Creșterea economică este indicatorul macro cel mai cunoscut și mai utilizat de toată lumea. Determină dacă ne aflăm în recesiune, adică e rău, sau dacă urcăm suficient pentru a avea recupera decalajul dintre noi și restul UE, adică e bine. Din păcate, este și cel mai puțin înțeles indicator (fiind și foarte complicat), dar și cel care poate ascunde realitatea maselor de cea a clasei politice și a elitei economice.

Pentru cei interesaţi de concediul pentru creşterea copilului şi stimulentul de inserţie, am întocmit o succintă introducere în materie, astfel cum este reglementată prin Ordonanţa de urgenţă nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor.

Probabil că cel mai mare „moft” ce și-a făcut simțită prezența în management în ultimul deceniu a constat în accentuarea punctelor forte. Mai exact, trebuie construim în baza talentului natural și să ne preocupăm de maximizarea punctelor forte și să nu încercăm să ameliorăm punctele slabe. Aceasta teorie a fost "copilul" lui Donald Clifton, „bunic” al Psihologiei Pozitive, dar în cultura populară este asociat cu Marcus Buckingham, coautorul lui Clifton în lucrarea Now, Discover Your Strengths (2001).

Când am citit cartea „Built to Last” („Afaceri clădite să dureze”) de Jim Collins, aveam 24 de ani și visam ca într-o bună zi să am și eu firma mea unde să pot aplica ideile din carte. Mi-a plăcut foarte mult și, chiar dacă eram încă mic, m-a facut să sper și să încep să fac planuri. Probabil cea mai utilă idee a fost ca înainte de orice strategie e important să atragi oameni cât mai buni alături de tine ("First, get the right people on the bus"). 

Negocierea salariului poate deveni stânjenitoare și reprezintă totodata o provocare. Mai mult decât atât, să ajungi la salariul pe care ți-l dorești pare imposibil. Însă nu este așa. Într-adevar, un interviu de angajare poate deveni stresant, mai ales când vine vorba de negocieri. Cu toate acestea, poți obține ceea ce vrei cu adevărat, dacă știi ce, când și cum să ceri ceea ce ți se cuvine. Pentru a evita astfel de situații, vă prezentăm, potrivit Business Insider, câteva sfaturi pe care ar trebui să le urmați la următorul interviu de angajare.

Roma, Istanbul și Madrid sunt cele mai ieftine destinații din străinătate în care românii își pot petrece Revelionul de anul acesta, prețurile pentru un city break în acea perioadă pornind de la 282 euro, potrivit portalui de turism online Vola.ro, cu afaceri de circa 25 milioane euro anul trecut.

Este una dintre cele mai de succes femei din Europa și spune că singurele bariere de care s-a lovit în viața profesională au fost propriile rețineri. Lucrează de 16 ani în aceeași companie și consideră că femeile trebuie să își aleagă întotdeauna un loc de muncă unde contribuția lor nu are ”culoare, vârstă, fustă sau pantaloni”. Angela Crețu a vorbit despre ascensiunea femeii în carieră, într-un interviu acordat în exclusivitate Revistei Cariere.

Fundația Medicală Pneuma, Institutul de Pneumoftiziologie ”Marius Nasta” și Rețeaua Europeană pentru Prevenirea Fumatului (ENSP) au prezentat miercuri două inițiative inter-corelate în domeniul politicilor legate de controlul tutunului în România. Acestea sunt rezultatele primului Studiu de Impact Economic al Consumului de Tutun asupra sistemului public de sănătate din România și Lansarea Inițiativei ”Carta Albă a Consumului de tutun în România - context și soluții 2014-2020.

Doi dintre cei mai importanti vizionari și antreprenori ai acestei epoci sunt fără îndoiala Steve Jobs și Bill Gates. Ambii au schimbat modul în care înțelegem și ne raportăm la tehnologie însă a cărui moștenire va dăinui și peste 50 sau 100 de ani? Ne vom aminti că Bill Gates și-a folosit averea în scopuri caritabile sau de geniul de marketing al lui Jobs? Dezbaterea transcede vechea dispută dintre fanii Apple si cei Microsoft și pune în discuție chiar o problema filosofică: ce ne impresionează mai mult? Generozitatea sau ingeniozitatea? 

Tinerii își găsesc astăzi destul de greu un loc de muncă. Potrivit unei cercetări numită "Accesul tinerilor pe piața forței de muncă" efectuată de Institutul Național de Statistică, tinerii cu vârste de până la 34 de ani nu reușesc să obțină foarte repede o slujbă. Cercetarea relevă că la un an de la încheierea studiilor, doar 33,6% dintre absolvenții care își căutaseră un loc de muncă aveau un post. 

Program flexibil, posibilitatea de a lucra de acasă, ținuta lejeră permisă la birou și salariu mare, așa ar putea să arate anunțurile de recrutare în viitor, în condițiile în care valul de noi absolvenți va ajunge încet, încet să fie integrat în companii.

Compania petrolieră LUKOIL ar putea solicia ajutor financiar din partea statului. Potrivit vicepremierului grupului rus, Leonid Fedun, întreprinderea pe care o reprezintă va depune o cerere în acest sens daca și alte companii vor proceda la fel, informează presa de la Moscova.

Fonduri afiliate Băncii centrale a Chinei au preluat un pachet minoritar de acțiuni (2,001%) ale băncii italiene de invesții Mediobanca, informează Financial Times.

Daca cineva v-ar spune ca motivarea angajatului este in primul rand responsabilitatea angajatului si nu a companiei, cum ati reactiona? Vi s-ar parea normal ca individul sa fie cel dintai agent al motivarii? Unul dintre cei mai apreciati ganditori in leadership si management, Marshall Goldsmith (foto), este promotorul unei astfel de abordari. Angajaţii trebuie să preia responsabilitatea de a-şi creşte propriul nivel de angajament, spune el. Si ne explica cum, in raspunsurile de mai jos (inainte ca el sa vina la Bucuresti pe 30 octombrie la conferinta anuala HR Club, am avut norocul unui mini-interviu):

Comerțul modern, adică supermarket, hypermarket etc, are o valoare anuală de aproape opt miliarde de euro. Și o concurență pe măsură, piața fiind destul de aglomerată. Ceea ce face cu atât mai interesant de văzut cum pot fi atrași clienții în magazin, astfel încât să prefere un anumit brand în detrimentul altuia. Studiul realizat de Exact Cercetare și Consultanță a luat în considerare doar dorințele clienților, lăsând deoparte practicile de marketing.

Când știi că a venit vremea să renunți la funcțiile de execuție și că ești capabil să accepți provocarea funcțiilor executive?

Când vine vorba de muncă, avem cu toţii anumite obiceiuri, iar cel mai des întâlnit astfel de obicei este amânarea. Adevărul este că, fie că-i dăm un alt nume, amânarea tot amânare este şi o iubim la nebunie. Nu este nimic rău în amâna anumite lucruri, ba chiar, în unele cazuri acest lucru este chiar potrivit. Cei care sunt extraordinar de productivi au tendinţa să amâne lucrurile mai eficient decât restul. Iată câteva din obiceiurile oamenilor care amână lucruri, dar nu sunt leneşi.

De când cu mișcarea Occupy, lumea este convinsă că bancherii sunt niște personaje perfide care protejează interesele celor bogați. Însă sunt o gramadă de alte locuri de muncă care i-ar pune într-o lumină favorabilă până și pe cei care primesc bonusuri grase în plină recesiune economică. Stimulați de bani și cu un sistem de valori cam gri, aceste personaje ne fac pe toți să ne simțim mai bine... în pielea jobului nostru. 

Indiferent cu ce te ocupi, se pare că niciodată nu îți ajung toate cele 24 de ore dintr-o zi. Dar știi ce? Nu ai cum să pui mai multe ore în zi și... nici nu ai avea de ce. Oamenii care au succes muncesc inteligent. Iată câteva mici secrete pentru a fi mai eficient la muncă