Din prima zi de viață, orice copil explorează continuu lumea. E curios, are imaginație, testează limite, învață în fiecare clipă. Acumulează informație ca un burete. În mod curios, pare a fi mai puțin interesat de obiectele scumpe, colorate, cu butoane sau nu, create special pentru el, preferând „jucăriile” de oameni mari, de la sticle de plastic pline cu pietricele la linguri de lemn sau pantofii mamei. Desigur, asta înainte să ajungă la vârsta la care va pune stăpânire pe tabletele și telefoanele inteligente din casă! Curiozitatea conduce omul pe drumul evoluției, așa am ajuns unde suntem acum. Și atunci, dacă suntem atât de curioși, de ce nu ne place la școală?, locul din care, teoretic, avem atât de mult de învățat.

Poți avea probleme cu „autoritatea” din nenumărate motive – șeful tău e incompetent, capricios sau te exploatează. Dar există o situație în care serviciul tău, cariera, ba chiar și viața ta personală arată rău din cauza șefului: nu se simte sigur pe el, nu are încredere în propria persoană. Dacă nu ești tu în situația asta, poate fi partenerul tău, iar asta înseamnă stres acasă, în cuplu, ziua, seara, în weekend, în timpul vostru personal. Pe scurt, un asemenea șef îți poate face toată viața mizerabilă.

16 tineri lideri din zona Mării Negre – România, Armenia, Azerbaidjan, Georgia, Moldova, Turcia și Ucraina – fac echipă și urcă la peste 3.000 de metri altitudine, în munții Caucaz, cu un scop de comunicare și aventură comun. Este vorba despre proiectul montan și de testare a abilităților diplomatice Black Sea Network Project, care începe astăzi și se încheie pe 23 octombrie 2015 în Georgia, cu punct de plecare Kazbegi, la 100 de kilometri distanță de capitala Tbilisi.

Pas cu pas, cu cariera înainte: dacă ai ambiție și urăști plafonarea, sigur ai încercat să avansezi. Sau ți-ai schimbat serviciul când ai realizat că nu ai altă soluție pentru a evolua. Dacă privești cu atenție la tot ce se întâmplă în jurul tău, poate ai observat că avansarea nu ține doar de tine, ci și de mediu, de locul de muncă în sine, dar mai ales de colegi. Nu degeaba vei auzi mereu întrebarea: „cum lucrezi în echipă?”. Fix munca în echipă și modul în care lucrezi cu ceilalți pot fi argumentele decisive când va veni vorba de promovarea ta. Iar pentru a munci bine cu echipa, îți vor fi suficiente trei sfaturi, furnizate de Mashable.

Tinerii români continuă să-și caute viitorul dincolo de granițe, motiv pentru unii să spună că noua generație „n-are rădăcini”. Dintr-un alt unghi, se poate spune că suntem în acel context care ne permite și încurajează plantarea „vlăstarelor” la [tot mai mare] distanță de originea lor. În fine, privind de la distanță, tot ce avem de făcut e să nu cădem în capcana de a nu vedea pădurea de copaci :) Mai pe românește, tinerilor li se dau prea multe motive să plece, așa că sunt tot mai precauți – asumându-ne că probabil sunt împinși de la spate și de propriii părinți. Rezultatul precauției lor se reflectă în faptul că, tot mai des, ei nu mai pleacă direct la muncă, ci fac mai întâi facultatea în țara de adopție pe care și-o aleg. Surpriza este că unii încă verifică ce șanse de angajare mai apar în România.

De ce muncim? De ce ne extragem din așternuturi în fiecare dimineață în loc să ne trăim viața ca o aventură descrisă într-o prezentare TED? La aceste întrebări dă câteva răspunsuri psihologul Barry Schwartz, care studiază conexiunile dintre economie și psihologie, oferind drept rezultat incursiuni surprinzătoare în realitățile vieții moderne. În ultima perioadă, el lucrează la studii despre înțelepciune, dar ideile pe care le prezintă într-un discurs susținut la același TED și intitulat „Ceea ce știm despre muncă este greșit” sunt revelatoare nu doar în ceea ce privește munca, ci și educația de acasă, de la școală și din restul vieții, relațiile interumane, religia și așa mai departe.

Triatlonistul Mihai Baractaru (26 de ani) a încheiat cu bine prima sa cursă ca amator în cadrul Campionatului Mondial Ironman, desfășurat în Hawaii, Kona. El a ocupat locul 48 din 112 concurenți la categoria sa de vârstă (25-29 de ani) și un loc 390 la general, din 1705 concurenți bărbați, amatori. „A fost o cursă incredibilă!”, a scris Mihai după concurs, pe pagina sa de Facebook.

Academia Americană de Film a publicat săptămâna aceasta lista filmelor care candidează la titlul de „Cel mai bun film străin” în cursa Oscarurilor, ediția 2016. 81 de țări și-au trimis propunerile, inclusiv România, unde cel mai bun candidat a fost considerat „Aferim!”, pelicula regizorului Radu Jude.

Peste 210.000 de români se confruntă anul acesta cu probleme de sănătate mintală, informează Fundaţia Estuar, precizând că cifra a crescut față de anul trecut. Organizația neguvernamentală a lansat sâmbătă, de Ziua Mondială a Sănătăţii Mintale, prima hartă interactivă din acest domeniu în România.

Ziua de 10 octombrie este un moment istoric pentru sportul de anduranță românesc: triatlonistul Mihai Baractaru (26 de ani) se aliniază la startul Campionatului Mondial de Triatlon Ironman, la amatori, în Hawaii, Kona. Este pentru prima dată când un sportiv român reușește performanța calificării la cel mai important eveniment al triatlonului de anduranță tip Ironman.

În România încă mai sunt companii de stat care se confruntă cu diverse probleme, inclusiv cu masive nemulțumiri ale clienților. De asemenea, au existat companii de stat care, deși au trecut prin procese de privatizare, nu au reușit să își schimbe stilul de management. Sunt însă și cazuri în care transformările care au avut loc la nivelul culturii organizaționale se văd inclusiv în profitul companiei. Din 1989 încoace, Combinatul Siderurgic de la Galați a trecut prin numeroase transformări și schimbări de paradigmă economică. Toate s-au răsfrânt asupra culturii organizaționale și asupra proceselor de resurse umane. Însăși resursa umană s-a schimbat în anii de după Revoluție.

Facebook a lansat în teste săptămâna aceasta noua opțiune „Reactions”, o extensie a opțiunii „Like”. Aceasta le permite utilizatorilor rețelei de socializare să exprime și alt tip de reacții, cum ar fi amuzamentul, bucuria, iubirea, uimirea, furia sau tristețea, după cum a anunțat însuși Mark Zuckerberg, pe pagina sa, într-o înregistrare video.

Sezonul acesta, brandul de parfumerie C-THRU dezvăluie cele patru game dedicate personalităţilor complexe şi capricioase ale femeii. Fiecare dintre ele țese o pânză de note ce evocă universuri multicolore, straturi fine, înmiresmate, ce alunecă treptat şi dezvăluie secretele unei femei.

Pentru prima dată, peste 50% din căutările efectuate pe cel mai celebru motor de căutare din lume au fost realizate pe telefonul mobil, depășindu-le pe cele de pe calculator, aflăm de la Google.

Cum e să trăiești și, mai ales, să muncești pe Stația Spațială Internațională? Jurnalele ținute de membrii echipajelor, bărbați și femei, fac puțină lumină pe suprafața celui mai mare obiect creat de mâna omului pentru spațiul extraterestru. Printre altele, însemnări mai vechi relevă că, din păcate, chiar și acolo, sus, omul are probleme în a menține mult-doritul echilibru viață-muncă.

RMS Sud Europa, unic importator și distribuitor de produse cosmetice din Belarus pentru România, Bulgaria, Spania, Italia și Franța, a fost prezent la ROMEXPO, în perioada 1-4 octombrie 2015, în cadrul Cosmetics Beauty Hair, expoziția internațională de produse și echipamente pentru cosmetică, îngrijire corporală și coafură. Cel care a inaugurat standul a fost ambasadorul Belarusiei la București, Valery Mrochek, felicitându-l pe Severian Cotic, directorul general al RMS Sud Europa.

Prin anii 90, era la modă ingineria – tinerii mergeau la Politehnică. Apoi a urmat moda științelor economice – ASE-ul înregistra și zece candidați pe un loc. Timpurile s-au schimbat acum – privirile sunt îndreptate din nou către Politehnică, iar specializarea care deține supremația se învârte în jurul programării. Bill Gates spune, și nu degeaba, că programarea ar trebui să fie curs obligatoriu încă din școala primară. Părinții din orașele României sunt deja conștienți de potențialul domeniului – locuri de muncă sunt peste tot, dar mai ales peste hotare, unde viitorul pare să arate mai bine. Dar chiar și aici, un salariu de IT-ist este printre puținele care pot bate un salariu de parlamentar.

Presiunea de a performa în școală pare că nu a fost mai mare niciodată ca în timpurile pe care le trăiesc copiii noștri. Materiile devin tot mai dificile, concursurile au loc cu o frecvență ridicată, aproape săptămânal, opționalele își au locul lor prestabilit în programul supraaglomerat al copiilor, iar notele și calificativele trebuie să fie maxime. Să aibă vreun preț această goană după note bune, acumulare de cunoștințe cognitive? Și oare ce teamă se află în spatele ei?

A început școala, au reînceput și strădaniile noastre de părinți întru cultivarea și stimularea cât mai eficientă a minților celor mai mici și nu chiar atât de mici. Ce s-a pierdut în vacanță se recuperează acum, la școală, la școala după școală (sau ȘDȘ, cum auzim că i se mai spune), și în pregătirea separată de cadrul instituțional. Dar educația adevărată se face tot acasă, acolo unde părinții se implică serios în munca celor mici, după orele de serviciu. Pentru elevii cu adevărat pasionați, apar însă, încet dar sigur, și alte soluții. Vorbim aici despre inițiative în care pasiunea unui elev pentru o materie (sau mai multe) se poate transforma în valoare pe termen lung.

 

Mai multe workshopuri gratuite adresate managerilor români, organizate de Brightway, se derulează la București până la finalul anului 2015. Primul dintre programe, cu tema Brightbiz - Decizii profitabile pe baza informaţiilor economice, dorește să le ofere participanţilor instrumente de dezvoltare a companiilor din care fac parte pe termen mediu şi lung, cu ajutorul unui atelier interactiv. Pe parcursul lui, managerii vor fi ghidaţi să găsească răspunsuri la provocările decizionale cu care se confruntă la serviciu.