Romania continua sa fie atractiva pentru investitorii straini care ne bat la usa atat pentru forta de munca inca ieftina, cat si pentru spatiile industriale si terenurile avantajoase si taxele mult mai mici decat cele practicate in alte state UE. Chiar si asa, multimea hartiilor care trebuie completate pentru a demara un proiect sau o actiune in relatie cu statul ramane un obstacol.
Cei doi producatori de masini din Japonia, respectiv SUA, au anuntat la jumatatea lunii aprilie o noua colaborare privind productia, decizie care alimenteaza speculatiile potrivit carora aceasta mutare ar reprezenta ince-putul unui proiect mare. Potrivit intele-gerii dintre cele doua companii, Nissan va construi pentru Crysler un nou tip de masina de dimensiuni reduse, intr-una dintre fabri-cile sale din Japonia. Modelul va fi vandut incepand cu anul 2010 pe pietele din America de Nord, Europa s.a. Crysler, in schimb, va produce pentru Nissan o noua versiune a modelului sau de furgoneta Dodge Ram, pentru a inlocui in 2011 camioneta Titan, produsa de japonezi in prezent.
Managementul talentelor este cea mai mare provocare la nivel mondial si va ramane pe primele locuri in agendele executivilor din toate regiunile pentru mai multi ani de acum incolo, sustine un studiu recent realizat de firma americana de consultanta in mana-gement, Boston Consulting Group si de Federatia Mondiala a Asociatiilor Managementului Personalului.
Recrutarea de directori executivi in domeniul energiei verzi devine un obstacol din ce in ce mai mare in calea dezvoltarii acestui sector, potrivit unei cercetari realizate de compania de consultanta si recrutare in leadership Heidrick & Struggles si de firma de cercetare New Energy Finance.
Mai mult de o treime dintre angajati sunt discriminati din cauza greutatii corporale ridicate, femeile fiind mult mai expuse acestui risc decat barbatii, releva studiul unui grup de cercetatori de la Center for Food Policy and Obesity din cadrul Universitatii Yale (SUA). Potrivit cercetarilor, 40% dintre participantii la sondaj care au o valoare a indi-celui greutatii corpului (Body Mass Index - BMI) mai mare decat cea considerata normala au spus ca au fost discriminati din aceasta cauza de-a lungul timpului.
Majoritatea celor care au raportat abuzuri au o valoare a indicelui greutatii corpo-rale de 30 - 35, in timp ce normalul este cuprins intre 18,5 si 24,9. BMI-ul repre-zinta raportul dintre inaltimea si masa corpului si poate fi calculat foarte usor in relatie cu varsta la adresa http://www.halls.md/body-mass-index/bmi.htm.
Potentialul de schimbare al unei persoane poate fi citit pe fata ei: triunghiul descris de axa ochilor si mijlocul fruntii iti da cele mai importante informatii privind capacitatea unei persoane de a integra necunoscutul in tot ceea ce face. Cu cat spatiul descris de cele trei puncte este mai mare, cu atat acest potential este mai pretios. De asemenea mimica, postura, gestica, expresivitatea incheieturilor si inflexiunile vocii te pot ajuta in evaluarea acestui aspect destul de greu de explorat cu ajutorul chestionarelor.
Numarul celor care nu isi permit o vacanta este foarte ridicat si reprezinta aproape 70% din totalul angajatilor, potrivit Agentiei Nationale a Agentiilor de Turism (ANAT). Ca o solutie la aceasta situatie, Senatul a adoptat in februarie 2007 o propunere legislativa in baza careia angajatii vor putea beneficia de prime de concediu sub forma de vouchere de vacanta.
Trainingurile bazate pe invatare experientiala reprezinta un procent din ce in ce mai mare din piata de profil din Romania, iar in urmatorii trei ani se asteapta ca numarul cursurilor care se bazeaza pe simulari de afaceri sa depaseasca jumatate din totalul ofertelor autohtone de traininguri.
Peste 20 de specialisti in resurse umane si manageri din diferite companii din Brasov si Sibiu au participat pe 17 aprilie, in orasul de sub Tampa, la o intalnire organizata de Hart Human Resource Consulting, in care s-a discutat despre personalitate si performanta la locul de munca, leadership, despre cum si cand se realizeaza evaluarile in organizatii si despre selectia, dezvoltarea si retentia angajatilor.
Pe 14 mai va avea loc a treia editie a Conferintei Nationale PM Vision care va avea loc la Centrul de Conferinte al Institutului Bancar Roman.
Peste 20 de specialisti in resurse umane si manageri din diferite companii din Brasov si Sibiu au participat pe 17 aprilie, in orasul de sub Tampa, la o intalnire organizata de Hart Human Resource Consulting, in care s-a discutat despre personalitate si performanta la locul de munca, leadership, despre cum si cand se realizeaza evaluarile in organizatii si despre selectia, dezvoltarea si retentia angajatilor.
Compania Ziglar Training Romania organizeaza la data de 25 iunie un seminar cu tema "Top Performance", dedicat top managerilor si liderilor din cadrul companiilor. Seminarul va fi sustinut de Krish Dhanam, Vicepresedinte Training si Director de Operatiuni in cadrul Ziglar Training Systems.
In cadrul Congresului National al Studentilor la Comunicare de anul acesta, organizat de Prime Romania in perioada 10-12 aprilie, studentii interesati de domeniul Relatiilor Publice si al Comunicarii au luat contact cu un subiect din ce in ce mai disputat in randul companiilor - Responsabilitatea Sociala Corporatista (CSR).
British Council si Speak First anunta lansarea unor noi cursuri de dezvoltare profesionala pentru companiile preocupate de atragerea si fidelizarea clientilor si de retentia angajatilor. Pe 14 mai sunt programate in avanpremiera doua sesiuni demonstrative: "Impactul personal pentru lideri si manageri" si "Gestionarea conflictului" . Taxa de participare este de 75 Euro. Cei care se inscriu pana la data de 30 aprilie inclusiv, beneficiaza de o reducere de 15%. Pentru detalii complete despre inscrierea la cele doua sesiuni demonstrative si despre oferta completa de cursuri de dezvoltare profesionala, vizitati: www.britishcouncil.ro/professionaldevelopment.
Saga Business&Community va organiza la Iasi, pe 21 aprilie, conferinta regionala de Responsabilitate sociala corporatista - CSRUpDate Moldova - la care sunt asteptati sa participe peste 20 de experti in afaceri dintre care patru de talie internationala. Acestia vor impartasi din cunostintele si experienta lor si vor dezbate impreuna cu reprezentanti ai sectorului privat, autoritati, ONG-uri si mass media din regiune, problemele specifice zonei de Nord-Est a Romaniei.
Willbrook Management International a prezentat publicului de la Bucuresti proiectul Willbrook Platinum Business and Convention Center- un viitor centru de business si conferinte state-of-the-art, construit pe principiile arhitecturii ecologice, situat la intrarea in Bucuresti pe DN1.
Mihaela Radulescu, Dan Sucu, Lucian Bute, Norman Manea si Magdalena Pasarica sunt castigatorii primei editii "Colectia de Succese" - un proiect initiat de URSUS prin care isi propune sa celebreze anual succesele romanilor din 5 domenii: Sport, Arta si Cultura, Stiinta si Inventii, Business si Implicare Sociala.
In revista, vorbim adesea despre resursele umane si management, despre cum ar trebui sa fie construita o comunicare organizationala eficienta si cam pe la ce scoli si cursuri va mai puteti inscrie. Ca jurnalist insa, nu ai asa de multe ocazii sa iei parte la traininguri si seminarii, iar atunci cand se intampla, trebuie sa te multumesti cu prima reprezentatie, sa scrii ceva despre ea si apoi sa treci mai departe, nu de putine ori cu regretul ca nu ai participat la intregul eveniment. Asta i-am povestit si unui Managing Partner odata, la primul seminar din cadrul unui program de leadership si ce credeti ca s-a intamplat?
Desi procentul romanilor care detin o diploma de master in business administration se afla in continua crestere, numarul lor este inca destul de scazut, ridicandu-se la doar cateva mii, iar piata programelor de MBA este departe de a fi saturata.
Tot mai multi oameni de valoare demisioneaza din compania ta, salariile si bonusurile nu mai multumesc pe nimeni, strategia de fidelizare a propriilor angajati nu mai da rezultate, iar concurenta iti "sufla" in ceafa. Recunosti scenariul? Daca te regasesti in descriere, programele de recompensa non-financiara vin sa-ti salveze strategia de RU in contextul in care pe piata fortei de munca se estimeaza o crestere a fluctuatiei de personal cu 20%.
