
Cum poţi declanşa puterea autenticităţii prin procesul de integrare a noilor angajaţi
© 2015 Harvard Business School Publishing Corp.
Majoritatea organizaţiilor vor să angajeze oameni în scopul ca ei să îndeplinească nişte sarcini. Aşa că publică jobul disponibil, oferă un pachet salarial competitiv şi privesc apoi cum formează coada de candidaţi care vor jobul. Coada aceasta este compusă din oameni care au nevoie de bani ca să-şi acopere cheltuielile necesare traiului, precum cele cu mâncarea sau cu chiria locuinţei. Într-un model ca acesta, jobul este doar un mijloc prin care se atinge un scop.
Majoritatea organizaţiilor vor să angajeze oameni în scopul ca ei să îndeplinească nişte sarcini. Aşa că publică jobul disponibil, oferă un pachet salarial competitiv şi privesc apoi cum formează coada de candidaţi care vor jobul. Coada aceasta este compusă din oameni care au nevoie de bani ca să-şi acopere cheltuielile necesare traiului, precum cele cu mâncarea sau cu chiria locuinţei. Într-un model ca acesta, jobul este doar un mijloc prin care se atinge un scop.