Abordăm, în ultimul număr al Revistei Cariere, Schimbarea. Cu S mare, pentru că vorbim despre acea cotitură în meserie care, la modul ideal, ar trebui să se producă înainte să rămâi ancorat într-un domeniu care nu te satisface pe deplin. Vasile Alboiu este un director de creație atipic: a terminat Facultatea de Matematică - Informatică a Universității din București, cu o diplomă în Computer Science, și a ajuns să facă advertising, producție TV, scenografie, regie de film și videoclipuri, filme de animație și instalații de tot felul. Un personaj care demonstrează că, tot mai des, meseria unică de-a lungul întregii vieți este o idee expirată, că omul vrea mai mult, poate mai mult, face mai mult.

Avem o vocație – sau mai multe chiar. Cum le identificăm? Și când? Ideal ar fi să ne dăm seama de ce suntem capabili să facem în viață în prima tinerețe, dar realitatea e foarte diferită în lumea noastră. „Consilierea vocațională în școală e un MARE MINUS al sistemului de educație”, ne spune Cristina Drăgulin, psiholog clinician. Există teste care se fac la noi – nu în școală, ci de către psihologi, la cerere –, dar ele nu sunt etalonate pe populația românească. Se lucrează cu ele pe etaloanele din străinătate, spune specialistul. Așa că părinții preiau pe umerii lor și această datorie, pe termen lung, bazându-se în primul rând pe intuiție.

Ediția 2015 a concursului național InfoEducație le-a adus o surpriză plăcută elevelor participante la secțiunile existente: Roboți, Multimedia, Software Educațional, Software Utilitar, Aplicații Web. Anul acesta, Girls Who Code Romania, 4PSA și Asociația TechLounge au recompensat financiar elevele care au creat aplicații de top. Printre criteriile folosite la selecție, s-au numărat complexitatea aplicației, nivelul de implicare în echipă, dar și spiritul inovator de care liceenele au dat dovadă în implementarea aplicațiilor.

Vă mai amintiți anii în care românii munceau și sâmbăta, iar conceptul de weekend apărea doar în dicționarele de limbă engleză? Oamenii muncitori din cercetare, fie ei din medicină, studiul somnului, științe cognitive sau psihologie organizațională, demonstrează cu tot mai multe ocazii că este mult mai sănătos să muncim mai puțin. Au și calculat: o săptămână de lucru mai scurtă, cu weekend de trei zile, ar fi norma în care angajații rămân și mai sănătoși, și mai mulțumiți, și mai productivi... ba chiar și mai puțin ticăloși! (Acolo unde este cazul, desigur...)

Pentru părinții care nu au găsit încă grădinița potrivită pentru copilul lor, deși startul noului an școlar se apropie cu pași repezi, avem o veste bună: recent a avut loc deschiderea oficială a Grădiniței Royal Kindergarten, pe strada Constantin Stere numărul 40, sector 1, București.

Trăim încă o toamnă, un nou început de ciclu școlar, noi strădanii de a readuce educația într-o zonă de confort - un confort de care domeniul este vitregit de mai bine de un sfert de veac. Următoarea verigă slăbită în lanț este, previzibil, piața muncii, unde ajung copii derutați, cu așteptări nerealiste, cu prea puține informații despre ce au de făcut de fapt și ce îi așteaptă în general. Printre picături, părinți, profesori și, din fericire, tot mai multe companii se coalizează pentru viitorul României, prin acțiuni mai mari și mai mici.

Tocmai ai obținut șansa de a lucra cu un nou client important, iar pentru a obține contractul, trebuie să-l impresionezi. Tu și echipa ta – dacă nu muncești singur(ă) – munciți pe brânci ca să-i oferiți cel mai bună idee pentru un produs sau un serviciu. Ce crezi că face în acest timp potențialul tău client? Ei bine, se documentează: caută informații despre tine. Iar prima sa resursă este LinkedIn.

Odată cu migrația forței de muncă între companii, sate, orașe și state, tot mai pregnantă în ultimele trei decenii, schimbarea frecventă a jobului nu mai este ceva neobișnuit. Fie că sunt pregătiți pentru ceea ce fac – sau nu, angajații știu că mereu e loc de mai bine – ca și angajatorii. Un deziderat al companiilor - și în general al oricărui tip de angajator – ar trebui să fie însă stabilitatea, tradusă și în oameni bine pregătiți și loiali, atașați de ceea ce fac, acolo unde își desfășoară activitatea. Când atitudinea angajatorului este însă una de tip „oricine poate fi înlocuit”, s-ar putea să apară probleme.

Fred Nuss a avut patru meserii. Dintre toate, s-a remarcat cea de fotoreporter, cu o activitate de peste 50 de ani, la același ziar, Tribuna de Sibiu. Pentru el, etnia germană nu contează, dar cunoașterea limbii l-a ajutat să își perfecționeze arta fotografică, prin cărți și reviste de specialitate.

MOL România sprijină cu 350.000 de lei un număr de 493 de tineri sportivi și artiști prin 138 de proiecte înscrise în cadrul ediției cu numărul 10 a programului „MOL – Pot ajuta?”. În total, 900 de tineri s-au înscris în competiție anul acesta.

Guvernele cer tot mai multe informații despre conturile utilizatorilor rețelei de socializare Twitter, indică un raport de transparență publicat marți de responsabilii platformei digitale, informează mashable.com, citat de Agerpres.

În urmă cu zece ani, Genpact deschidea primul său centru din România, la Bucureşti. La momentul respectiv, industria de outsourcing se afla în prima etapă a dezvoltării pe plan global, iar la noi, a crescut odată cu toate companiile care au investit și au ales să deschidă birouri aici. La nivel internațional, domeniul outsourcing-ului nu era pe deplin înțeles – și nici direcția în care urma să se dezvolte.

Printre provocările timpurilor noastre de început de mileniu, ne oprim și la acel echilibru viață – muncă, tot mai dorit de generațiile care n-au cunoscut nici truda pe câmp sau la fabrică, nici programul de la 8 la 4 într-un birou. Astăzi, muncim uneori și seara, și în weekend, poate și de sărbători, în organizații mari și mici, sau pentru noi înșine. Când nu ne place ce sau cum facem, căutăm soluții, pentru că vrem ca munca noastră să aibă un sens, un țel, un scop. Despre asta a fost vorba și la șezătoarea organizată acum câteva săptămâni de Hey Mărie, în parcul Herăstrău din București, unde cei circa 50 de participanți și-au împărtășit experiențele, dar și dorințele unui viitor mai mult sau mai puțin realizabil.

Echipa My HR Lab continuă să descopere unelte utile la serviciu și acasă, pentru recruiteri, candidați, oameni de vânzări sau de afaceri; practic, pentru toată lumea. „Să poți să inițiezi conversații cu aproape oricine în lume poate fi la momentul actual o super-putere dacă ne gândim la istoria corespondenței – de la porumbelul voiajor până la scrisorile care ajungeau la destinatar în câteva săptămâni, apoi telegramele...” și așa mai departe, scrie Beatrice Gălățanu pe blogul MyHRLab. E-mail-ul se numără astăzi printre instrumentele instantanee de comunicare. Ce se întâmplă însă atunci când numele celui care ne scrie nu ne spune absolut nimic?

Apple și-a pus dezvoltatorii la treabă pentru a crea software util și la serviciu pentru iPad. Este o mișcare prin care compania încearcă să atragă zona de business pentru a crește vânzările device-ului, ajuns în al cincilea an de existență.

„Știm că olimpicii noștri pleacă din țară. Dar unii se vor întoarce. Și vor da înapoi României o parte din valoarea acumulată aici.” Iulian Stanciu, directorul general eMAG, vorbește despre olimpicii României, pe care, alături de o echipă condusă de Tudor Vlad, îi susține prin programele Fundației eMAG.

Îți place ce faci? Te-ai gândit că ți-ar fi mai bine în altă parte? Nu în altă companie, nici în alt oraș sau țară, dar poate în alt domeniu. Ți-ai fi dorit să urmezi Arhitectura, dar poate nu ți-ai permis să faci meditații, așa că ai ajuns să faci programare. Nu-i rău, câștigi cât ai nevoie și chiar mai mult decât atât, dar parcă îți lipsește ceva. Sau ai încercat să devii neurochirurg; ți-a fost prea greu la facultate, dar nu-ți lipsesc abilitățile care te-au dus acolo. Ce faci când nu mai vrei să faci ceea ce faci?

Pentru multe femei ale epocii actuale, pasiunea pentru muncă, ideile bune și dorința de a fi conectate la domeniul lor nu iau vacanță odată cu debutul concediului de maternitate. Primele luni cu copilul mic acasă sunt dure, somnul vine în porții mici, oboseala domnește peste casa în care mereu e ceva de făcut. După un timp, o femeie activă va simți însă nevoia să lucreze – fie că îi place, fie că nevoile financiare ale familiei o cer. Unele lucrează de acasă, altele vor porni propria afacere, iar principalul lor motor este faptul că își doresc să petreacă cât mai mult timp cu copiii. Dincolo de imaginea de femeie-care-reușește-să-le-facă-pe-toate, demnă de susținut și admirat, puțini știu că toată munca aceasta combinată vine la pachet cu oboseală suplimentară și, uneori, frustrări. Avem în cele ce urmează câteva sfaturi de la mame care fac asta deja de mulți ani - și o fac bine.

Aproape o cincime dintre elevii României renunță la școală înainte de vreme, mai exact 18,5%, în timp ce statul țintește un procent de sub 10%, se arată în Strategia Națională pentru Învățământul Terțiar 2015-2020, adoptată luna trecută de Guvern.