Într-o companie în care cultura organizaţională este marcată de tradiţie, inovaţia poate însemna un proces complex de redefinire, de la noi structuri departamentale până la schimbări la nivelul mentalităţii angajaţilor. Romtelecom, o companie care s-a transformat dintr-un monopol într-un jucător important pe piaţă, a reuşit să se redefinească orientându-se mai mult către clienţi.

În ultimul timp, parcă mai des ca oricând, dau peste conflicte: și în viața personală, și în cea profesională. Fie printre prieteni, fie ajung și eu parte din vreunul, fie în echipele cu care lucrez ca și coach, fie între coachee-ul cu care lucrez și propriul șef ș.a.m.d. Se pare că am o lecție de învățat în acest sens, de tot dau de ele. Așa că m-am pus serios pe treabă și iată ce concluzii am tras!

Un start-up chinezesc, Xiaomi, a reușit să depășească pe piața locală compania Apple în ceea ce privește vânzările de smartphone-uri și vrea acum să adâncească mai mult această distanță, lansând pe piață primul televizor „intelligent” pe platforma Android cu acces la Internet și un nou „cel mai rapid” smartphone.

Fondul suveran al Norvegiei a fost de acord să cumpere 45% din acțiunile unui zgârie-nori din centrul Manhattan-ului, deținut de Boston Properties, cu suma de 684 milioane de dolari, scrie Financial Times.

În lumea de astăzi, informaţia este doar la un click distanţă. Cu toate că accesul la informaţii este acum mai uşor ca niciodată, de cele mai multe ori, devine mai greu ca oricând să o identificăm pe cea de care avem cu adevărat nevoie.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Chris a lucrat câţiva ani pentru un şef care-l sprijinea şi-l încuraja, la o mare companie de tehnologie cu sediul în Silicon Valley. De fapt, şeful lui îl lăuda mereu pe Chris cu entuziasm; îi acorda calificative maxime în rapoartele de evaluare a  performanţelor, îi dădea libertatea să îşi facă treaba cum crede el de cuviinţă şi nu încerca să-l controleze. Era, după cum spune Chris, nemaipomenit de drăguţ, în mod consecvent. Sună ca şi cum l-ar fi descris pe şeful perfect, “de pus în ramă”, nu? Greşit.

Pe 12 şi 13 septembrie SMARK KnowHow organizează prima ediţie a conferinţei Marketing for Men – singurul eveniment din România dedicat exclusiv înţelegerii consumatorului masculin din țară. Evenimentul îşi propune să ajute specialiştii din industria marcomm să înţeleagă mai bine relaţia bărbaţilor din România cu shopping-ul.

Aproximativ 10 persoane au participat astăzi la un protest organizat în faţa sediului Vodafone de pe Bulevardul General Gheorghe Magheru. Protestatarii, despre care nu s-a precizat dacă sunt sau nu angajaţi ai companiei, au acuzat că Vodafone SA nu respectă dreptul mamelor la concediu de maternitate.

Statele Unite ale Americii sunt într-o situaţie dificilă. Barack Obama a trasat o linie simbolică între crimele comise cu arme chimice şi cele comise cu gloanţe, iar acum a fost trecută şi situaţia s-a complicat. Americanii trebuie să acţioneze dacă vor să se ţină de cuvânt. 

România este pe ultimul loc în Uniunea Europeană din punct de vedere al absorbției fondurilor structurale în perioada 2007-2013, fiind singurul stat din blocul comunitar care a cheltuit mai puțin de 20% din banii alocați, deși a avut o rată de contractare de aproape 70% în perioada 2007-2011.

Pe fondul temerilor legate de o întrerupere a livrarilor de țiței din Golful Persic din cauza unui eventual război în Siria, petrolul se scumpește. Economiștii anticipează o creștere a prețului la aurul negru pâna la 120 de dolari/baril, ba chiar la 150 de dolari. Petroliștii ruși ar putea câștiga suplimentar 70 de miliarde de dolari.

Virusul a afectat deja mai mult de 800.000 de utilizatori ai browser-ului Google Chrome. Mai mult decât atât, acest tip de malware blochează accesul la setările browser-ului, astfel încât utilizatorul nu poate să-l elimine rapid și nici nu poate accesa site-uri ale furnizorilor de antivirus.

Oamenii de afaceri, ca şi organismele de reglementare, cer mai mult de la auditul intern. De asemenea, auditorii externi se bazează din ce în ce mai mult pe munca auditorilor interni, iar acţionarii cer un grad mai mare de asigurare în privinţa mecanismelor de control financiar. Organismele de reglementare analizează, la rândul lor, gradul de conformitate al companiilor într-un mediu în perpetuă schimbare. Pentru a răspunde acestor aşteptări din ce în ce mai mari, auditul intern trebuie să îşi schimbe orientarea de la funcţia clasică de conformitate la cea strategică de business.

2013 se anunță un an cel puțin la fel de dificil ca 2012. Regula pentru 2013 este că nu există nicio regulă, fiind foarte dificil să faci orice fel de predicții. Primul trimestru a debutat în forță, cu foarte multe cereri de cursuri, trimestrul al doilea a înregistrat o scădere semnificativă a numărului de solicitari, iar acum, începând cu luna iulie, se constată o revenire a interesului companiilor, în special în ceea ce priveste cererea de programe customizate.

Scriam într-un articol precedent despre faptul că, din păcate, profesia de coach nu este suficient de cunoscută în România. Industria este încă la început la noi, ceea ce a generat o serie de preconcepții, speculații și credințe mai mult sau mai puțin deformate în legătură cu obiectul real al acestui domeniu.

Ca autor, m-am obișnuit să fiu citat și interpretat în mod eronat. Însă ideea că eu aș fi spus că „inteligența emoțională contează mai mult decât IQ-ul” mă deranjează. Așa cum am explicat în prefața pentru ediția aniversară de zece ani a volumului Inteligența Emoțională (Emotional Intelligence)...

În ultimii ani, China a cumpărat resurse naturale și companii miniere din diferite țări ale lumii, dar treptat această strategie suferă schimbări majore, afirmă cotidianul The Wall Street Journal.

Nokia se pregătește să lanseze pe piață prima sa tableta pe platforma Windows RT, sistem de operare despre care experții spun că va fi punctul slab al noului gadget. Când o serie de companii renunță la Windows RT, să ieși cu un produs care rulează această platforma este o strategie fundamental greșită, consideră experții IT.

„Sunt persoane care, la sfârșitul programului de lucru sau în weekend, caută mai mult, o supapă prin care să-și elibereze nervii suprasolicitaţi, stresul. Unii s-au jucat deja cu bungee-jumping-ul, alții au trecut și această limită… sar cu parașuta sau învață să piloteze avionul, monoplanul″. Despre pasiune şi extrem am vorbit în cadrul Întâlnirii lunare CARIERE cu Bogdan Boeru, co-fondator al Asociației de Parașutism TNT Brothers și cu Dan Conderman, pilot de linie al companiei Blue-Air, dar și component al formației Iacărilor Acrobați.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Sunt o grămadă de motive pentru care cineva ar putea fi necajit la serviciu – începând de la cele personale (divorţ, boală, necazuri cu copiii) şi până la cele profesionale (un proiect care a eşuat, o evaluare proastă sau un coleg care îţi face zile amare). Dacă ne gândim la cât de mult timp petrecem la birou, pare inevitabil ca oamenii să fie uneori copleşiţi de emoţii când sunt la serviciu. Dar cum ar trebui să procedezi când tu eşti managerul şi vezi că unui angajat de-al tău îi curg lacrimile pe obraji? Ce ar trebui să faci cu un angajat care este tulburat de emoţiile dureroase prin care trece?