Companiile antreprenoriale din Europa consideră că gradul de reglementare și birocrația de la nivelul economiilor locale amenință într-o măsură mult mai mare dezvoltarea activității pe care o derulează, comparativ cu reglementările și birocrația  de la

Cel mai acut deficit de talente înregistrat în ultimii ani: 81% dintre angajatorii din România întâmpină dificultăți în ocuparea posturilor vacante, potrivit ediției 2018 a studiului ManpowerGroup privind deficitul de talente, sondaj la care a răspuns un eșantion reprezentativ de 625 de angajatori.

Este cel mai ridicat nivel din ultimii 10 ani, de când se realizează cercetarea de piaţă.

Țara noastră se situează pe locul doi în lume din acest punct de vedere, fiind depășită doar de Japonia (89%). La nivel global, ponderea angajatorilor afectați de deficitul de talente este de 45%, un nivel record.

Piața floristică din România este în continuă dezvoltare, cu o creștere anuală de aproximativ 10%, ceea ce creează o nevoie tot mai mare de forță de muncă. Potrivit Floridelux.ro, deficitul de forță de muncă în floristică este de circa 10.000 de oameni, atât pentru afacerile existente, cât și pentru cele în curs de dezvoltare.

Țările din Europa Centrală, de Est și de Sud-Est se confruntă cu unele dintre cele mai grave scăderi ale populației de vârstă activă din Europa, reflectând atât demografia nefavorabilă cât și emigrația — o tendință care se prevede că va continua sau se va înrăutăți, se arată într-un recent raport al Fondului Monetar Internațional. România și celelalte țări din regiune ar trebui să implementeze politici active pe piața muncii, printre alte măsuri, dacă vor să își intensifice creșterea și să accelereze convergența.

Potrivit celui mai recent studiu al Manpower privind deficitul de talente, dat publicitatii la inceputul lunii iunie, postul de inginer reprezinta una dintre cele mai dificile de ocupat pozitii din Romania. 

Uniunea Europeană a întocmit la sfârşitul anului trecut o serie de indicatori care să prezinte cât mai transparent modul în care statele europene reuşesc să adopte măsurile necesare îndeplinirii criteriilor şi care sunt efectele acestora. Totodata, aceşti indicatori permit evitarea acumulării de dezechilibre macroeconomice severe care pot pune în pericol bunăstarea cetăţenilor.

Angajatorii  se confruntă cu o problemă majoră - deficitul de talente, în ciuda nivelului ridicat al şomajului înregistrat pe parcursul perioadei de recuperare lentă pe care a traversat-o piaţa muncii la nivel global. Peste unu din trei angajatori la nivel global recunosc că aceasta este o problemă cu care se confruntă în prezent. Pentru a se menţine competitive, organizațiile trebuie să-şi extindă capacitatea de a atrage personal talentat din afara graniţelor şi de a gestiona cu succes ceea ce evoluează cu paşi mari către o forţă de muncă fără frontiere.

 

Companiile mici sunt cele care ar trebui sa conduca economia in afara recesiunii, insa acest lucru se pare ca nu se intampla potrivit unei cercetari realizate de Fundatia Kauffman in Statele Unite, din care reiese ca firmele mici se lanseaza pe piata cu cativa angajati, si, in timp ce afacerea se dezvolta, antreprenorii angajeaza mai putine persoane, indiferent de climatul economic in care ne aflam.

Intre 2001 si 2008, 2,4 milioane de locuri de munca din Statele Unite au fost desfiintate din cauza practicilor comerciale si monetare incorecte ale Chinei, se arata intr-un studiu al Institutului pentru Politica Economica.