© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.
Multe dintre sfaturile pe care le primesti daca vrei sa-ti gestionezi mai bine timpul te indeamna sa spui „nu” cand esti invitat la sedinte care nu sunt atat de importante pentru tine sau sa nu-ti mai verifici e-mailul atat de des. Problema este ca astfel de actiuni pot genera conflicte cu colegii. Este oare posibil sa stabilesti granitele de care ai nevoie ca sa iti faci treaba si sa o finalizezi la timp, fara sa-i afecteze pe cei din biroul in care lucrezi sau pe cei din alte departamente? Cum poti sa iti faci un management eficient al timpului si, simultan, sa iti pastrezi relatiile cu ceilalti?
Chiar acum in timp ce scriu povestea asta ma observ ezitand sa scriu daca o poveste despre a te iubi pe tine insuti e oportuna pe un astfel de site de cariere. Ma intreba o prietena deunazi daca fac si alt fel de coaching decat cel personal. Permite-mi sa-ti spun un secret:
Îţi doreşti această slujbă, e ideală în acest punct al carierei tale, dar cum afli dacă te vei simţi în largul tău la noul tău loc de muncă? Iată câteva întrebări pe care le poţi pune la interviu pentru a afla dacă viitorul tău mediu profesional e toxic sau nu.
La ora actuală, pe piaţa muncii sunt mai multe persoane necăsătorite decât au fost vreodată. Potrivit unui sondaj realizat de website-ul CareerBuilder.com şi având drept respondenţi 3.008 de angajaţi full-time, patru din 10 au avut o relaţie cu un coleg de la locul de muncă, iar 17% au avut două relaţii cu cineva de la serviciu.
© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.
În cartea lui cea mai recentă, David and Goliath, Malcom Gladwell relatează povestea oraşului francez Le Chambon-sur-Lignon, care a devenit un loc de refugiu pentru evrei în perioada în care Franţa era ocupată de nazişti în timpul celui de-al Doilea Război Mondial.
Să spui doar ce contează, mai ales atunci când vine vorba de cariera ta, e unul dintre cele mai importante lucruri, fie că eşti angajat entry-level, antreprenor sau în vârful unei companii. Mai mult decât atât, există cuvinte şi expresii care sunt adevărate piedici.
Dacă încerci să formezi o echipă sau să te integrezi într-una deja existentă este posibil să te gândești că trebuie să acționezi sau să te comporți într-un anumit fel pentru a putea avea un randament bun și idei constructive, cât și pentru a coopera cât mai natural cu colegii. Totodată, poate deja lucrezi cu anumite persoane de ceva timp, dar rezultate dorite întârzie să apară.
© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.
Toată lumea se plânge că are un şef incompetent sau nişte colegi care sunt de-a dreptul disfuncţionali, dar ce faci când eşti chiar tu şeful şi ai nişte subordonaţi care te enervează? Ce ar trebui să faci dacă un subordonat de-al tău te scoate din minţi?
Aţi văzut oamenii aceia care tocmai au terminat vacanţa, concediul şi vin cu forţe proaspete la muncă? După odihnă te aştepţi să ai atâta energie şi vrei să faci atâtea lucruri bune încât să îţi uimeşti colegii... Mda... nu cred că s-a întâmplat asta vreodată.
Companiile din România se aliniază tendințelor internaționale permițându-le angajaților să își vândă colegilor zilele de concediu nefolosite, în timp ce altele le ofera acestora bani în plus la salariu, în schimbul zilelor rămase.
Felicitări pentru noul tău job. Știu că ești foarte încântat de el însă ar fi bine să ții cont de faptul că aproximativ 25% dintre cei care obțin un loc nou de muncă nu rezistă mai mult de 12 luni și 45% mai mult de 18 luni. La fel de adevărat este că dacă urci cât mai mult în ierarhia unei organizații, șansele tale să eșuezi cresc proporțional. Aproximativ 55% dintre managerii angajați din afara companiei în poziții de conducere își mențin cel mult un an această poziție.
Guvernul elen vrea să introduca stimulente, inclusiv financiare, pentru cei care semnalează autorităţilor cazuri de corupţie din sectorul privat şi, mai ales, din cel public.
Conversaţie cu un manager pe marginea articolului meu de acum două săptămâni:
„- Să ştii că mi-am evaluat şi eu răspunsurile la cele 12 afirmaţii Gallup.
- Aşa, şi ?
- Nu am obţinut un scor prea mare. Sunt foarte multe lucruri care nu sunt chiar aşa cum ar trebui să fie ca eu să mă pot considera mulţumit.
- Te înţeleg. Pot să îmi imaginez că îţi este dificil. Articolul meu avea însă două liste de afirmaţii. Ai încercat-o şi pe cea de a doua? Tu ai verificat ce primeşti şi nu eşti mulţumit. Dar ai verificat ce şi cât dai? Cât de mulţumiţi sunt colegii cu care lucrezi tu? Ai încercat să te pui în pielea lor? Dacă ar fi să formulezi cele 12 afirmaţii din punct de vedere al angajatorului, ce punctaj crezi că ai obţine?”
Deși a fi isteț și priceput în ceea ce faci sunt două elemente esențiale pentru atingerea succesului în afaceri, competențele emoționale sunt mult mai importante decât trainingul, IQ-ul și experiența tehnică în a determina cine obține succes și cine eșuează în plan profesional.
Până acum, în toate organizațiile existau două echipe: conducerea și forța de muncă. Acum există și o a treia echipă, care este, evident, și cea mai importantă - oamenii de neînlocuit. Aceștia sunt inventivi, conduc (indiferent de funcția pe care o au), stabilesc legături între oameni, fac ca lucrurile să se întâmple și ordonează haosul.
Nu te implica emoţional şi intelectual în luptele altora. Indiferent dacă e vorba de politică, afaceri, religie sau intrigile familiale, întotdeauna oamenii vor avea bătălii de dus. Iar noi întotdeauna vom fi atraşi de cei din jur în aceste lupte, să ne implicăm, să luăm poziţie şi să facem o schimbare.
Cui îi pasă mai mult de cariera ta: ţie sau şefului tău? Cui îi pasă dacă eşti bine plătit: ţie sau oamenilor de la departamentul de resurse umane? Cui îi pasă dacă înveţi lucruri noi la job care îţi vor garanta securitatea postului şi peste trei ani: ţie sau consilierului de carieră? Iată câteva întrebări la care au răspuns jurnaliştii de la Business Insider.
Aproape o treime (28,11 %) dintre români nu au avut şi nu-şi doresc o relaţie cu un coleg sau o colegă de serviciu, de teamă să nu fie daţi afară, potrivit unui studiu realizat de site-ul de recrutare Myjob. Alţi 10,44% au spus că evită o asemenea relaţie pentru că ar risca să se ocupe de probleme de serviciu şi acasă, iar mai mult de un sfert (27%) spun că s-ar plictisi de partener dacă ar şi munci împreună. Aproape 5 procente (4,88%) dintre participanţii la sondaj au mărturisit că se tem de reacţia colegilor şi de aceea nu se implică în relaţii amoroase la locul de muncă.
© 2012 Harvard Business School Publishing Corp.
Uneori pur şi simplu ştii că jobul pe care îl ai nu ţi se potriveşte. Poate că eşti într-un domeniu care nu e pentru tine sau nu-ţi place ceea ce faci, poate că te simţi înconjurat de colegi în care nu poţi avea încredere sau ai un şef incompetent. Majoritatea oamenilor ţi-ar spune să găseşti altceva, care să ţi se potrivească mai bine, dar s-ar putea ca, din multe motive, să nu poţi pleca: starea proastă a economiei, obligaţiile financiare asumate pentru familia ta sau oportunităţile limitate din domeniul tău profesional. Deci ce faci atunci când eşti blocat într-un job nepotrivit?
