Presiunea pe costuri crește constant, bugetele pentru beneficii financiare rămân limitate, iar companiile se luptă să păstreze implicarea și moralul angajaților fără apel la creșteri salariale sau bonusuri. Motivația, însă, nu ține exclusiv de bani.

Creșterile salariale în mediul privat vor fi cuprinse între 6 și 10%, potrivit studiului Randstad Romania HR Trends 2025.
Conform studiului, 34% dintre companiile intervievate plănuiesc să își extindă echipele în 2025. Motivația principală este

Creșterile salariale din 2025 vor fi mai temperate comparativ cu anul anterior, potrivit unui sondaj realizat de PwC România.
„Creșterile estimate la nivel de piață generală sunt de 7,3% în 2025 comparativ cu anul anterior,

 Foto: Oana BOTOLAN DATKI, Managing Partner Cteam Human Capital 
Sursa: Willis Towers Watson General Industry, High Tech and Pharma and Health Sciences 2020 Compensation Surveys Romania
Nu știu despre alții, însă pentru mine acest an

Cei mai mulți dintre angajați nu primesc măriri de salariu pentru că nu cer. Acesta este motivul principal pentru care muncesc ani de zile pe aceiași bani, iar teama de a cere o majorare s-a remarcat îndeosebi în ultimii cinci ani, de când a izbucnit criza economică.
 

Câştigul salarial mediu nominal net în ianuarie 2018 a fost de 2.484 lei, în scădere faţă de luna precedentă cu 145 lei, respectiv 5,5%, în timp ce salariul brut a fost de 4.143 lei, a anunţat, marţi, Institutul Naţional de Statistică (INS). Cele mai semnificative scăderi ale câştigului salarial mediu net au fost în extracţia petrolului brut şi a gazelor naturale, de 51,5%. 

În luna septembrie 2017, în majoritatea activităţilor din sectorul economic, nivelul câştigului salarial mediu net a fost mai mare faţă de luna anterioară, anunță INS. 

Isărescu. Creșterile salariale sunt inevitabile și această mișcare a forței de muncă le accentuează, dar acestea trebuie ținute sub control într-o manieră rezonabilă, a declarat, miercuri, guvernatorul Băncii Naționale a României (BNR), Mugur Isărescu, într-o conferință de presă.

Creșteri salariale 2017. Un studiu ce a avut ca temă “Cât de optimiști sunt românii în privința locului de muncă și a situației economice a țării, în anul 2017?” a scos în evidență așteptările românilor din aces an.

Salarii 2017. Salariile din mediul privat au crescut în medie cu 3,7% în 2016, nivel uşor mai scăzut decât creşterea planificată iniţial de companii (3,9%), arată datele ediţiei din 2016 a studiului salarial şi de beneficii PayWell România realizat de PwC.

Majoritatea domeniilor din economia românească au înregistrat creşteri salariale în ultimul an, iar IT-iştii rămân în top, cu cele mai mari salarii. Însă, pe lângă aceştia, şi alţi angajaţi s-au bucurat de bani în plus în ziua de salariu. Iată topul sectoarelor cu cele mai mari creşteri salariale din ultimul an, potrivit datelor INS, scrie WALL-STREET.RO. 

“An de an angajăm peste 1000 de persoane în restaurantele noastre. Ceea ce înseamnă că zilnic au loc zeci de interviuri de angajare în companie. În cei peste 20 de ani de când activăm pe piața locală, peste 27.000 de persoane au urmat școala McDonald’s, un sistem de training complex, care reușeste să contribuie la formarea de abilități și cunoștințe extrem de necesare în sectorul în care ne desfășurăm activitatea. Această decizie este parte din procesul nostru de recunoaștere și investiție în angajații noștri”, a declarat Daniel Boaje, Manager General McDonald’s România.

Compania a pus bazele unui program de muncă flexibil pentru studenți, recompensează angajații cu 1,3,5,10,15 și 20 de ani vechime şi oferă posibilitatea unui manager trainee ca în 2 ani să conducă un restaurant McDonald’s.

Creşterile salariale din companiile private din România sunt comparabile cu cele de anul trecut, însă sunt într-o uşoară scădere. Iar dacă vorbim despre bonusurile salariale, acestea s-au menţinut la nivelurile din anii trecuţi. Cât au crescut salariile în companiile private din România, potrivit studiului salarial Mercer din acest an.

Recrutarea și retenția personalului calificat reprezintă o problemă tot mai serioasă pentru companiile din Europa Centrală și de Est (ECE), ceea ce va conduce probabil la noi creșteri salariale in 2015, reiese din cel mai recent studiu KPMG – „Pulsul economiei 2014”.

Cei mai norocoși angajați din România au avut parte de creșteri salariale de până la 40% în 2014. Wall-street.ro îți prezintă în ce domenii au fost cele mai mari majorări de salarii.

Angajații români care lucrează cu fonduri ale Uniunii Europene vor beneficia, începând cu 2015, de măriri salariale, dacă vor respecta o serie de condiții de evaluare și performanță. Decizia a fost luată pe baza legislației UE.

Castigul salarial mediu nominal brut a ajuns in luna iulie a acestui an la 2.378 de lei, cu 1,9% mai mare decat in luna precedenta, in timp ce castigul salarial mediu nominal net a fost de 1.719 lei, cu 32 de lei (1,9%) mai mare decat in luna iunie, potrivit unui comunicat al Institutului National de Statistica (INS) remis Cariere.

Mulţi angajatori promit, în anunţurile de recrutare, pe lângă leafă, acordarea de beneficii extrasalariale. Fie că este vorba de bonuri de masă, abonament la sala de fitness, telefon, transport sau maşină de serviciu, toate acestea au rolul de a motiva angajatul.

Câştigul salarial mediu net a crescut în septembrie, faţă de august, cu 4 lei (0,3%), la 1.538 lei, cele mai mari salarii fiind înregistrate în extracţia petrolului şi a gazelor naturale, de 4.296 lei (în creștere cu 22,4% față de luna precedentă), în activităţi de servicii în tehnologia informaţiei; activităţi de servicii informatice, de 3.764 lei (+0,3%), și în transporturi aeriene, de 3.683 lei (-0,9%). Salariul persoanelor care lucrează în hoteluri şi restaurant s-a redus cu 1,4%, până la 845 lei, aceasta fiind și cea mai mică remunerație, potrivit datelor publicate de Institutul Național de Statistică (INS).