
Inutilitatea profesională la 50 de ani – cum o văd managerii de resurse umane din România?
În acest episod, veți afla despre felul în care politica de resurse umane se reconfigurează în condițiile în care discriminarea de vârstă e un lucru obișnuit în România, un fel de lege nescrisă. Când cineva e marginalizat sau exclus cu brutalitate pentru că „e depășit ca vârstă”, deja vorbim despre un leitmotiv al culturii organizationale românești. Cum se adaptează politicile de resurse umane la diversitatea de vârstă din organizații?