Uniunea Social-Liberala a depus astazi o sesizare la Curtea Constitutionala privind Codul muncii, contestand asumarea raspunderii Guvernului pe acest proiect, dar si incalcarea unor prevederi constitutionale legate de dreptul la munca, dreptul la concediu, dreptul la asociere si dreptul la greva.
Cele mai recente modificari din Codul muncii, impactul noilor reglementari asupra programelor software de HR si supraimpozitarea muncii au fost temele de discutie la conferinta „Legislatia muncii in 2011”, desfasurata miercuri la Hotel Novotel din Bucuresti, si organizata de revista HR Manager.
Circa 8.000 de sindicalisti au prostestat astazi in Piata Constitutiei din Capitala impotriva modificarilor aduse Codului muncii de catre guvernul Boc. Cu toate ca mitingul ar fi trebuit sa se termine la ora 18:00, manifestantii au inceput sa paraseasca piata de la ora 15:00, in ciuda apelurilor facute de liderii sindicali. La ora 16:00, Piata Constitutiei era aproape goala.
Aproape 90 de procente dintre angajatii romani resping Codul muncii in forma asumata de Guvernul Boc, potrivit unui sondaj realizat de Myjob.ro. Peste jumatate din angajatori cred ca modificarile legislative nu erau necesare.
Presedintele Confederatiei National Sindicale "Cartel Alfa", Bogdan Hossu, a declarat joi ca in noul Cod al muncii sunt nenumarate aspecte care prevad liberalizari, fara reguli care sa impiedice abuzul, desi acest act normativ ar trebui sa fie un sistem care sa protejeze angajatul.
Trenurile nu vor circula timp de doua ore, in 16 martie, cand sindicalistii de la Federatia Miscare Comercial au anuntat greva de avertisment. In aceeasi zi confederatiile sindicale vor organiza un miting in Capitala, pentru a protesta impotriva modificarilor din Codul muncii adoptate de Guvern.
Contractele colective de munca si actele aditionale ale caror prevederi sunt limitate la 31 decembrie 2011 vor putea fi incheiate dupa aceasta data pe durate care vor fi stabilite prin lege speciala, a decis Guvernul in sedinta de luni, printr-un amendament la proiectul Codului Muncii.
Daca din perspectiva angajatorilor afiliati la asociatiile patronale care au participat la negocierea contractului colectiv la nivel de ramura nu exista dubii cu privire la aplicabilitatea acestuia, situatia nu este aceeasi in cazul angajatorilor care nu fac parte din asociatii patronale si nu sunt nominalizati in contractul colectiv la nivel de ramura.
Premierul Emil Boc a declarat luni ca proiectul de modificare a Codului Muncii, care a fost aprobat in cursul diminetii de Guvern, a fost deja trimis Parlamentului, in vederea angajarii raspunderii.
Angajatorii vor avea dreptul sa incheie succesiv cel mult trei contracte individuale de munca pe durata determinata, cu o perioada maxima de 12 luni fiecare, contract ce poate fi insa prelungit dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, potrivit modificarilor aprobate de Guvern pentru Codul muncii. Proiectul mai prevede ca salariatii care lucreaza pe timp de noapte vor beneficia de un spor de 25% din salariul de baza, dar numai daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin trei ore de noapte din timpul normal de lucru. Executivul isi va asuma raspunderea in Parlament la data de 8 martie.
Guvernul si-a mentinut decizia de a interzice incheierea contractelor colective de munca si a actelor aditionale cu termene care sa depaseasca data de 31 decembrie 2011, hotarand totodata ca actualele contracte isi produc efectele doar pana la expirarea termenului pentru care au fost incheiate.
Guvernul a decis ca angajatorii care folosesc mai mult de 5 persoane fara contract de munca sa fie pedepsiti cu 1-2 ani inchisoare sau amenda penala, sistarea ajutoarelor si fondurilor UE si interzicerea participarii la achizitii publice.
Guvernul asteapta avizul de la Consiliului Economic si Social si de la Consiliul Legislativ pentru noul Cod al muncii, urmand sa se reuneasca in sedinta speciala pentru a adopta proiectul de lege prin procedura de angajare a raspunderii, a declarat purtatoarea de cuvant a Executivului, Ioana Muntean.
Premierul Emil Boc a declarat marti, dupa discutia cu parlamentarii UNPR, ca regula ramane contractul individual de munca pe durata nedeterminata si ca incheierea contractelor pe durata determinata se face ca exceptie, acolo unde situatii legate in special de proiecte europene impun acest lucru.
Premierul Emil Boc a anuntat, luni, ca liderii coalitiei de guvernare propun asumarea raspunderii Guvernului in Parlament pe Codul Muncii, precizand ca in perioada urmatoare vor avea loc consultari si cu grupurile parlamentare.
Perioada de proba va fi de maxim 90 de zile calendaristice, atat pentru functiile de executie cat si pentru cele de conducere, iar pentru acelasi post un angajator poate avea in proba mai multe persoane, dar, cumulat, nu mai mult de un an, conform ultimei forme a Codului Muncii.
Codul muncii in forma actuala reprezinta un factor de blocaj si de frana in obtinerea unui loc de munca, iar noua varianta a Guvernului va duce la crearea a sute de mii de joburi in economia romaneasca, e de parere Emil Boc.
Toate prevederile referitoare la contractul colectiv de munca unic la nivel national sunt abrogate in ultima forma a proiectului Codului Muncii ce va fi discutat vineri, de premierul Emil Boc si ministrul Muncii cu sindicatele.
Sindicatele si patronatele ii trimit vineri o varianta comuna a Codului muncii, in care au inclus toate modificarile pe care le vor la proiectul de lege.
Sindicatele si patronatele se opun concedierilor colective, majorarii perioadei de proba la angajare si a perioadei de preaviz la incetarea contractului, vor sa participe la negocierea contractului colectiv de munca si propun ca si patronii sa poata face greva, ca reactie la protestul angajatilor.
