Comisia Europeană a anunțat un acord politic provizoriu între Parlamentul European și Consiliul UE cu privire la Rezerva de Talente la nivel european, prima platformă unică care va facilita recrutarea internațională a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din afara Uniunii Europene. Inițiativa face parte din strategia UE de sporire a competitivității și ca să răspundă deficitului de forță de muncă în diverse sectoare economice.
Ce este rezerva de talente
Rezerva de Talente va permite angajatorilor din UE să identifice rapid și eficient candidați calificați din țări terțe pentru ocupațiile cu deficit de personal. Principalele caracteristici ale platformei includ:
Crearea profilurilor profesionale: Persoanele din afara UE își vor putea înregistra competențele, calificările, experiența profesională și cunoștințele lingvistice.
Acces la un pool internațional de talente: Angajatorii din statele membre participante vor putea consulta profilurile și publica oferte de muncă relevante.
Alinierea cu nevoile pieței: Platforma va conecta cerințele companiilor cu abilitățile candidaților și o să facă procesul de recrutare mai rapid și mai echitabil.
„Rezerva de Talente va facilita integrarea competențelor necesare pentru angajatori și va stimula inovarea și creșterea economică, sporind competitivitatea Europei”, a declarat Roxana Mînzatu, Vicepreședinte Executiv pentru Drepturi Sociale și Competențe.
Sprijin pentru mobilitatea forței de muncă
Platforma va susține și Talent Partnerships, inițiativa Comisiei menită să coreleze competențele lucrătorilor din afara UE cu nevoile pieței europene. În plus:
Persoanele care și-au dezvoltat abilitățile prin aceste parteneriate vor putea evidenția acest lucru în profilurile lor.
Rezerva de Talente va facilita și viitoarele portaluri juridice europene pentru migrație, va începe cu proiectul pilot UE-India, pentru susținerea mobilității profesionale calificate.
Pașii următori pentru implementare
Adoptarea regulamentului: Parlamentul European și Consiliul trebuie să aprobe formal regulamentul.
Dezvoltarea platformei: Comisia Europeană va dezvolta platforma imediat după intrarea în vigoare a regulamentului.
Puncte naționale de contact: Statele membre participante vor înființa puncte de sprijin pentru implementarea platformei și pentru facilitarea comunicării între angajatori și candidați.
