Vodafone anunță deschiderea Vodafone Shared Services România (VSS România), un nou Centru Global de Servicii, care va oferi, din București, servicii IT și de Relații cu Clienții pentru operațiunile Vodafone din Marea Britanie, Germania, Italia, Spania și Irlanda. În cadrul centrului vor lucra peste 2.000 de persoane în următorii trei ani.

După o uşoară creştere în 2011 şi una mai robustă de 7,1% în 2012 (până la 15,5 milioane de unităţi), vânzările de maşini noi în China au crescut puternic în 2013, cu o rată anuală de peste 15%. 67 dintre cele 102 noi fabrici auto anunţate că vor fi construite în perioada 2013-2020 la nivel global vor fi în Asia, arată raportul ‘How to be No. 1: Facing future challenges in the automotive industry’ realizat de echipa Autofacts a PwC. 

Deşi de cele mai multe ori avem impresia că cel mai puternic instrument de motivare a angajaţilor este salariul, specialiştii în resurse umane spun cu totul altceva.

Desigur că înainte de a se gândi la motivaţii non-financiare, cei care conduc departamente de resurse umane trebuie să se asigure că angajaţii au condiţii normale de muncă, un statut personal al angajatului şi că le sunt respectate drepturile financiare.

Asta se aplică în ceea ce priveşte uzul reţelelor de socializare în timpul orelor de serviciu, demonstrează un nou studiu. Cercetarea, intitulată „Predictors of Use of Social Network Sites at Work”, a fost efectuată la Universitatea din Bergen (Norvegia), de către o echipă coordonată de dr. Cecilie Schou Andreassen de la departamentul de ştiinţe psihosociale. Studiul a fost realizat pe baza unui eşantion de 11.000 de angajaţi norvegieni, potrivit „e! Science News”.

Violonistul Alexandru Tomescu a fost decorat aseară, 2 iulie 2014, cu Ordinul „Steaua Italiei” în grad de Cavaler pentru merite deosebite în promovarea culturii italiene. Distincţia i-a fost oferită din partea Preşedintelui Italiei, Giorgio Napolitano, de către Excelența Sa, Diego Brasioli, Ambasador al Italiei la Bucureşti. Momentul face parte din concertul prin care se celebrează preluarea de către Italia a Preşedinţiei rotative a Consiliului European. 

Ediţia a 15-a a evenimentului Business Days, organizată la Cluj, în perioada 9-10 iulie, în incinta Grand Hotel Italia, aduce mediului de afaceri local oportunităţi de business networking internaţional, prin organizarea de întâlniri şi recepţii la care vor participa comunităţile olandeze, austriece, nemţeşti, ungureşti, franceze precum şi alte comunităţi interesate să dezvolte afaceri în zonă. Acestea se alătură instrumentelor de networking deja consacrate ale Business Days, proiect care îşi propune să susţină în mod activ mediul de afaceri din România şi în a cărui viziune networkingul joacă un rol esenţial pentru a avea succes.

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp

Pe la începutul acestui an, autorităţile oraşului San Francisco şi ale statului Vermont au aprobat o legislaţie care le permite angajaţilor să ceară să li se acorde programe de lucru flexibile, fără teamă de represalii. Oare sunt asemenea legi privind “dreptul de a cere” nişte indicatori ce arată o creştere în tendinţa de acordare a unui programu de lucru flexibil? Sau reflectă, de fapt, teama că programele de lucru flexibile sunt eliminate?

Adevărul este că managerilor români le este greu să ceară și să dea feedback. Vorbim aici despre feedback real, eficient, util, puternic, care să ajute în dezvoltare și care să treacă de bariera simplei păreri oferit celui care primește. Și este într-adevăr un cadou dacă ne gândim la faptul că pentru a fi util, cel care dă feedback trebuie să observe ceva atât de nou, încât să trezească în celălalt întrebarea Oare chiar așa sunt?

Motivaţiile nonfinanciare pe care le ofereau companiile în urmă cu mai mulţi ani erau în special programe de training, de dezvoltare profesională. Acest lucru s-a întâmplat şi în cazul companiei Avon, care s-a dezvoltat în România începând cu 1997. Lucrurile au evoluat însă ca în orice multinaţională.

Companiile se confruntă din ce în ce mai mult cu probleme organizatorice care afectează bunul mers al activității. Un studiu efectuat de specialiștii în HR de la WorkTack (WorkTack.com este prima rețea de socializare privată dezvoltată în România, dedicată companiilor de toate mărimile, indiferent de numărul de angajați, rețea de utilizare internă), la care au participat reprezentanți ai organizațiilor care utilizează rețeaua de socializare internă și task management worktack.com, a relevat o serie de obiceiuri neproductive ale angajaților.

Pentru majoritatea tinerilor, primul loc de muncă se lasă aşteptat, în ciuda ofertelor şi a oportunităţilor, chiar şi de part-time pe timpul studenţiei, existente pe piaţa muncii. 

Grupul Metinvest, companie metalurgică internaţională integrată vertical, a deschis o reprezentanţă comercială ȋn România - Metinvest Carpathia SRL. Activitatea reprezentanței are ca scop consolidarea colaborării cu cumpărătorul de oțeluri laminate din România și oferirea de servicii operative și eficiente.

Ȋn perioada 17 iunie - 15 august 2014 va avea loc, pe www.hipo.ro, un eveniment de recrutare adresat studenţilor şi masteranzilor care ȋşi finalizeaza studiile ȋn aceasta vară.

Se mai fac sau nu angajări în aceste luni? Mai sunt companii care recrutează sau le spunem oamenilor care-și caută un job să ia o pauză pentru că tot efortul depus în această perioadă este în zadar? La aceaste întrebări și la multe altele despre cum poți să pui mâna pe un job în această perioadă a răspuns Ioana Mucenic – managing partner al agenţiei de comunicare Pastel.

Euler Hermes, liderul global în asigurările de credit comercial, și Huawei, un important furnizor global de soluții în domeniul tehnologiei, informației și comunicațiilor (TIC), au anunțat un parteneriat pentru asigurarea creanțelor comerciale ale diviziei de smartphone-uri a Huawei din Europa. 

Schimbările demografice și socio-economice care afectează dezvoltarea Europei Centrale, de Est şi de Sud-Est sunt printre cele mai importante provocări pentru viitorul coeziunii sociale și al solidarității în societatea noastră.

Organizarea de evenimente este un domeniu ce se află în plină dezvoltare pe piața din România. Totuși, comparativ cu piețele dezvoltate din Vest, suntem destul de în urmă. Ce ar trebui să facem pentru a ne asigura că evenimentul pe care îl organizăm se va dovedi un real succes? Ne poate ajuta tehnologia să facem mai atractiv proiectul nostru?

© 2014 Harvard Business School Publishing Corp.

Într-o piaţă globală, în care problemele pe care trebuie sau vrem să le rezolvăm sunt din ce în ce mai complexe, nimeni nu va avea vreodată toate răspunsurile. Acesta este motivul pentru care Lazlo Bock, Senior Vice President for People Operations la Google, spune că smerenia este una dintre trăsăturile pe care le caută la noii angajaţi.

Tineri studenţi sau proaspăt absolvenţi care doresc să obţină experienţă de lucru într-o bancă se pot înscrie la un internship la OTP Bank – companie care împlineşte anul acesta 10 ani în România. La finalul stagiului, internii pot deveni chiar angajaţi ai băncii.

Genpact dorește să își lărgească echipa și organizează Evenimentul „Open Doors Genpact”. Compania caută vorbitori de limbi străine, dornici să își construiască o carieră în domeniul economic, al gestionării relațiilor cu clienții sau în domeniul IT.