Cautand inspiratie pentru un articol pe teme de leadership, am dat peste un material care vorbeste deschis despre provocarile unui lider de companie, in relatia cu oamenii, scris de antreprenorul american James Altucher si publicat pe site-ul LinkedIn. Il redau in forma originala, in speranta ca va fi o sursa de inspiratie si pentru managerii companiilor de la noi. Iata ce are de spus Altucher, acum in varsta de 46 de ani, despre conducerea oamenilor:
Opel, divizia europeana a General Motors (GM), va reduce productia in Rusia si va renunta la o parte din angajati deoarece producatorul auto isi reorganizeaza activitatea din aceasta tara, in urma scaderii cererii, transmite Reuters.
Chiar si dupa mari eforturi ale departamentului de resurse umane in materie de recrutare, intervievare si training-uri, exista sansa ca angajatul pur si simplu sa nu fie potrivit pentru ceea ce i se cere, conform site-ului smallbusiness. In cazul acesta, managerul nu are de ales decat sa il dea afara.
Microsoft, cel mai mare producător de soluții software la nivel global și totodată una dintre cele mai mari companii tehnologice din lume, va demara cel mai amplu proces de restructurări, în urma căruia circa 18.000 de angajați ar urma să fie disponibilizați, echivalentul a circa 15% din întreg personalul la nivel global, notează presa internațională.
Banca britanică Barclays va suprima 7.000 locuri de muncă până în 2016 pe segmentul său de investiţii, principala victimă a procesului de repoziţionare strategică a instituţiei, a anunţat patronul acesteia, Antony Jenkins. În ultima perioadă, banca de investiţii a înregistrat cele mai proaste performanţe, antrenând nemulţumirea acţionarilor.
© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.
Este oricum destul de greu să îi energizezi pe oameni pe parcursul unei fuziuni sau achiziţii, chiar dacă ei ştiu că sunt şanse mari să facă parte din noua organizaţie. Dar e şi mai greu să câştigi loialitatea şi devotamentul celor care ştiu că este foarte probabil să îşi piardă jobul.
Potrivit unui studiu Ernst & Young România, 69% dintre manageri încă sperau la jumătatea anului trecut la o creştere a cifrei de afaceri în 2013. Ei vorbeau atunci despre diverse strategii, precum introducerea de noi produse sau servicii, deschiderea de noi canale de distribuţie, scăderi de preţuri, reduceri de costuri şi, nu în ultimul rând, creşterea productivităţii.
După ce în cursul acestei săptămâni Thomson Reuters, una dintre cele mai importante surse de ştiri şi informaţii financiare din lume, a anunţat că va renunţa la 2.500 din cei 60.000 de angajaţi pe care îi are, ieri a venit rândul unei alte mari publicaţii să apeleze la sisponibilizări.
Nokia va renunţa la 300 de angajaţi ai departamentului de IT, iar alţi 820 vor fi transferaţi la două companii indiene, ca parte a planului de reducere a costurilor pe care compania de telecomunicaţii finlandeză îl desfăşoară de peste doi ani, scrie AFP. Nokia şi-a redus cu 27.000 efectivele în primele nouă luni din 2012 şi acum are puţin peste 100.000 de angajaţi.
Consulteam a publicat ieri rezultatele studiului „Workforce Metrics”, ce face parte din Studiul Salarial Mercer realizat în acest an la care au luat parte multinaționale din peste 10 industrii și care analizează un număr de peste 50.000 de angajați, din peste 400 de posturi din toate departamentele.
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Ordinea cronologică a etapelor este esenţială dacă vrei să produci în organizaţie o schimbare şi să ai succes. Alegerea lucrului pe care să-l faci primul şi a ordinii în care urmează să se desfăşoare acţiunile următoare este un factor atât de important, încât poate să-ţi fructifice sau, pur şi simplu, să-ţi anihileze eforturile. Problema este că, în multe cazuri, nu e clar dacă un anumit pas este cauza altui pas sau dacă e invers. La fel ca în clasica dilemă “ce a fost prima oară, oul sau găina?”, ajungi să te întrebi: care ar trebui să vină primul?
Comisia Europeană a propus astăzi să se aloce României 2,9 milioane euro din Fondul european de ajustare la globalizare (FEG) pentru a ajuta 1.416 lucrători concediați în România de către compania Nokia și unul dintre furnizorii acesteia, ca să își găsească alte locuri de muncă. Propunerea este transmisă spre aprobare Parlamentului European și Consiliului de Miniștri al UE.
După ce a cumpărat anul trecut, cu 12,5 miliarde de dolari, Motorola Mobility, Google anunță că va renunța la 20% din angajații companiei și va închide o treime din birourile deschise la nivel mondial de aceasta.
Vești proaste pentru angajații combinatului Mechel Câmpia Turzii, aproximativ 800 dintre aceștia urmând să își piardă locul de muncă în următoarea perioadă. Persoanele disponibilizate urmează să primească trei salarii compensatorii.
Alcatel-Lucent, unul dintre cei mai mari producători de echipamente telecom din lume, va tăia 5.000 de locuri de muncă în cadrul unui plan de scădere a cheltuielilor cu 750 milioane euro, după ce a raportat pentru trimestrul al doilea o pierdere majoră, conform Mediafax.
Organizaţia Mondială a Muncii avertizează că Europa ar putea pierde încă 4,5 milioane de locuri de muncă în contextul crizei, după dispariţia a 3,5 milioane de slujbe începând din 2008. Şomajul din zona euro se situează în prezent la nivelul de 11%, reprezentând 17,4 milioane de persoane.
Una din cinci companii de pe piața internă și-a propus ca în următoarele trei luni să demareze procese de recrutare, în timp ce șapte din zece firme spun că își vor menține numărul actual de angajați, conform studiului Perspectivele Angajării Forței de Muncă, realizat de Manpower Group România.
