Comportamentul de evitare intr-o organizatie sau intr-un grup este foarte daunator rezultatelor companiei. Acesta se poate manifesta prin: pasarea responsabilitatilor, evitarea oricarei situatii amenintatoare, decizii incorecte.
Multe dintre deciziile critice care sunt luate in lipsa consultarii perspectivei departamentului de resurse umane asupra subiectului supus deciziei sfarsesc in mod nefericit si cu urmari greu de evaluat sau controlat. Cineva scria la un moment dat despre ce s-a intamplat intr-o companie unde modalitatea in care sa se faca restructurarea s-a decis fara consultarea HR: "Ne-a luat doua luni ca se ne decidem sa facem restructurarea, doua saptamani sa o realizam si doi ani sa ne revenim la normal".
