Astăzi a avut loc conferinţa “Studii de caz: Reducerea impactului de mediu” în cadrul celei de-a doua ediţii a European CSR Lessons, eveniment ce a oferit o perspectivă europeană asupra domeniului responsabilităţii sociale a companiilor, prin prezentarea mai multor studii de caz inedite.
Mâine, 15 mai, începand cu orele 11:00, va avea loc conferinţa “Studii de caz: Reducerea impactului de mediu”. În cadrul ei, Karl Resel şi Laura Sgârcitu vor arăta cum a identificat Coca-Cola Europe impactul pe care îl are asupra surselor de apă şi cum a reuşit să-l reducă prin relaţia cu producătorii de zahăr de la care îşi cumpără materia primă.
Jim Rogers, unul dintre cei mai cunoscuţi şi reputaţi investitori la nivel mondial, comentator pe teme financiare şi autor de numeroase bestseller-uri, vă oferă zece sfaturi care vă pot ajuta să obţineţi succesul.
Cea de-a patra ediţie a conferinţei ,,Social Media in Recruiting” va avea loc pe 28 iunie la Londra. În cadrul conferinţei vor fi expuse studii de caz şi insight-uri în ce priveşte definirea strategiilor de recrutare cu ajutorul reţelelor de socializare.
“Cum putem construi o carieră de succes?”, „Care sunt calităţile ce recomandă o persoană pentru angajare încă de la primul interviu?” sau „Cum motivăm şi valorificăm capitalul uman în organizaţii?”. Sunt doar trei dintre întrebările la care specialiştii din domeniul Resurselor Umane vor răspunde în cadrul celei de-a doua ediţii a conferinţei de business Bizmasters cu tema “Primii paşi în managementul unei cariere de succes. Principii şi strategii de impact”, organizată de Facultatea de Management din cadrul Şcolii Naţionale de Studii Politice şi Administrative din Bucureşti.
În momentul în care un speaker ia cuvântul în faţa unei audienţe, fie ca e vorba de o conferinţă de presă sau diferite forumuri, acesta ar trebui să aibă grijă ca discursul sau să nu plictisească, ci să prezinte interes pentru cei prezenţi în sală. Totuşi, unii vorbitori se lasă cuprinşi de euforie şi de multe ori ajung să facă ceea ce nu trebuie şi anume să plictisească audienţa.
Evoluţia continua a tehnologiei aduce din ce în ce mai aproape angajaţi ai aceleiaşi companii care locuiesc la mii de kilometrii distanţă. Astfel, formarea de echipe ai carei membri locuiesc în oraşe sau chiar state diferite nu mai reprezintă o problemă pentru multinaţionale.
„Există o relaţie directă între forţa unei economii şi dezvoltarea industriei consultanţei. Acest lucru se datorează efectului de multiplicare a actului de consultanţă ce acţionează ca un catalizator al schimbării, al creşterii şi al dezvoltării“ a declarat Ezio Lattanzio, preşedintele Federaţiei Europene a Asociaţiilor de Consultanţă (FEACO) în cadrul conferinţei „Rolul Consultantului în Management” organizate de AMCOR la Bucureşti.
Agenda conferintei cuprinde doua sectiuni (workshop-uri si "postere stiintifice") completate de doua evenimente conexe (preconferinta si postconferinta). Pentru conducerea workshop-urilor din cadrul conferintei (19-20 noiembrie) au confirmat deja participarea experti recunoscuti la nivel international (psihoterapeuti si supervizori) precum Bill Cornell (TSTA-USA, trainer AT si in body-centred psychotherapy), Mick Landaiche (USA, psihoterapeut specialist in teoria psihanalitica si in teoria sistemului familial) si Julie Hay (TSTA-UK, trainer AT organizational).
Managerul de resurse umane trebuie sa isi schimbe mentalitatea; trebuie sa faca trecerea de la “a supravietui” sedintei de board la a o “provoca”. Despre cum anume poate un HR sa faca aceasta tranzitie s-a discutat in cadrul workshopului experiential “Challenging the Boardroom”, organizat ieri de revista HR Manager alaturi de Achieve Global si Human Synergistics Romania.
Noua lege a dialogului social, partenerii sociali si modificarile aduse in sfera contractelor colective de munca au fost principalele teme de discutie dezbatute in cadrul evenimentului organizat de revista HR Manager si firma de avocatura Peli Filip.
Marti , 10 mai, la Hotel Howard Johnson din Bucuresti, a avut loc conferinta „HR Money – Eficienta si profit din procesele de HR” organizata de revista HR Manager – singura publicatie profesionala dedicata managerilor de resurse umane din Romania.
Nick Vujicic, australianul de 28 de ani nascut fara maini si fara picioare din cauza unei boli rare, sustine pe 11 aprilie, ora 18:00, in Aula Universitatii Romano-Americane, conferinta „100% Inspiratie – Cum sa traiesti o viata fara limite” in cadrul careia va dezvalui publicului larg secretele succesului in atingerea potentialului maxim indiferent de circumstante.
„Ma cheama John si sunt prietenul tau“- aceasta a fost formula magica pe care a repetat-o John Maxwell, numarul 1 mondial in leadership, pe parcursul intregii zile, in incercarea deloc usoara de a ramane „conectat“ la toti cei 1.000 de oameni prezenti in sala Al.I. Cuza de la Palatul Parlamentului pentru a-i asculta discursul.
Una dintre cele mai mari greseli pe care le fac liderii este ca isi petrec prea mult timp in birourile lor si prea putin timp printre oameni.
Am intalnit multi oameni care sufera de maladia destinatiei. Ei cred ca “s-au ajuns” obtinand o anumita pozitie sau situandu-se pe un anumit nivel in organizatie. Cand ajung in acel loc mult dorit, inceteaza sa mai faca eforturi pentru a evolua si a deveni mai buni. Ce risipa de potential!
Oamenii ma roaga uneori sa le explic diferenta dintre management si leadership. Iata parerea mea pe scurt: managerii lucreaza cu procese, liderii lucreaza cu oameni. Ambii sunt necesari pentru a face organizatia sa functioneze bine, insa au roluri diferite.
Exista sase abilitati care permit oamenilor de succes sa greseasca, sa nu se lase doborati si sa mearga totusi mai departe.
Schimbarea perspectivei asupra esecului va va ajuta sa perseverati, si in cele din urma sa va realizati dorintele. Asadar, cum ar trebui sa judecam esecurile? Sa incepem prin a arunca o privire asupra celor 7 neadevaruri despre esec.
Cea de a treia editie a conferintei Surviving the Boardroom, organizata de Cariere si AchieveGlobal s-a desfasurat marti la Hotelul Hilton din Capitala. Vorbitorii, specialisti de marca din domeniul resurselor umane si executivi din mediul de afaceri autohton, au incercat sa raspunda la intrebarea "Cum transformam functiunea HR intr-una strategica?".
