Adrian Boțan, șeful creației McCann Erickson de mai mulți ani, a fost numit director executiv de creație la nivel global, pe contul de publicitate al Nestle. El va lucra alături de alți trei executivi – James Dawson-Hollis, Bill Wright and John Mescal. În plus, Boțan va continua să colaboreze și cu McCann Erickson București, menţionează CNN.com.

Scrie-ne (pe site sau pe pagina de Facebook) cea mai tare idee de reclamă la care te-ai gândit si poti câştiga una dintre cele 3 invitaţii de două persoane la Noaptea Devoratorilor de Publicitate! Câștigătorii vor fi anunțați joi, 6 noiembrie, ora 17:00, atât pe site-ul Cariereonline.ro, cât și pe pagina de Facebook.

Comisia de siguranţă rutieră din Marea Britanie testează o maşină fără şofer în vederea autorizării circulaţiei pe drumurile publice, începând cu 2015. BMW testează driverless cars în China, în oraşe dar şi pe autostrăzi. Şi nu sunt singurele cazuri; maşina fără şofer se regăseşte în planurile strategice ale tuturor marilor producători auto. Acum câţiva ani, producatorii auto nu credeau în acest concept. Startul a fost dat de un outsider fără experienţă în domeniu, dar care a crezut în acest proiect vizionar, şi mă refer la Google.

There is a dark secret in the world of marketing. A secret that marketing professionals actually learn during their first years of formal marketing education and then burry so deep that they forget that it exists at all. A secret so important that is mostly responsible for huge amounts of money being wasted in useless advertising campaigns and other poorly executed marketing activities. A secret we can no longer accept, no longer keep buried. Its name is The Black Box. And fortunately it is not so black anymore because of neuromarketing.

Grupul american IBM va renunţa la divizia sa responsabilă cu producţia de semiconductori pentru a se concentra pe cloud computing, dispozitive mobile şi analiza datelor, informeaza presa internationala.

Piata petrolului a afisat in luna octombrie cea mai importanta scadere: la New York, titeiul american a "atacat" pragul psihologic de 80 de dolari/baril, cea mai mica valoare din ultimii doi ani, in timp ce amploarea ieftinirii petrolului marca Brent a depasit 22%.

Concursul  “Care este cariera visurilor tale?” organizat de Cariere are doi câştigători!

Oportunitatea unică de a-l întâlni şi de a învăţa direct de la John Adair,  primul profesor de Leadership din lume, alături de alţi 200 de top manageri. 

Orice analiză a pieţei muncii începe cu sintagme (devenite truisme) ca "evoluţia rapidă a tehnologiei", "dinamica pieţei de HR", "profilul candidatului sau angajatului din generaţia Y"… Tendinţele in HR se regăsesc în soluţii de cloud computing pentru stocarea datelor, utilizarea dispozitivelor mobile pentru accesarea acestor date şi instrumente informatice de analiza şi diagnoza, de tip business intelligence. La care se adaugă, firesc, inevitabil şi cu o creştere explozivă, folosirea tehnologiilor sociale.

Conducerea companiei elveţiene Nestle este in alerta din cauza epidemiei de Ebola din Africa de vest, din cauza creşterii preţului la cacao. Temerile oamenilor de afaceri au apărut din cauza posibilităţii ca boala să ajungă şi în Coasta de Fildeş.

Albino Luciani (papa care zâmbea totdeauna) s-a născut la data de 17 octombrie 1912, în Forno de Canale (actualul oraș Canale d'Agordo), în provincia Belluno, regiunea Venetto, în nordul Italiei. 

Când tatăl lui l-a intrebat, aşa cum îşi întreabă părinţii copiii, ce vrea să se facă atunci când va fi mare, Andrei Iusut i-a răspuns ca vrea să facă afaceri. Şi exact asta a facut, încă din facultate. Câţiva ani mai târziu, nu foarte mulţi, Iusut a devenit un antreprenor în toată regula, unul de pe mâna căruia au apărut branduri de succes: Grupul Divan pe care îl deţine cuprinde restaurantele cu specific turcesc Divan şi restaurantul Meze Taverna, din Centrul Vechi al Capitalei. Articolul a fost publicat în Revista CARIERE în 2014. 

Dacă şeful tău e un om minunat, atunci în mod sigur job-ul tău e la fel, indiferent de domeniu, de cât de departe pleci de acasă dimineaţa sau cât de mult lucrezi. Şi invers, dacă seful tău e un nesuferit, atunci până şi cea mai promiţătoare oportunitate în cariera se poate duce pe apa sâmbetei. 

Există o maximă care a fost dovedită în timp:  Lucrurile prind contur dacă le gândeşti şi devin clare daca te concentrezi la ele. Ceea ce tu vezi şi ceea ce transmiţi iţi va contura viaţa de astăzi şi pe cea de maine. 

Chen Guangbiao este un om de afaceri cu o avere de mai mult de un miliard de dolari. A donat o mare parte a averii. De altfel, pereții biroului personal sunt tapițați cu certificate care înregistrează operele de caritate făcute de-a lungul anilor. 

Într-o Românie în care fantomele comunismului încă mai bântuie sistemul public şi politic, un tânăr se încăpăţânează să facă ce este corect. Şi cum să faci ceea ce trebuie nu este niciodată simplu, bătălia sa dă impresia a fi una rupta din Don Quijote de la Mancha a lui Cervantes. 

Conform raportului privind cei mai bogaţi oameni din lume, realizat de Credit Suisse, sunt 128.200 de persoane cu un nivel financiar foarte ridicat. "Numărul persoanelor foarte bogate a crescut într-un ritm accelerat în ultimii ani, întărind percepţia că bogaţii au beneficiat de climatul economic”. Iată care sunt primele cinci poziţii din topul ţărilor cu oameni foarte bogaţi, potrivit Business Insider.

Valorile pe care le avem sunt esenta personalitatii noastre si ne influenteaza foarte mult comportamentul. Ele vin din launtrul nostru, iar noi le manifestam instinctiv. Ele ne influenteaza modul in care comunicam, in care raspundem evenimentelor, ne motiveaza sa ne urmarim scopurile si ne determina atunci cand facem orice fel de alegeri.

Pentru a afla care sunt acele elemente care conteaza cu adevarat pentru o persoana atunci cand trebuie sa fie atenti la o prezentare, Paul Ardealeanu, coach in cadrul companiei Coaching 4You, a lansat o cercetare prin care li s-a adresat oamenilor intrebarea: Ce anume apreciezi cel mai mult la o prezentare? 

Lucram in aceasta perioada cu un client care a dezvoltat o academie interna cu scopul de a-i sustine pe angajatii cu potential si pe cei de curand deveniti manageri. Este o practica imbratisata de companiile cu multi angajati si care vad o necesitate reala in pregatirea continua a managerilor lor. Este una din organizatiile care crede si vede rapid ca absenta pregatirii manageriale are un impact direct in performanta financiara a unei echipe, in ritmul de lucru, in angajamentul si calitatea serviciilor celor din prima linie. Iata mai jos cinci practici care intaresc primele nivele manageriale din orice organizatie.