Un cotidian de afaceri de la noi relata recent, sub titlul „Portretul unei femei de succes”, ascensiunea femeii care e considerată cel mai de succes broker imobiliar din SUA ultimelor două decenii. Doarme în medie patru ore pe noapte şi nu şi-a mai luat o vacanţă de peste 20 de ani. Articolul se încheia aşa: „Când nu lucrează sau nu aleargă, lucru foarte rar întâlnit, Dolly îşi petrece timpul cu soţul şi cei doi copii”. „M-aş descrie ca fiind o persoană cu o viaţă echilibrată, însă copiii mei nu spun acelaşi lucru. Ei se află într-o competiţie permanentă cu telefoanele mele. De fiecare dată când îmi sună telefonul, ei simt o ameninţare. Vor ca toată atenţia mea să fie îndreptată către ei. Este foarte drăguţ”.

Avea numai 27 de ani când a trecut pragul companiei Arctic cu emoţia cu care păşeşte un tânăr pe un drum necunoscut, dar plin de provocări. Astăzi, la mai bine de zece ani de la acel moment, Monica Iavorschi nu numai că a rămas în cadrul echipei Arctic dar a fost desemnată să o şi conducă. De la emoţiile începutului într-o lume mai puţin cunoscută, este acum unul dintre cei mai cunoscuţi CEO din România care are pe mâini o afacere de peste 200 de milioane de euro.

Subiectul diferențelor de orice fel dintre femei și bărbați este unul mereu actual și totodată vechi … dintotdeauna. Doar că, între timp, a suferit diverse interpretări, a fost ajustat, au existat “revoluții” și cu toate am încercat să demitizăm preconcepțiile apriorice.

Îngustând aria de referință și trecând în mediul business, realitatea diferențelor salariale dintre femei și bărbați probabil că nu mai este o noutate pentru nimeni, indiferent de variabilele pe care le luăm în calcul (zona geografică, țară, domeniul de activitate, poziția, experiența etc.). Totul este unanim și generalizat, clar și evident: bărbații sunt mai bine platiți și recompensați pentru munca lor.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Cu doar o săptămână înainte de termenul la care urma să predau manuscrisul final al cărţii mele “Taking Smart Risks”, mi-am dat seama de un lucru care m-a tulburat: erau 38 de povestiri în carte, dar numai şapte erau despre femei.

CORNELIA GHIŞOI, Lady Chef România şi Estul Europei, spune că lumea bucătăriei este condusă de bărbaţi, deşi, de fapt, aparţine femeilor. Adaugă că a reuşit pentru că a ştiut ce îşi dorește şi ce are de făcut ca să-şi împlinească visul şi că şi-a ales să lucreze permanent în echipă cu oameni de valoare.

Femeile au preferat să aplice în luna octombrie la ofertele din Marea Britanie și Italia, iar bărbații au optat pentru ofertele din Franța și, doar apoi, pentru cele din Marea Britanie, potrivit datelor puse la dispoziția revistei Cariere de reprezentanții platformei online Tjobs.ro. Femeile au aplicat și la ofertele venite din partea S.U.A. și Qatar, pe când bărbații au preferat ofertele din Olanda și pe Vase de Croaziera.

În România, din 10 pacienţi ai clinicilor de chirurgie plastică, 2-3 sunt bărbaţi. Politicieni, actori, oameni de afaceri, soţi trimişi de soţii nemulţumite depun în faţa medicilor cereri din cele mai variate, însoţite uneori de un aviz psihologic. Ce fel de operaţii estetice îşi fac bărbaţii români?

De foarte mult timp, dacă nu cumva dintodeauna, există o dispută -care pare că nu o să aibă niciodată o finalitate, între femei şi bărbaţi, pe tema "cine sunt cei mai capabili să ocupe „poziţia” de lideri".

Cu siguranță toată lumea știe că femeile și bărbații comunică diferit. Se vede foarte bine acasă, seara, unde femeile se pare că trebuie să-și epuizeze cele 7.000 de cuvinte zilnice, în vreme ce bărbații și le-au terminat de mult pe cele aproximativ 3.000 de cuvinte de spus într-o zi. Evident, același lucru se întamplă și la serviciu: comunicăm diferit.

Comisia Europeana analizeaza posibilitatea ca, la nivelul Uniunii Europene, sa se adopte o serie de masuri unitare privind varsta de pensionare.

Una dintre cursele acerbe este aceea dintre bărbaţi şi femei în încercarea disperată de a ne poziţiona într-o ierarhie creată pe legi nescrise, dar atât de bine ştiute şi asumate de toţi într-o societate în care dacă nu eşti “ancorat” zdravăn într-o categorie, rişti să nu fii deloc.

Femeile isi incep viata profesionala avand asteptari salariale mai mici decat barbatii si anticipand un interval mai lung de timp pentru promovare, arata un studiu.

Teama de intreba pentru “a nu fi luat de prost” este considerata de jumatate dintre femeile manager ca fiind una dintre caracteristicile culturale ale angajatilor romani, in vreme ce aproape 70% dintre barbatii aflati in pozitii de management nominalizeaza lipsa de implicare a salariatilor, arata un studiu.

Doua treimi dintre romani sustin ca se vor concentra mai mult pe dezvoltarea carierei in acest an, potrivit rezultatelor unui sondaj realizat de BestJobs.ro.

Legea pensiilor, adoptata de Camera Deputatilor, prin care se stabileste varsta de pensionare la 65 de ani pentru barbati si 63 de ani pentru femei, este in acord cu legea fundamentala a Romaniei, a decis astazi Curtea Constitutionala.

Femeile petrec mai mult timp pe bancile scolii si consuma mai multe resurse pentru pregatirea profesionala, dar, la nivelul Uniunii Europene, barbatii castiga, in medie, cu 15 procente mai mult ca barbatii, scrie Deutsche Welle Romania.

Varsta de pensionare ar trebui sa reprezinte cel mult o treime din viata adulta in cazul cetatenilor din statele membre ale UE, recomanda Comisia Europeana, pentru a evita combinatiile “dureroase de salarii mai mici si contributii mai mari”, arata un raport citat de Financial Times Deutschland si preluat de Mediafax.

Femeile au castigat in medie cu 7,8% mai putin decat barbatii in 2009. Datele Institutului National de Statistica (INS) arata ca femeile au obtinut anul trecut un castig salarial mediu brut de 1.811 lei, fata de 1.965 lei in cazul barbatilor.

Succesul profesional al femeilor are de suferit daca au soti care lucreaza peste 50 de ore saptamanal, arata un studiu al universitatii americane Cornell.

Eterna intrebare: femeile sau barbatii? Nu mai conteaza daca vorbim despre salariile cele mai mari, functiile cele mai inalte, industriile in care predomina sau tehnicile de management pe care le aplica. Potrivit unei cercetari realizate de Perspective Group, rata de promovare a femeilor in cadrul aceleiasi companii este de 60%, iar primele trei domenii de activitate in care femeile conduc din pozitia de manager sunt publicitatea, relatiile publice si resursele umane. Daca femeile au sanse atat de mari sa promoveze pe pozitii de top, de ce vedem atat de des la carma companiilor barbati?