordine nu prea știi să-ți dezvolți acele calități care te fac un bun șef. Însă, a fi un lider nu înseamnă mereu să fii și șef. Poți foarte ușor să-ți dezvolți calitatea de lider dacă urmărești câteva mici secrete și habitudini de lucru.

Ron Kaufman este unul dintre mentorii mei. M-a inspirat și m-a contaminat cu energia lui pozitivă cu mai bine de un deceniu în urmă.

In urmatoarele 12 luni, 55% dintre directorii si managerii de resurse umane din Romania au in plan organizarea de programe de training bazate pe simulari de afaceri. 

Nivelul mediu al salariilor de top care se situeaza la nivel de 1500 Euro net pentru Social media Director, 750 Euro net pentru un Social Media Manager / Online Manager sau 400 Euro net pentru Social Media Specialist au crescut semnificativ fata de anul trecut. 

Sefii intreprinderilor cotate in indicele vedeta al Bursei londoneze castiga, in medie, de 143 de ori mai mult decat angajatii lor, arata un studiu publicat luni de o asociatie care urmareste decalajul dintre salarii.

Companiile plătesc în medie 30.000-50.000 de euro pe un an pentru a-și trimite angajații la coaching. Rezultatele se văd în performanță, promovare la locul de muncă și în creșterea încasărilor cu 10%-15%, susține Mihai Stănescu, executive coach de 13 ani. El spune că în trecut coachingul era privit ca un medicament, însă criza a crescut interesul companiilor pentru acest tip de "antrenament" profesional.

Arval România, parte a companiei mamă Arval, una dintre cele mai importante firme de leasing operațional care gestionează parcurile auto din Europa, a înregistrat în 2013 o creștere a cifrei de afaceri cu 18% față de anul 2012, ajungând astfel la  34 milioane euro. Compania anunţă şi un nou director general, este vorba despre Dan Boiangiu. 

WU Executive Academy, parte din  Vienna University of Economics and Business (WU) a început saptamana trecută cursurile part-time ale programului de Executive MBA (EMBA) cu o serie de 19 studenţi, dintre care mai mult de jumatate sunt directori generali.

Mai mult decât în cazul majorităţii celorlalte poziţii executive, rolul unui director operaţional (chief operating officer, COO) variază foarte mult de la o companie la alta şi de la o industrie la alta. Directorii operaţionali sunt implicaţi nu numai în conducerea operaţiunilor companiei, de la asigurarea elementelor de bază şi până la procesele operaţionale complexe, ci şi în crearea unui nou cadru operaţional pentru companie şi în schimbarea aspectelor manageriale în cadrul proceselor de implementare. 

Aproape jumătate dintre directorii operaţionali (COO) şi-au întărit poziţia datorită schimbărilor şi provocărilor constante din prezent. Volumele mari de date - “big data” - reprezintă o oportunitate solidă pentru directorii operaţionali de a identifica tendinţele emergente şi de a crea noi perspective 40% dintre directorii operaţionali aspiră să fie promovaţi ca CEO în următorii cinci ani, însă va trebui ca, în primul rând, să-şi demonstreze valoarea în cadrul business-ului. 

Şefii RATB şi RADET, Viorel Popescu şi Mihai Becheanu, au fost demişi, ieri, de Consiliul General al Municipiului Bucureşti (CGMB) din funcţiile de membri ai consiliilor de administraţie ale celor două regii, ceea ce duce automat şi la pierderea posturilor de director, conform Mediafax.

Directorul general al transportatorului naţional al gazelor naturale Transgaz, companie controlată de stat şi la care Guvernul s-a angajat să numească management privat până la finele anului, va avea un salariu uriaş.

Un studiu IBM identifică o evoluţie în privinţa organizaţiilor pentru  securitatea informaţiei şi a liderilor lor; 25% dintre directorii de securitate intervievaţi şi-au schimbat rolul ocupat în cadrul organizaţiilor, de la un rol tehnologic la un rol strategic de business.

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă organizează, pe 27 aprilie, la nivel naţional, Bursa Generală a locurilor de muncă. În cadrul evenimentului, 1.441 de companii vor pune la bătaie 13.199 de joburi, din care 976 pentru persoanele cu studii superioare. Bursa locurilor de muncă se va desfăşura în 89 de agenţii pentru ocuparea forţei de muncă locale şi judeţene.