Povești despre lideri care iau decizii grele și construiesc în vremuri complicate. Profesori și creatori care schimbă mentalități în școli și comunități. Companii care își regândesc rolul într-o economie aflată în transformare. Generații care caută sens, autonomie și direcție. Perspective organizaționale despre modul în care binele poate deveni strategie.
A ieșit din tipar ediția 302 a Revistei CARIERE.
Iată ce puteți descoperi în paginile ei.
CARIERE 302
Începem cu o întrebare care se simte deja în multe companii: poate starea de sănătate a angajaților să devină un indicator de business la fel de serios ca profitabilitatea? Editorialul care deschide numărul explorează această tensiune modernă: companii tot mai tehnologizate, oameni tot mai fragili. Leadershipul de mâine nu va însemna doar strategie, ci și grijă măsurată lucid.
De aici se deschide un număr amplu, divers, în care poveștile converg spre aceeași idee: viitorul se construiește cu oameni bine așezați în propriile vieți.
Leadership care inspiră
Cover Story-ul acestei ediții este, de fapt, o poveste spusă în cadrul podcastului CARIERE – Jurnal de leadership din luna noiembrie.
O poveste care merita transpusă în revistă, pentru că în dialogul cu Danor Ionescu, CEO Pall-Ex România – liderul care a transformat imposibilul într-o rețea ce conectează România în 24 de ore – se află mult mai mult decât istoria unui business. Se află un mod de a privi lumea și o rigoare specifică oamenilor care construiesc temeinic.
Tot în zona leadershipului de poveste intră și un alt episod al podcastului nostru: o ediție specială, pentru un moment special – VitalAire România a împlinit 20 de ani de activitate. Articolul din revistă reunește patru lideri, patru perspective și un singur fir roșu: atunci când respirația unui pacient îți devine responsabilitate, leadershipul capătă alt sens. Este povestea unei comunități care nu doar oferă servicii, ci construiește încredere.
Pe aceeași direcție, includem și perspective din companii, prin lideri care influențează direct modul în care organizațiile evoluează: Andreea Minuță de la „Regina Maria”, Flavia Bucerzan, de la Bosch, și Ciprian Gherghe (DAAS Epta) care anunță formarea unei noi generații de frigotehniști într-un centru de training de la Ploiești.
Profesori, creatori, catalizatori de comunități
Ediția 302 este și despre oamenii care schimbă viitorul fără vizibilitate excesivă, dar cu impact direct.
Georgiana Țăranu aduce civismul în licee, în lecții care îi fac pe elevi să înțeleagă că participarea civică este practică, nu teorie. Replica „În sfârșit, ceva interesant!” vorbește de la sine despre relevanța acestor ore.
Ștefan Raicu, artist vizual, reamintește că actul de a crea ține de structură, nu de elită. Iar Daniel Șanta, directorul Brașov Running Festival, vorbește despre sport ca infrastructură socială esențială pentru dezvoltarea unei comunități.
Avem și o perspectivă internațională: Iulia Joja, expertă în securitate și profesoară la Washington, care descrie cum formarea între două culturi i-a conturat perspectiva asupra unei lumi fără granițe.
Companii care își regândesc rolul
Un spațiu generos este dedicat celor trei evenimente care arată direcția în care se mișcă organizațiile în acest moment.
La CEO + HR Roundtable Timișoara, discuțiile au arătat o tendință clară: marile companii pariază pe inovație, pe dezvoltarea unui spirit intraprenorial și pe crearea unor roluri regionale care repoziționează România în structurile de decizie ale grupurilor internaționale. Este un semnal ferm că piața locală devine tot mai relevantă în strategia globală.
La HR Insights Forum 2025 – AFSRU, accentul s-a mutat pe eficiență: munca temporară și soluțiile bazate pe AI au devenit principalele instrumente de optimizare a costurilor.
Iar în cadrul Manpower Business Breakfast, discuțiile despre transformarea proceselor de recrutare au clarificat un lucru: accentul se mută de la „ce știi să faci” la „ce poți să faci”. Competențele transferabile, adaptabilitatea și ritmul de învățare devin criterii decisive în identificarea talentelor.
Aceste trei perspective conturează același mesaj: companiile nu mai gândesc doar în termeni de poziții, ci în termeni de roluri, agilitate și potențial.
Generații care schimbă tradiții, sensuri și ritmuri
Generația Z este prezentă în acest număr prin inițiative care arată o schimbare clară de mentalitate: tinerii transformă tradiții în modele de business, refuză compromisurile și caută relevanță în tot ceea ce fac. De la croșetat la colivă, demonstrează că orice idee poate deveni sustenabilă atunci când are direcție și disciplină.
Aceeași perspectivă apare și în dialogul cu Estera Anghelescu (Kaufland România și Republica Moldova), care explică limpede de ce Generația Z nu mai acceptă joburi fără sens. Tinerii vor autonomie, flexibilitate și contextul în care pot contribui real.
Tot pentru tineri, ediția include și un mini ghid de carieră, în format bi-interviu: „O carieră de succes în construcții începe cu încredere și răbdare din partea unui mentor bun”, o discuție despre formare, ritm, responsabilitate și rolul mentoratului în profesiile tehnice.
Între greșeală, curaj și responsabilitate
Irina Ciucioi-Badea ne poartă din România în Singapore și înapoi, Aleksandras Česnavičius, CEO PRO TV, vorbește despre rolul momentelor de „împreună”, iar Ioana Nicolae ne amintește că un copil care citește capătă curajul de a merge mai departe.
De la Mugur Pantaia (HP Inc.), care spune că în business trebuie să greșești suficient ca să crești, până la opinii despre AI Act, sustenabilitate, echilibru în leadership și performanță cu sens, ediția aceasta traversează toate nuanțele lumii profesionale.
Înainte însă de a vă invita să o parcurgeți, vă reamintim partenerii care, și de această dată, susțin rubricile: Leadership Sportiv - DAAS EPTA România; Leadership Sustenabil - CARPATHIA ; Work Life Choices - ASCENDIS; Profesorul lunii – Avenor College și Invitație la lectură - CĂRTUREȘTI.
N.R.: Dacă vreți să rămâneți aproape de noi și să primiți fiecare ediție tipărită a Revistei CARIERE direct acasă, vă invităm să vă abonați.
Suntem la un apel distanță, la tel. 0726.768.079, sau la un click, prin e‑mail: [email protected].
De asemenea, vă mai puteți abona și prin: Manpres Distribution, la [email protected] și Top Seven West, la office@abonamente-presă.ro
