Imaginează-ţi că vii acasă de la serviciu, îţi aduni toată familia în living şi îi rogi pe toţi să colaboreze mai mult unii cu ceilalţi. Sună ciudat, nu? Te-ai întrebat vreodată de ce anume colaborarea pare să aibă loc în mod atât de natural acasă – astfel încât a mai şi vorbi despre lucrul acesta pare ciudat - dar pare să se producă într-un mod atât de nenatural la serviciu?

Cred cu tărie că un plan de dezvoltare personală și profesională ar trebui implementat măcar din adolescență. Un plan individual – chiar și empiric – este necesar pentru a crește, a ne dezvolta, a ne transforma. Este extrem de util pentru viitorul fiecăruia, pentru viitorul copiilor noștri (pentru că ne copiază în ceea ce facem) și, mai ales, pentru viitorul acestei țări.

Toată lumea din jur pleacă la mare, sesiunea s-a terminat demult, iar deadline-urile de la birou se relaxează la un cocktail. A venit cu adevărat vara. Dar știi ce? Mai sunt doar cinci luni din 2013 și e cea mai frumoasă perioadă din an. Cum ar fi să trăiești tot acum noaptea aia în care simți că o iei de la început și să dai refresh planurilor pentru restul anului?

Este o temă care mă preocupă de ceva timp: amânăm să ne bucurăm de momente dedicate nouă, sau pur şi simplu nu mai par importante astfel de momente, micile bucurii menite să ne relaxeze, să ne încarce cu energie, gonim după... ceva (câteodată nici nu realizăm după ce alergăm de fapt).

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Imaginează-ţi următorul scenariu: ţii şedinţa săptămânală de leadership cu echipa ta. Discuţi cu subordonaţii tăi direcţi modul în care ar trebui să vă ocupaţi de întârzierile în desfăşurarea proiectului pe care-l desfăşuraţi, întârzieri din cauza cărora echipa nu-şi va îndeplini indicatorii de performanţă trimestriali. Ştii că Ted, unul dintre subordonaţii tăi direcţi, a ratat două deadline-uri esenţiale. Ai mai văzut şi înainte un asemenea comportament din partea lui Ted şi ai văzut şi cât de frustraţi sunt ceilalţi membri ai echipei din cauza lui. Te hotărăşti să nu-i spui nimic lui Ted în şedinţă, dar după aceea vorbeşti cu el între patru ochi despre faptul că v-a dezamăgit şi pe tine şi pe membrii echipei pe care o conduci.

Vă rog să vă imaginaţi următoarea scenă sau poate că nici nu este nevoie să vă imaginaţi. Poate aţi fost martor la ea sau aţi făcut parte din distribuţie: colegul A.M. şi colegul P.A. lucrează împreună la un proiect. Acum o săptămână şi ceva au avut ultima întâlnire de status, în care au stabilit sarcinile fiecăruia pentru următoarea perioadă. Mai sunt vreo două zile până la deadline-ul intermediar.

"Cucerirea Everestului" este un eveniment de team building propus de Ascendis pentru oamenii din companii. Prin intermediul acestui program, participantii se confrunta cu situatiile familiare mediului de munca: lipsa de resurse, deadlineuri agresive, oportunitati si amenintari, necesitatea de a lua decizii rapide, presiunea timpului etc.