CFR SA oferă ajutoare consistente angajaţilor care se căsătoresc, celor care devin părinţi, dar şi celor care-şi pierd un membru de familie. Angajaţii în situaţii dificile sunt protejaţi în caz de concedieri. Salariaţii CFR trimişi în delegare sunt privilegiaţi în raport cu restul angajaţilor de la stat: diurna pe care-o primesc e peste nivelul stabilit pentru restul instituţiilor de stat.

Care sunt cele mai importante avantaje ale angajării la CFR SA

• Personalul CFR cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată beneficiază gratuit de autorizaţie de călătorie pe calea ferată cu trenuri CFR la clasa a II-a.
• Angajaţii companiei fie primesc spor pentru condiţii grele de muncă feroviară, fie spor de condiţii de muncă feroviară.
• Vechimea în muncă şi loialitatea faţă de angajator sunt premiate printr-un spor de până la 25% din salariu, respectiv cu indemnizaţie la pensionare.
• Muncă prestată în zilele de sâmbătă, duminică, Ziua feroviarilor şi în cele 12 zile de sărbătoare legală e răsplătită cu spor de 100% din salariul de bază;
• Salariaţii care muncesc între ora 22:00 şi 6:00 au 25% în plus la salariul de bază;
• Munca în condiţii periculoase e premiată cu spor de până la 15% din salariul de bază;
• Nelipsitul spor de condiţii vătămătoare e acordat inclusiv personalului care lucrează continuu la xerox sau heliograf, dar şi celui care lucrează la montarea şi retuşarea filmelor fotografice pentru copiat şi fotoreproducerea imaginilor fotografice pentru copiat.
• Salariaţii primesc tichete de masă;
• Compania acordă ajutoare de Crăciun în valoare de 750 lei brut per beneficiar;
• Angajaţii companiei primesc cel puţin 24 de zile lucrătoare libere anual, la care se adaugă zile libere pentru evenimente speciale din viaţa lor.
• Citeşte mai mult pe ECONOMICA.NET