cover story

Când compania devine și a ta: FEPRA, o nouă cultură a implicării. Liderii revoluției circulare

Cât de departe ar merge un lider care vrea să‑și implice cu adevărat oamenii? La FEPRA, răspunsul este simplu: până la a le oferi o parte din companie. La propriu.
Fondat în 2013, FEPRA este

23 iulie 2025 Cati Lupașcu
Leadership
Alina Lăudatu, Group Customers & Channels Director, Farmexim & Help Net: Unde conduc femeile există o preocupare solidă pentru bunăstarea angajaților

Astăzi, leadershipul feminin este un subiect despre care se vorbește firesc. Dar drumul femeilor către pozițiile de vârf n-a fost nici drept, nici scurt. A fost, mai degrabă, o luptă dusă cu pași mici, dar

22 mai 2025 Cati Lupașcu
Leadership
Romulus Dumitru, Director General Delaco: Moralitatea e mai importantă decât rezultatele financiare

„Mare brânză, mare gust!”. Nu cred că există român care să nu fi zâmbit măcar la auzul acestui slogan ori să nu-l fi „invidiat” pe „nașul” Toni Delaco, cel mai împătimit fan al brânzei, așezat

25 aprilie 2025 Cati Lupașcu
Leadership
Terapeutul de gardă. Georgiana Andrei, Director Comercial Regina Maria, despre succesul campaniei de wellbeing #peabonament

Ritmul intens de muncă determină tot mai multe companii să își asume un rol activ în susținerea sănătății fizice și emoționale a angajaților, nu doar prin programe generale de wellbeing, ci și prin integrarea ședințelor

27 martie 2025 Cati Lupașcu
Leadership
Viața de corporatist. Cele două fețe ale medaliei

Birou spațios, cu ferestre largi ce-ți așază la picioare panorama superbă a orașului. Spații de relaxare, săli de ședințe desprinse din revistele de design. Salarii competitive, beneficii atractive, workshopuri de dezvoltare personală. Acces la cele

25 martie 2025 Cati Lupașcu
Leadership
Silvia Sticlea, Country Manager, Nestlé România: „Am crescut în carieră în același mod în care au făcut-o mulți lideri din industrie”

Silvia Sticlea a scris istorie în Nestlé România, devenind prima femeie care a preluat funcția de Country Manager. O realizare reamarcabilă și care marchează nu doar un succes personal, ci și un pas important în

10 martie 2025 Cati Lupașcu
Leadership
Ramona Jurubiță, Country Managing Partner KPMG România: „Lipsa diversității în pozițiile decizionale duce la antimodernitate, la viziuni periferice, la marginalizare”

Cota de gen este văzută adesea ca o soluție pentru a înfrunta inegalitățile de gen. Aplicarea ei este însă un pas necesar pentru a asigura echilibrul sau un compromis ce creează noi forme de discriminare?

7 martie 2025 Cati Lupașcu
Leadership
Fracturile puterii. Egalitatea de gen, încă un secol în sala de așteptare

O cursă cu obstacole - vizibile sau invizibile, culturale sau structurale.
Deși, declarativ, talentul nu are gen, în realitate, puterea încă-și mai alege favoriții. Ideea de cotă de gen a apărut ca un mecanism de

5 martie 2025 Cati Lupașcu
Leadership
PreJudecata de valoare. Madi Rădulescu, despre șabloane, etichete și ipocrizii

Pe piața muncii, astăzi, pentru prima dată în istorie, există patru generații active:
Baby-Boomers (aflată foarte aproape de pensionare, așadar, din ce în ce mai redusă numeric), Generația X, aflată în ultima etapă a carierei,

4 iulie 2022 Viviana Serban
Leadership
Femeia și istoria. Între oglinzi paralele: bătălia lor, bătălia noastră

”Când o femeie de la noi reușește o performanță profesională, cazul este prezentat și reprezentat drept unul extraordinar, pentru că aparține unei femei. În cazul unui bărbat, succesul este văzut drept unul firesc, natural, de

28 martie 2022 Viviana Serban
Leadership
Liderul far vs liderul fără busolă. Mădălina Bălan, despre personalitatea liderilor și valorizarea oamenilor (I)

Trebuie să ne adaptăm din mers și să creștem odată cu schimbarea. Să ne dezvoltăm noi aptitudini, să creăm noi punți de legătură și relații sănătoase, să ne conectăm autentic la oameni și valori.
Sunt

18 ianuarie 2022 Viviana Serban
Leadership
Work-life-balance în sistem hibrid. În căutarea unui nou echilibru

Work from home, cel mai mare experiment la care a fost supus până acum mediul de business, este pe cale să ia sfârșit. Situația epidemiologică, deja mai relaxată în urma extinderii procesului de vaccinare, permite

17 noiembrie 2021 Viviana Serban
Tehnologie
Cover Story selection | Unplugged. Creierul și realitatea digitală

Trăim la granița dintre două lumi paralele, dar care, de ceva vreme, se întrepătrund, se desăvârșesc ori se răvășesc reciproc atât de intens, încât abia mai conștientizăm firava linie ce le desparte. Gestionăm tot mai

9 iulie 2021 Viviana Serban
Inspiratie
Capitalul uman, noua generație de lideri și firava balanță a puterii

O nevoie iminentă de a reproiecta organizația, crearea unei culturi comune și a unui nou model de leadership. Flexibilizarea raporturilor de muncă, ajustarea modului în care este structurată remunerația, idei noi de implicare a salariaților

24 mai 2021 Viviana Serban
Leadership
Organizația sănătoasă. De la Work 4.0 la Work From Home

Transformările majore de pe piața muncii generează periodic schimbări în organizații, pornind de la priorități, instrumente de lucru, cerințe de angajament, responsabilități, indicatori de performanță etc și până la relații interne și externe ori modele

21 mai 2021 Viviana Serban
Leadership
Cover Story | Scurt Tratat de Psihologie Pozitivă. Pledoarie pentru fericire

Teamă pentru noi și pentru cei dragi, impredictibilitate, incertitudine, izolare socială, singurătate, inactivitate, pierderea locului de muncă, nesiguranță financiară.
Nu aveam cum să rămânem impasibili în fața valului de probleme, nu aveam cum să rămânem

30 martie 2021 Viviana Serban
Inspiratie
Cover Story | Iluzia controlului. Prizonieri într-o închisoare în care ușa e deschisă

Fiecare dintre noi, în urmă cu un an, a început o transformare. De comportamente, rutine și obiceiuri, dar și de priorități. Mai avem, totuși, cale lungă în față. Mai avem nevoie de energie și de

29 martie 2021 Viviana Serban
Contribuitori
Lecția de Încredere de la una dintre cele mai puternice femei din businessul românesc

Pandemia nu ne-a afectat pe toți la fel. Este concluzia mai multor studii recente, care atestă faptul că afacerile conduse de femei au avut mai mult de suferit, iar măsurile impuse pentru diminuarea răspândirii virusului

10 martie 2021 Viviana Serban
Leadership
Andreea Ioniță, finalistă la WeQual Awards

2020 m-a învățat mai multe lucruri decât toate cursurile de dezvoltare personală pe care le-am urmat
La începutul acestui an, WeQual Awards (competiție destinată femeilor lideri din Europa, Estul Mijlociu și Africa) a nominalizat-o la

8 martie 2021 Viviana Serban
Lideri care inspiră
Prof. dr. Andrei Miu: ”Educația este centura de siguranță a creierului nostru” - Cover Story III

Conduita noastră acasă, la școală, la serviciu, în societate, modul în care abordăm diferite situații ori evenimente la care participăm sau asistăm, felul în care acționăm sau reacționăm la diferiți stimuli interni sau externi și

8 ianuarie 2021 Viviana Serban
Lideri care inspiră

« Înapoi
Înainte »

Arată 1 la 20 din 31 rezultate

1
2
›

Recomandările editorilor

Ce spune ritmul de adopție al unui tool despre cultura organizațională

Când o companie introduce un nou tool, discuția se concentrează, de obicei, pe funcționalități, costuri și eficiență. Dar felul în care echipa îl adoptă dezvăluie ceva mult mai profund: cultura organizațională în acțiune.

10 octombrie 2025 Călin Cociș
Tristul tigru | Invitație la lectură

Într‑o întâlnire cu cititorii, Neige Sinno a declarat că și‑a scris cartea de memorii, Tristul tigru, ca și cum ar fi moartă și nimeni nu o să o citească.

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
Cosmina Noaghea, Union Commonwealth University, SUA: Inteligența artificială și viitorul minții la job | OPINIE

Când ați sunat ultima dată la serviciul cu clienții pentru rezolvarea unei probleme și ați vorbit cu un robot? Ați fost mulțumiți? Oricare ar fi conotația primei situații care vă vine în minte...

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
România, blocată în digitalizare: Îi lipsește strategia și leadership-ul politic | RAPORT

Un raport realizat de specialiști din Estonia la inițiativa Edge Institute arată că România are un nivel scăzut de maturitate digitală – doar 3,1 din 10. Documentul evidențiază lipsa unei strategii coerente...

9 octombrie 2025 Mirabela Anghel
NOUTĂȚI