În contextul unor creșteri prudente și modeste ale planurilor de angajare din Europa și America de Nord, liderii economici mondiali abordează tema capitalului uman și a șomajului în cadrul Forumului Economic Mondial de la Davos.

În data de 22 ianuarie a fost aprobat un nou împrumut de la Trezoreria Statului pentru a pune la dispoziţia Autorităţilor de Management ale programelor operaţionale sumele necesare achitării cererilor de rambursare şi cererilor de plată depuse de beneficiari.

Statisticile sunt întotdeauna fascinante pentru că rezultatele lor, aduse împreună, generează adesea un prim ambuteiaj de idei, care servește însă ulterior ca declanșator pentru un demers mai profund. Spre exemplu, cercetările din domeniul depresiei arată că unul din șase cazuri sunt cauzate de stresul la locul de muncă; alte cercetări ne avertizează în același timp că şomajul sau pierderea locului de muncă sunt factori majori în declanșarea unui episod depresiv. Singurătatea corelează foarte puternic cu depresia și afecțiunile cardiovasculare, dar și relațiile maritale - erodate, conflictuale sau anihilate de presiunea creșterii copiilor și a succesului profesional - sunt mai degrabă sursă de tulburări psihologice și fizice, decât de liniște și sănătate.

Cultura organizaţională se construieşte, se dezvoltă şi se orientează către nevoile indivizilor. Efortul depus în cadrul acestui proces este adesea unul susţinut, necesită disponibilitate şi angajament. Una dintre componentele esenţiale ale procesului de dezvoltare şi stabilizare o reprezintă feedback-ul. Deseori, în contextul muncii, doar menţionarea acestui cuvânt stărneşte o paletă largă de reacţii ce variază în intensitate şi nuanţe. Considerăm utilă această componentă în activitatea zilnică, dar preferăm să nu avem de-a face cu ea. Credem că aduce beneficii, dar nu ne dorim să fim implicaţi. Suntem convinşi că sprijină dezvoltarea personală, însă cu siguranţă mai mult a celorlalţi decât a noastră.

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Din anul 2009, Adam Bryant a intervievat sute de lideri aflaţi în poziţia de CEO, pentru rubrica „Corner Office” din New York Times. În luna aceasta, el îşi publică cea de-a doua carte scrisă pe baza acelor interviuri: „Quick and Nimble: Lessons from Leading CEOs on How to Create a Culture of Innovation”. El a povestit, pentru Harvard Business Review, despre motivele pentru care cultura unei companii este mai importantă decât strategia sa – şi despre unele dintre tacticile inovatoare pe care le-au utilizat liderii aflaţi în funcţia de Chief Executive Officer pentru a sprijini crearea unei culturi a performanţelor înalte.

Comisia Europeană a efectuat o analiză a cheltuielilor pentru energia electrică în regiune, constatând că în țările UE prețul la gazul natural pentru întreprinderile industriale este de 3-4 mai ridicat decât în SUA sau în Rusia și cu 12% mai mare decât în China, relateaza Financial Times.

Este tema conferinței din Elveția, care și-a deschis miercuri lucrările pe fondul unei relansări mondiale nesigure. Sau cum să „reinițializezi” o mondializare ale cărei dezechilibre continuă să pună la îndoială revenirea la creștere.

În perioada 1 ianuarie-30 iunie 2014 se desfăşoară cea de-a doua ediţie a competiţiei „Oraşul Reciclării”. Primăriile înscrise se vor lupta pe mai multe „fronturi”: cel al calității serviciilor de colectare separată a deșeurilor de ambalaje, al celor mai bune „muniții” de conștientizare și mobilizare a populației pentru a separa deșeurile și, în final, al celor mai mari cantități de deșeuri de ambalaje colectate. 

Directorii generali din România sunt optimişti cu privire la perspectivele de creştere ale veniturilor companiilor pe care le conduc, 86% dintre aceştia declarându-se încrezători în creşterea acestora în următoarele 12 luni, iar dintre aceştia 39% sunt foarte încrezători. Pe termen mai lung, 96% dintre directorii generali participanţi la sondaj cred în majorarea veniturilor companiilor lor în următorii 3 ani, iar 49% sunt foarte încrezători. Aceste tendinţe sunt similare celor înregistrate la nivel global.  

Îmi amintesc să fi citit asta, cu ceva vreme în urmă, și prima intenție a fost de contrazicere. Cum să nu primești ce meriți? Toată viața învățăm, muncim, într-un cuvânt, ne pregătim pentru a ne asigura un trai îndestulător. Mai mult chiar, „fiecare efort își are răsplata sa” ne învață înțelepciunea populară și încă mai cred că așa e.

Acum semeni ca, mai apoi, să ai ce să culegi!

Toate par să se lege într-o înșiruire logică și argumente găsești destule să-ți susțină punctul de vedere. Și totuși...

Râurile naturale din Carpații României au primit o șansă în fața amenințărilor din zona industriei hidroenergetice, prin semnarea unui protocol de colaborare între Departamentul de Ape, Păduri și Piscicultură și organizația WWF-România care prevede angajamentul de a alinia producția de hidroenergie la legislația Uniunii Europene privind conservarea naturii.

Odată cu intrarea pe piaţa liberă europeană, companiile româneşti au resimţit din plin nevoia alinierii la nivelul strategiilor concurenţiale ale oponenţilor străini pe palierele de activitate corespondente. Ce ar fi trebuit să pună la punct echipele manageriale autohtone? O anume imperativitate a creşterii prestigiului de imagine a firmei conduse.

O nouă tranzacție majoră este foarte aproape de a se materializa. Grupul chinez Lenovo discută preluarea diviziei de servere low-end a companiei americane IBM, evaluată anul trecut la 4,5 miliarde de dolari, iar acordul ar putea fi semnat în următoarele săptămâni, a declarat o sursă apropiată situaţiei.

Criza a determinat companiile să înţeleagă că retenţia oamenilor valoroşi necesită eforturi suplimentare, iar noile cercetări din domeniul compensaţiilor şi beneficiilor au dezvăluit noi modalităţi de adresare a acestei provocări. În continuare vom trece în revistă o serie de beneficii mai speciale pe care le oferă companiile din România, dar şi cele din străinătate pentru a-şi menţine angajaţii motivaţi şi productivi.

Cea de-a opta ediție a Bursei pentru Excelență în Jurnalism a dat drumul la înscrieri. Termenul limită este 5 martie 2014. Tema de anul acesta este „Generații” și este dedicată jurnaliștilor cu experiență din Albania, Bosnia-Herțegovina, Bulgaria, Croația, Kosovo, Macedonia, Muntenegru, România, Serbia și, începând cu acest an, și celor din Grecia.

Miercuri, 22 ianuarie, începând cu orele 19.00, la Librăria Humanitas de la Cișmigiu, sunteți invitați de către  Editura Humanitas şi Institutul Cervantes din Bucureşti la lansarea volumului Eroul discret, primul roman publicat de Mario Vargas Llosa după acordarea Premiului Nobel pentru literatură în 2010. 

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Vara trecută, câţiva prieteni m-au invitat să ne întâlnim la ora 4 după amiaza, într-o zi de lucru, ca să jucăm golf într-o după amiază cu soare.  Când ieşeam din maşina mea, un bărbat pe care îl cunosc mi-a făcut semn cu mâna şi mi-a spus: „hei, ce mă bucur să te văd, dar tu încă mai lucrezi, nu?” (Ba da). Când am ajuns în zona de antrenament, un alt bărbat, pe care-l cunoşteam de mulţi ani, a venit la mine şi mi-a spus: „deci te-ai hotărât, în cele din urmă, să ieşi la pensie?” (Nu, nu m-am pensionat).

Tinerii profesioniști în domeniul marketingului și comunicării au acum șansa de a-și aprofunda cunoștințele în cadrul cursurilor susținute în cadrul Școlii IAA. Pe 14 ianuarie s-a dat startul înscrierilor pentru Modulul 1 al școlii, program ce se adresează persoanelor angajate în departamentele de marketing, comunicare sau publicitate, cu studii superioare sau în curs de absolvire a studiilor superioare, cu maxim 3 ani de experienţă în domeniu.

Vrei o invitație pentru două persoane la filmul ("Supravietuitorul” ) difuzat de Hollywood Multiplex? Află mai jos cum te poți înscrie la concurs.

Câștigătorul invitatiei duble la filmul "Grudge match" a fost desemnat astăzi.