Nu rataţi luni seara, începând cu orele 19:00, o nouă ediţie a Jurnal de Leadership, emisiunea care te aduce cu un pas mai aproape de succes, moderată de Mirabela Stoica şi Marius Dobre, jurnalişti ai revistei Cariere, şi găzduită de radio Lynx. 

Vodafone susţine a IX-a ediţie a Festivalului Internaţional de Film Independent Anonimul, care se va desfăşura în perioada 6-12 august 2012, la Sfântu Gheorghe, în Delta Dunării.

Lumea devine din ce în mai conectată şi mai digitală. Oamenii consumă astăzi mai multe forme de media şi conţinut de divertisment prin intermediul mai multor platforme: telefoane inteligente, tablete, PC-uri, televizoare şi console de jocuri. Într-o lume de aplicaţii mobile oportunităţile sunt multiple pentru start-up-uri. Conform studiului Ernst & Young, „Opportunities and optimism: how CEOs are embracing digital growth”, aplicaţiile vor defini modul în care oamenii vor consuma conţinut pentru următorii cinci ani.

Carrefour România lansează astăzi, 27 iulie, campania de susţinere a echipei de sportivi care participă
la Jocurile Olimpice de la Londra.

Cea mai mare reţea de socializare a anunţat pierderi de 157 milioane de dolari pentru trimestrul al doilea din cauza compensaţiilor plătite către acţionari. Veniturile au urcat cu 32%, la peste 1,1 miliarde dolari, însă analiştii au remarcat că ritmul de creştere al companiei s-a domolit. Numărul de utilizatori a trecut de 950 milioane pe lună, iar joi acţiunile firmei la bursa din New York au atins un nou minim.

La mai puţin de două luni de la prima locaţie deschisă în provincie, Pizza Hut Delivery inaugurează o nouă unitate de livrări la domiciliu, la Cluj-Napoca.

UPS, cea mai mare companie de curierat din lume, prezentă şi pe piaţa din România, anunţă pentru trimestrul doi venituri de 13,3 miliarde dolari, în creştere uşoară faţă de 13,1 miliarde dolari înregistrate în aceeaşi perioadă a anului trecut. Profitul companiei în T2 a fost de 1,79 miliarde dolari, faţă de 1,75 miliarde dolari înregistrate de UPS în al doilea trimestru din 2011.

Dan Vidraşcu şi Marin Vidraşcu sunt doi manageri tineri şi curajoşi, care nu se tem să vorbească despre greutăţile pieţei editoriale din România, despre strategiile de vânzări şi măsurile legislative care se pot lua în folosul cărţilor. Cei doi manageri de la editura Litera ne-au explicat cum arată industria de carte de la noi şi care sunt perspectivele din anii ce vor urma.  

“Dezastru național” strigă unii. “O nouă generație de șomeri” strigă alții. Majoritatea celor care-și dau cu părerea despre rezultatele examenelor naționale și cele de la Bacalaureat sunt critici față de sistemul de educație românesc. Dacă am da timpul înapoi cu un an, am realiza faptul că sunt aceleași comentarii de la aproximativ aceiași oameni. 

Potrivit Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) sunt înregistrate 10.220 de locuri de muncă vacante, până pe 19 iulie, din care 825 sunt adresate persoanelor cu studii superioare. În topul judeţelor cu cele mai numeroase posturi scoase la concurs conduce Cluj, urmat de Bucureşti, Iaşi şi Timiş. La polul opus, în Galaţi, Mehedinţi şi Caraş-Severin sunt cele mai puţine joburi disponibile. 

Ai un loc de muncă în care te simți bine, faci lucrurile din plăcere, performezi la un nivel  care este pe placul managementului, dar, din păcate, nu ești mulțumit de salariul pe care îl primești.  Iată în continuare o serie de motive care au generat această stare de fapt.

Dacă vom întreba mai mulţi angajatori ce tip de angajaţi îşi doresc să atragă în companie, marea majoritate vor spune că îşi doresc angajaţi valoroşi, recunoscuţi pe piaţă ca fiind buni profesionişti în domeniul lor. Cu alte cuvinte, angajabili.

Luni seară a avut loc prima ediție a emisiunii Jurnal de leadership, talk-show săptămânal marca revista Cariere și găzduit de Radio Lynx. Ediția de debut a avut-o ca invitată pe Alis Anagnostakis, Partener al companiei de coaching și training Mind Learners.

A scris primul său program în BASIC la 9 ani, este autorul unei cărţi despre AJAX şi PHP, Building Responsive Web Applications, tradusă în opt limbi, printre care şi chineza. În 2004 a înfiinţat eXigo, o agenţie de webdevelopment, după doar doi ani a demarat întâlnirile GeekMeet pentru ca mai apoi, în 2007, să dezvolte jobberBase, engine-ul din spatele Jobber.ro, un portal cu anunţuri de locuri de muncă în IT. La 29 de ani, Filip Cherecheş-Toşa este unul dintre cele mai sonore nume din businessul online. 

Eşti îngrijorat cu privire la un posibil deficit de succesori în business? Te întrebi cum să „trezeşti la viaţă” potenţialul din talentele companiei? Atunci este timpul să extinzi programele de leadership dincolo de „vedetele” organizaţiei.

De câţiva ani buni se tot vorbeşte şi se scrie literatură pe această temă, lupta pentru talente, atragerea talentelor… Subiectul rămâne actual şi, mai mult decât atât, devine din ce în ce mai dureros – mai ales pentru companiile care pur şi simplu nu reuşesc să atragă cantitatea necesară de candidaţi cu potenţial.

Angajații conduc în companiile din România, aceștia fiind mult mai critici și pretentioși decât în trecut atunci când aleg compania la care vor lucra, potrivit primei etape a studiului „Cei mai iubiți angajatori din România”, realizat de Danone România, Mercury Research și Inspire Business.

Mi-aș dori să am lânga mine oameni maturi, care fac ceea ce spun! Mi-aș dori să văd că managerii mei nu caută scuze, ci vin cu soluții la mine!

Cam așa își exprimă în câteva cuvinte un director dorința lui de a lucra cu manageri maturi. Și când spun maturi, nu mă refer la senioritatea vârstei (pentru că sunt  mulți oameni care sunt în vârstă, dar nu sunt neapărat și maturi), ci la maturitatea managerială.

Ideea articolului mi-a venit pornind de la o discuţie în care am sesizat că şi eu şi ceilalţi participanţi aveam tendinţa de a ne construi această imagine a unor „oameni cu probleme”, ne lăsam prinşi de problemele proprii.  Da, sunt situaţii în care problemele ne copleşesc  şi sunt momente în care ne lăsăm „furaţi” de acestea, ne pierdem în probleme reale sau uneori create chiar de noi.

Cu toții încercăm să profităm de impactul pe care social media l-a căpătat și de faptul ca internetul devine un mediu din ce în ce mai puternic de promovare și interacționare cu clienții. Conform studiului Media Fact Book 2012, digitalul a devenit al doilea mare canal de promovare la care companiile apelează, investițiile totalizând 34 mil. euro. Și atunci ce putem face pentru a crea un brand awareness puternic, care să ne aducă venituri mai mari?