HR Manager

Arhitectura și călătoriile moderne ale tehnologiei în HR

Tehnologia HR este o parte esențială în business astăzi. Mai mult, peste 12,1 milioane de angajatori doar din SUA cheltuiesc peste 5 trilioane USD din salarii, beneficii, formare și alți angajați programe. Mai mult de

2 noiembrie 2022 Marilena Ispas
HR Manager
Avem grijă de ceea ce este important: oamenii noștri. Orice altceva, automatizăm

Piața muncii este într-o continuă schimbare și tehnologizare sau digitalizare. În momentul de față, cele mai multe companii caută soluții din ce în ce mai performante pentru a ajuta angajații să își desfășoare munca în

1 noiembrie 2022 Marilena Ispas
HR Manager
Cum asiguri coeziunea și incluziunea într-o echipă care lucrează hybrid?

Modul hibrid de muncă are toate șansele să devină noua normalitate. Cu toate acestea, există riscul de a crea noi inechități sau exacerbarea celor care există deja. Ce trebuie să facă angajatorii ca să asigure

5 octombrie 2022 Revista Cariere
HR Manager
Despre strategiile de întoarcere la birou

După ce în debutul pandemiei lucrul de la distanță, în regim de telemuncă, devenise noua normalitate și părea că va continua inclusiv după ce impactul inițial al pandemiei de COVID-19 se va diminua, realitatea ne

29 septembrie 2022 Revista Cariere
HR Manager
Avantajele muncii în sistem hibrid și rolul tehnologiei ca deschizător de granițe

Înainte de pandemie, lucrul de acasă era o practică puțin întâlnită – în România, cel puțin. Acum a devenit o realitate a zilelor noastre și o obișnuință pentru mulți dintre noi. Un rol important pentru

23 septembrie 2022 Constantin Pescaru
HR Manager
Munca în echipă este cea care produce cele mai bune rezultate

Modul hibrid de muncă are toate șansele să devină noua normalitate. Cu toate acestea, există riscul de a crea noi inechități sau exacerbarea celor care există deja. Ce trebuie să facă angajatorii ca să asigure

13 septembrie 2022 Constantin Pescaru
HR Manager
Organizarea se realizează la nivel de echipă

Modul hibrid de muncă are toate șansele să devină noua normalitate. Cu toate acestea, există riscul de a crea noi inechități sau exacerbarea celor care există deja. Ce trebuie să facă angajatorii ca să asigure

12 septembrie 2022 Constantin Pescaru
HR Manager
Recrutarea hibridă: definiție, sfaturi și greșeli frecvente

Care este povestea din spatele recrutării hibride? Este doar o modalitate de lucru trecătoare, impusă, pe moment, de forța majoră, sau e bine să o păstrăm și după ce situația sanitară va redeveni stabilă? Ca

5 august 2022 Marilena Ispas
HR Manager
Săptămâna de lucru de 4 zile – DA sau NU?

Pandemia a schimbat piața muncii mult și mentalitatea în ceea ce privește munca flexibilă a venit cu multe soluții salvatoare atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. În ceea ce privește programul de lucru se

26 iulie 2022 Marilena Ispas
HR Manager
Frica de zborul puiului

Într-un studiu condus în 2022 printre 17.000 de angajaţi şi 1.575 de angajatori din 22 de ţări şi 26 de industrii (EY 2022 Work Reimagined Survey – WRS1 ), 43% dintre angajaţi îşi exprimă intenţia

21 iulie 2022 Marilena Ispas
HR Manager
Empatia, diversitatea și încrederea sunt calități esențiale pentru un lider

Companiile continuă tendința de transformare și de adaptare la noul context al pieței. Știm cu toții că pandemia a amplificat anxietățile și stresul deja existente. Ea a venit la pachet și cu o serie de

19 iulie 2022 Marilena Ispas
HR Manager
Și dacă ne-am gândi funcțiunea de HR ca pe un business?

Am văzut business-uri destrămate și vândute pe bucăți după unul sau mai multe experimente nereușite în HR, dar am văzut și companii care și-au schimbat obiectul de activitate din subcontractor sau mentenanță în centru de

18 iulie 2022 Marilena Ispas
HR Manager
Rolul culturii organizaționale în păstrarea talentelor

Pandemia a fost – și este în continuare – un test pentru oameni și organizații. Dar odată cu numeroasele provocări au venit și multe oportunități. Poate că, mai mult ca oricând, ultima perioadă ne-a demonstrat

7 iulie 2022 Marilena Ispas
HR Manager
Despre (ne)întoarcerea la birou

Angajații încep să se întoarcă la birou – însă nu neapărat în număr mare sau full time. Iar această „nouă normalitate” poate aduce noi provocări, pentru că nu există o soluție simplă, „de manual” și

29 iunie 2022 Marilena Ispas
HR Manager
Prioritățile HR-ului pentru 2022

Începutul anului 2022 marchează pentru HR un punct în care acesta trebuie să gestioneze prioritățile pe care intenționează să le implementeze. Momentan, se remarcă în practică diverse tendințe, dintre care un rol principal îl joacă

15 iunie 2022 Marilena Ispas
HR Manager
Best Employer Fest - Bune practici în experiența angajatului

Criza sanitară a venit ca un tăvălug, și cu bine, și cu rele peste noi toți. Avalanșa de schimbări a venit cu idei noi, cu provocări, cu dorințe, speranțe și înțelepciune. Strategii noi realizate de

14 iunie 2022 Marilena Ispas
HR Manager
MAREA (AUTO)REFLECȚIE

Perturbați de pandemie, în mai multe feluri decât ne-am imaginat vreodată, ne-am trezit în postura de a reflecta mai mult la cine suntem, ce ne dorim cu adevărat și ce rol vrem să aibă munca

10 iunie 2022 Marilena Ispas
HR Manager
Leadership, VUCA și neuroplasticitate

Nu de puține ori, în calitate de lider, te lasă nervii și răbdarea și îți vine să le spui oamenilor direct: „Avem de schimbat acest proces și se va întâmpla X, după care se va

31 mai 2022 Marilena Ispas
HR Manager
Oamenii sunt cea mai importantă RESURSĂ A BUSINESSULUI

Cum e să conduci o afacere și o echipă care se află în inima industriei ospitalității, în fiecare zi? Primul – și cel mai important – aspect este să ai grijă de oamenii tăi. Așa

20 aprilie 2022 Marilena Ispas
HR Manager
Flexibilitatea, considerată până acum un beneficiu, a devenit un factor extrem de important

Simona Vasilescu, HR Manager EASTERN EUROPE la ARISTON GROUP a spus pentru Revista HR Manager despre flexibilitatea dorită de angajați, cum au reușit ca și companie să își păstreze talentele și a detaliat care au

19 aprilie 2022 Marilena Ispas
HR Manager

Arată 101 la 120 din 165 rezultate

Recomandările editorilor

Ce spune ritmul de adopție al unui tool despre cultura organizațională

Când o companie introduce un nou tool, discuția se concentrează, de obicei, pe funcționalități, costuri și eficiență. Dar felul în care echipa îl adoptă dezvăluie ceva mult mai profund: cultura organizațională în acțiune.

10 octombrie 2025 Călin Cociș
Tristul tigru | Invitație la lectură

Într‑o întâlnire cu cititorii, Neige Sinno a declarat că și‑a scris cartea de memorii, Tristul tigru, ca și cum ar fi moartă și nimeni nu o să o citească.

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
Cosmina Noaghea, Union Commonwealth University, SUA: Inteligența artificială și viitorul minții la job | OPINIE

Când ați sunat ultima dată la serviciul cu clienții pentru rezolvarea unei probleme și ați vorbit cu un robot? Ați fost mulțumiți? Oricare ar fi conotația primei situații care vă vine în minte...

10 octombrie 2025 Revista Cariere
Opinii
România, blocată în digitalizare: Îi lipsește strategia și leadership-ul politic | RAPORT

Un raport realizat de specialiști din Estonia la inițiativa Edge Institute arată că România are un nivel scăzut de maturitate digitală – doar 3,1 din 10. Documentul evidențiază lipsa unei strategii coerente...

9 octombrie 2025 Mirabela Anghel
NOUTĂȚI