Managerii din bancile romanesti considera riscul de credit drept principala amenintare pentru sistemul bancar autohton, arata cea mai recenta editie a raportului “Banking Banana Skins” realizat de catre Centrul pentru Studiul Inovatiei Financiare (CSFI) in asociere cu PricewaterhouseCoopers. In acelasi timp, la nivel global, bancherii se tem mai ales de consecintele ingerintelor politice.
Aproape o treime dintre romani se tem ca isi vor pierde locul de munca in acest an, arata un sondaj online realizat de revista Cariere. Pentru cei mai mult respondenti insa, cea mai mare temere legata de job in 2010 este ca nu vor primi bonus sau prima.
Dur. Asa caracterizeaza consultantii in Executive Search anul 2009. Chiar daca nici dupa primul trimestru din 2010 nu se vad altfel lucrurile, in spatiul recrutarilor de top, ramane insa loc de multe nuante.
Studentii vor avea ocazia sa interactioneze cu specialisti in ego-marketing, HR si in legislatia muncii, in cadrul unor sesiuni de informare si de consiliere profesionala din cadrul proiectului „Locul meu pe piata muncii”. Evenimentul se va desfasura la Bucuresti in perioada 21-24 aprilie, patru zile in care se vor organiza workshop-uri de consiliere vocationala si branding personal.
„... Omul devine bogat atunci cand este in stare sa extraga din intamplarile si experientele sale invatamintele care sunt de tras. Aceasta este, tinere prieten, bogatia autentica”, mentioneaza Yves Richez in lucrarea sa recent publicata la Editura Spandugino - „Louis de pe batranul continent”*.
Daca citirea la viteza cu care dai paginile, respectiv, o pagina pe secunda, 25.000 de cuvinte pe minut era o performanta atribuita pana nu demult doar scanerelor, aflati ca oricare dintre noi poate atinge aceeasi performanta, cu putin antrenament si cu incredere absoluta in capacitatile nelimitate ale creierului.
Banca austriaca Gutmann, specializata in private banking, va deschide in luna mai un birou la Bucuresti, informeaza Mediafax. Pentru primul an, banca tinteste in jur de 50 de clienti, avand o avere de cel putin jumatate de milion de euro.
„Strategii pentru conducerea eficienta a companiei in perioada de criza” este numele seminarului ce va avea loc pe 6 mai in cadrul hotelului Hilton.
Conform primelor estimari ale datelor pentru trimestrul al patrulea din 2009, numarul de persoane angajate in zona euro (16) a scazut cu 0,2% (la 347.000) fata de trimestrul anterior.
Primele semne ale revenirii economiei din criza s-au concretizat pentru Trenkwalder Sobis in locuri de munca pentru peste 400 de romani, plasati in leasing de personal sau recrutati pentru terte parti.
Fiat are in plan concedierea a 5.000 de angajati in Italia, peste cifrele anuntate anterior, si ar putea plasa operatiunile din industria automobilelor intr-o companie separata, in orizontul a cateva luni, relateaza Mediafax.
Ca parte a strategiei de crestere pe piata Europei de Est, Genpact isi deschide un nou centru la Cluj-Napoca. Prin extinderea capacitatii, se vor crea cateva sute de noi locuri de munca, lucru care pozitioneaza compania ca „unul dintre cei mai activi angajatori la nivel local in 2010”, dupa cum precizeaza Patrick Cogny, CEO Genpact Europe (foto).
Dupa Cafenelele Pasoptiste pe care le-a organizat la Iasi si Timisoara, fundatia SynergEtica, a carei presedinta este Sandra Pralong, a inaugurat si la Bucuresti proiectul „Noii pasoptisti”, pentru a mobiliza o comunitate de romani dispusi sa transforme Romania intr-o tara in care chiar sa merite sa traiesti.
In partea a doua a interviului, Andrei Plesu vorbeste despre cum au evoluat viciile si virtutile omului modern. Aflam mai intai ca nu e recomandabil sa incepem o dezbatere interioara cu intrebări de tipul: „eu ce am de caştigat?”, „ce avantaje si ce dezavantaje mi-ar aduce sa fiu virtuos?”. Optiunea pentru un anumit fel de a fi, pentru o “angajare existentiala”, spune Andrei Plesu, “nu se negociaza dupa criteriul lucrativitatii”.
Cand oamenii nu recunosc ca au gresit si dau vina pe altii pentru o nereusita de-a lor, vor gresi la fel sau chiar mai rau data viitoare. Situatia se agraveaza cand obiceiul de a da vina pe altul se propaga in toata cultura de grup sau de organizatie.
In Romania, sunt inca foarte multi care apreciaza calitatea unei agentii de lobby prin accesul pe care aceasta il are la oamenii politici ai momentului. Or, lobbyul presupune multa munca si integritate profesionala si mai putine dineuri. Necesita temeinice cunostinte juridice, politice, sociologice si de comunicare. In sustinerea unei cauze publice, un bun lobbyst trebuie sa fie riguros si creativ in acelasi timp.
Timp de 13 ani a lucrat in marketing si advertising. Apoi, Adinel Tudor (foto) s-a hotarat sa schimbe ceva in cariera sa. Urmatorul pas a fost schimbarea companiei. A ajuns intr-o organizatie unde a rezistat numai trei luni. L-a „ucis” cultura corporatiei lipsita de initiativa. Dupa aceasta experienta neplacuta, in 2005 a pornit pe drumul antreprenoriatului cu doua proiecte. Ambele au esuat, dar s-a ales cu invataturile desprinse din greseli.
Unele companii au redistribuit sarcinile angajatilor concediati, altele trec printr-o reorganizare interna, comaseaza functii, restabilesc prioritati si responsabilitati. Cu alte cuvinte, posturile se schimba in organizatii, in favoarea sau in defavoarea angajatilor.
O decizie privind natura juridica a relatiei dintre un administrator si societatea comerciala pe care o administreaza ar trebui luata avand in vedere posibilitatile legale si dupa o cantarire atenta a avantajelor sau a dezavantajelor generate pentru partile implicate.
Anul 2009 a fost traumatizant pentru majoritatea echipelor de vanzari din Romania. Au facut cunostinta cu cererea mai mica decat oferta, cu schimbarea obiceiurilor de cumparare ale consumatorului, cu cresterea puterii de negociere a clientului, cu ne-realizarea targetului si cu puterea informatiei „impartasite” pe Internet prin grupurile de social media si bloguri.
