“Tăcerea este marea artă a conversaţiei” – Cicero

Pare simplu şi banal să taci. Pe cât de simplu pare, este poate una dintre cele mai puternice tehnici pe care un manager le poate folosi. S-ar putea să vă gândiţi că glumesc, că managementul este o artă, este un proces complex, care poate fi practicat cu rezultate bune doar de caţiva manageri experimentaţi….

Una din cinci companii de pe piața internă și-a propus ca în următoarele trei luni să demareze procese de recrutare, în timp ce șapte din zece firme spun că își vor menține numărul actual de angajați, conform studiului Perspectivele Angajării Forței de Muncă, realizat de Manpower Group România.

Piaţa muncii din România a fost puternic zdruncinată de efectele crizei economice. Restructurări masive, posturi vacante extrem de puţine şi scăderea drastică a salariilor au fost consecinţele contextului economic extrem de nefavorabil al ultimilor ani. Deşi previziunile specialiştilor în recrutare nu sunt atât de sumbre pentru acest an, nu putem vorbi încă despre o revenire a pieţei muncii. Cu toate acestea, faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut, companiile care recrutează sunt ceva mai numeroase. 

Motivarea angajaţilor este un factor important în bunul mers al unei afaceri. De cele mai multe ori această motivare presupune o parte financiară. Ce alte variante ai la dispoziţie în cazul în care resursele financiare ale companiei sunt destul de reduse, iar tu trebuie sa îti păstrezi în continuare angajaţii motivaţi?

Revista Cariere a organizat aseară un eveniment care a avut ca temă de discuţie puterea minţii. Invitaţii Danielei Oancea au fost Alis Anagnostakis, partener Mind Learners, afaceristul de origine indiană Mru Patel şi cunoscutul politician Theodor Paleologu.

În 12 oraşe din România va avea loc a nouă ediţie a târgului de locuri de muncă MedPharm. În cadrul acestui eveniment vor fi puse la bătaie aproape 800 de locuri de muncă peste hotare, din domeniul medical şi farmaceutic. Posturile vacante sunt pentru medici şi asistente care doresc să lucreze în clinici şi spitale din Elveţia, Belgia, Norvegia, Suedia, Danemarca, Olanda şi Marea Britanie.

Într-o piaţă a muncii în care cuvintele ultimilor trei ani au fost disponibilizări şi tăieri de salarii, a vorbi despre compensaţii şi beneficii pare utopic. Nimic mai fals. Unele companii cu o cultură organizaţională puternică au ştiut mereu că succesul afacerii înseamnă angajaţi talentaţi, mulţumiţi şi sănătoşi. Altele au învăţat acest lucru tocmai în criză. Astfel, furnizorii de beneficii şi compensaţii salariale se readaptează unei pieţe care cere servicii individualizate şi nu numai. 

„De ce ţi-ai cumpărat o maşină atât de scumpă?” „Păi nu este scumpă dacă calculezi că are cea mai mică rată de devalorizare, are n sute de CP, consumă doar X% ..., bla, bla, bla ...”

La începutul acestui an, am fost solicitat să-mi dau cu părerea despre evoluţia din 2012 a pieţei de training din România şi din Europa Centrală şi de Est. Am declinat-o.

Ambasadorul Germaniei si spontaneitatea românilor...  Referitor la Studiul Result despre spontaneitatea românilor, ambasadorul Germaniei, Andreeas von Mettenheim, afirma că în ţara noastră este adesea „confruntat cu o anumită spontaneitate căreia cu greu îi face faţă. Este un exemplu care ne demonstrează că spontaneitatea poate afecta predictibilitatea pe care ceilalţi o aşteaptă de la noi.

In aceasta perioada de criza, cand a gasi ceva de munca devine din ce in ce mai complicat, toata lumea se gandeste la cum sa nu isi piarda locul de munca si sa faca in asa fel incat sa fie cat se poate de stabil. Dar ce te faci cand te trezesti cu o oferta, exact atunci cand nu ai cautat?

Liderii politici si economici ai lumii s-au adunat la Forumul de la Davos pentru a discuta despre masurile care trebuie sa fie puse in aplicare pentru a salva lumea din criza economica.
 

„Managerul există pentru organizaţie. Este servitorul ei. Orice manager care uită acest lucru va provoca doar daune organizaţiei.“ (Peter Drucker)

Deşi de-a lungul timpului s-a depus mult efort pentru delimitarea diferenţelor între atribuţiile unui manager şi cele ale unui lider, în ultimii ani s-a creat o confuzie între cele două poziţii. Mai nou, cel mai probabil, diferenţa dintre leadership şi management există doar în definiţia conceptelor, existând însă tendinţa de a se încuraja managerii să se considere lideri. 

Oamenii nu se simt bine cand sunt „luaţi de sus” sau când li se demonstrează, chiar şi indirect, că sunt mai slabi sau mai urâţi. Marele truc, ca să fii plăcut de oameni, este să îi faci pe ei să se simtă bine! Să îi faci să se creadă mai buni sau mai frumoşi în prezenţa ta!

Foarte mulţi angajatori nu obişnuiesc sa ofere feedback aplicanţilor. Trimiţi CV-ul, ai aşteptări, eşti chemat la un interviu, dar nu mai primeşti niciun semn din partea lor.

Revista Cariere a discutat cu Andreea Paul Vass, consilier pe probleme de economie al primului ministru despre auspiciile sub care debutează noul an în Europa şi în ţară. Europa în 2012 va sta în continuare sub semnul austerităţii: se întrevăd niveluri ridicate ale şomajului în mai toate statele europene, turbulenţe pe pieţele obligaţiunilor suverane şi un întreg evantai de riscuri ale stagnării prelungite, ca urmare a ratelor modeste de creştere economică.

Atunci când se află zvonul, sau când compania anunță că se fac restructurări, majoritatea angajaților încearcă să pară că sunt invizibili.

Întâlnesc mulţi oameni care aleg un masterat sau un doctorat doar pentru că vor să « scape » de o situaţie care nu-i mulţumeşte, ori pentru că se află la o intersecţie a vieţii când trebuie să ia o decizie şi nu văd alt drum. Intră în joc printr-o contagiune socială care îi menţine, de fapt, în zona lor de confort (aşa au făcut sau fac rudele, prietenii, cunoscuţii), nutrind totodată o speranţă fără contururi clare că diploma le va deschide de la sine nu se ştie ce uşi nevăzute ale vieţii. Iar pe măsură ce se apropie de obţinerea titlului respectiv, constată dezamăgiţi că masteratul sau doctoratul nu a fost decât o paranteză în biografia lor, că le-a oferit pentru o vreme ocupaţie şi identitate, sau măcar iluzia lor, dar nu şi « cheia » miraculoasă pe care o aşteptau. 

Job-urile stresante nu sunt întotdeauna mai bine plătite, arată un studiu realizat de CareerCast.com 

Implicarea grupului Virgin în sistemul bancar, prin intermediul Virgin Money, care a achiziţionat banca britanică Northern Rock, i-a făcut pe mulţi să se întrebe dacă vom putea să ne menţinem stilul de lucru bazat pe amuzament şi distracţie într-un domeniu care este sobru prin tradiţie. La urma urmei, trebuie să iei lucrurile în serios atunci când gestionezi banii oamenilor, nu-i aşa?