Skip to main content

Leadership

    • Idee de afacere: arhitect de cariere

      Mihaela Feodorof, fost director de recrutare la BRD, a doua cea mai mare bancă din România, îşi propune să creeze o punte între ceea ce doresc angajatorii şi ceea ce oferă şcoala românească, printr-o metodă aparent simplă – face evaluări vocaţionale şi le recomandă copiilor respectivi cariera pentru care sunt cei mai potriviţi. Ce presupune afacerea sa de nişă şi cât de profitabilă este „scanarea” abilităţilor elevilor şi studenţilor?

    • CV-ul video, o probă practică?

      CV-ul video poate fi mai degrabă folosit pentru testarea aptitudinilor practice. Aceasta este una dintre concluziile emisiunii Jurnal de Leadership, ce a avut loc luni, 27 august, la radio Lynx. Moderatorii emisiunii, Mirabela Stoica şi Marius Dobre, jurnalişti ai Revistei Cariere, au avut-o ca invitată pe Floriana Enescu, psiholog cu o experienţă de 12 ani în recrutare şi executive search, membru fondator şi Managing Director al companiei de executive search Qualia.

    • Ce impact are siguranța în ROI

      În ultima perioadă, în mediul de afaceri s-a încetățenit conceptul de comportament contraproductiv. Acest set de comportamente au fost atent analizate de către cercetători și, astfel, putem vorbi despre predispoziții spre absenteism, furt, ostilitate față de client, agresivitate verbală sau fizică, consumul de alcool sau de substanțe interzise la locul de muncă, concedii medicale neîntemeiate etc. Despre nocivitatea acestor comportamente în organizatii este suficient de spus doar că, transpuse în bani, acestea se ridică la miliarde de dolari anual. De aici vine și interesul general spre aceste comportamente contraproductive.

    • Cele 7 păcate mortale ale managementului

      © 2012 Harvard Business School Publishing Corp.

      Fiecare dintre noi cunoaşte nişte manageri groaznici, fie că sunt ambiţioşi şi agresivi – genul care fac orice e nevoie ca să avanseze în ierarhia corporatistă – fie că sunt opusul: manageri care au fost puşi în funcţie fără să aibă nici abilităţile, nici dorinţa de a-şi îndeplini rolul cum trebuie.

    • 1 din 10 români nu finalizează platile online. Vezi care sunt motivele!

      Plățile online cu cardul au crescut considerabil în ultima perioadă, iar analistii Netopia mobilPaydat, lider local în domeniul microplăţilor cu telefonul mobil, arata că piața de profil va atinge 5 milioane de tranzacții în acest an, de la 3,8 milioane în 2011 . Cu toate acestea, 1 din 10 români care au început o tranzacție online în ultimele 6 luni, nu a dus-o la bun sfârșit.

    • Mesaje din paradis: Vreţi afaceri serioase? Offshore!

      Aproximativ 11.000 de firme prezente pe piaţa din România sunt înregistrate în ţări cu avantaje fiscale dintre cele mai diverse. Fie că au pornit de la zero ori şi-au transferat pe parcurs acţionariatul, toate aceste companii au găsit un teren fertil în Cipru, Elveţia, Luxemburg sau Irlanda. Privind în urmă, reprezentanţii acestora spun că nu regretă decizia transferului şi aduc ca argument creşterea profitului cu până la 24 %, faţă de perioada în care compania era înregistrată în ţara noastră. Având calea deschisă şi atraşi de mirajul facilităţilor, tot mai mulţi oameni de afaceri iau acum în calcul mutarea firmelor în astfel de ţări.

    • Be desperate when looking for a new job!

      When you start a new project, whether it’s finding a job, increasing sales or implementing a change in your team, you should take into account an option that’s not so popular: act as if you were desperate from the beginning of your project. You may say “What’s that supposed to mean?” For a better understanding of this strategy, I propose as an example the process of finding the right job. I have described the process in three phases, but depending on each person there can be more.

    • Fii disperat atunci când cauți un nou job!

      Atunci când începi un nou proiect, fie că este vorba despre găsirea unui job, creșterea vânzărilor sau implementarea unei schimbări în echipa ta, ar trebui să iei în considerare o opțiune care nu este foarte populară: acționează ca și cum ai fi disperat, chiar de la începutul proiectului. Ai putea spune „Ce vrea să însemne asta?” Pentru a înțelege cât mai bine această strategie, propun ca exemplu procesul de găsire a job-ului potrivit. Am descris procesul în trei faze, dar în funcție de fiecare persoană în parte, el poate avea mai multe.

    • Violeta Luca, noul CEO al companiei Flanco

      Flanco, cel mai eficient retailer electro IT, anunță numirea Violetei Luca în funcția de CEO al companiei, poziție deţinută până în prezent de către Adrian Olteanu. Numirea Violetei Luca vine la scurt timp după promovarea sa în funcţia de Deputy CEO.

    • Imposibilul devine posibil

      În ultimii ani am avut curiozitatea să citesc destul de multe cărţi despre coaching, unele publicate în România, altele în Statele Unite. Între  acestea, de departe, m-a marcat „Masterful Coaching”, scrisă de Robert Hargrove. 

Recomandările editorilor