In mediul de business deosebit din ziua de azi, in care toata lumea se confrunta cu schimbari dramatice, falimente rasunatoare sau prabusiri in lant ale unor businessuri de succes, top executivii romani sunt, mai degraba, rezervati si mai putin optimisti cand vine vorba despre previziunile economice. Cel putin asta reiese din studiul Romanian CEO Career Trends 2009 realizat de Stanton Chase, care cuprinde intervievarea a 152 de executivi de top din Romania.
Subalterni care nu mai lucreaza cu placere si care au uitat de mult conceptul de spirit de echipa... Acesta este profilul angajatului roman asa cum reiese dintr-o prima cercetare a culturii de organizatie realizata de Human Synergistics Romania. Nu disperati! Exista strategii de imbunatatire a acestor comportamente.
In Romania, salariile continua sa creasca! Comparativ cu celelalte state europene, rata de crestere a salariilor din tara noastra este cea mai ridicata. Potrivit studiului de salarizare 2008/2009, realizat de Keinbaum, in 2009 se anunta o crestere salariala medie de aproape 13%.
Pe drept cuvant, consideram ca femeile si barbatii "se petrec" in lumi paralele. Dar in timp ce barbatii se misca toti in acelasi univers, femeile au, fiecare, universul lor. Poate si de aceea se simt atat de singure si poate datorita acestui fapt reusesc sa fie unice.
Comisia Fulbright organizeaza si anul acesta competitia International Fulbright Science and Technology Award 2010 ce consta in acordarea de burse doctorale. Se pot inscrie in competitie absolventii si masteranzii universitatilor de stat si private din Romania.
In perioada ianuarie 2008-ianuarie 2009, s-a inregistrat o crestere a numarului de angajati (3,4%) si a fondului de salariu brut (23%). In schimb, numarul de ore de concediu medical si cel de ore suplimentare a scazut cu 23%, respectiv 80%. Acestea sunt cele mai importante aspecte ce reies din studiul realizat de compania Paylogic asupra evolutiei salariilor din Romania.
Anul 2008 a fost unul important pentru piata romaneasca de consultanta. Multe companii au inregistrat cele mai importante cresteri din istoria lor ca organizatii si, tot atunci, firmele romanesti s-au confruntat cu primele efecte ale crizei economice. Totodata, piata europeana de consultanta in management a crescut anul trecut cu aproape 10 procente fata de anul anterior. Cresterea a avut ecouri si asupra pietei din Romania. Acestea sunt concluziile a doua rapoarte referitoare la piata de consultanta. Cum este vazuta, in prezent, piata romaneasca de consultanta si ce rezerva anul 2009 companiilor aflam de la specialistii din domeniu.
Cu toate ca riscul ca deficitul de talente sa reapara dupa sfarsitul crizei este destul de mare, in contextul in care imbatranirea populatiei determina reducerea fortei de munca disponibile, un numar mare de femei sunt tinute pe margine, reiese dintr-o cercetare internationala derulata de compania de recrutare Manpower.
Booz & Company, o companie de consultanta din New York, a facut un studiu pe 800 de manageri din peste 65 de tari. Intrebarile adresate liderilor au vizat increderea pe care acestia o arata sau nu in modul de a conduce pe timp de criza.
Compania de cercetare de piata Gallup a realizat de curand un studiu pe un esantion de 10.000 de americani, al carui obiect l-au constituit asteptarile pe care oamenii le au de la un lider. Conform rezultatelor, primele patru deziderate sunt speranta, increderea, intelegerea si stabilitatea.
Potrivit unui studiu realizat de Extreme Training, in perioada 1 septembrie - 10 octombrie 2007, 57% dintre angajati considera ca nu au sanse de promovare, 30% nu invata nimic nou la actualul job, 57% nu primesc aprecieri pentru munca pe care o depun si 43% considera ca nu au o atmosfera placuta in companie. Despre cat de ingrijoratoare este situatia angajatilor romani am discutat cu Marian Rujoiu, Trainer la Extreme Training. Studiul a fost elaborat pe un esantion format din 1.112 angajati, cu functii de management, la nivelul a 39 de judete. Domeniile profesionale in care activeaza persoanele intervievate sunt, dupa cum urmeaza: 20% dintre respondenti activeaza in comert, 24% in productie, iar 56% in domeniul serviciilor.
Potrivit unui studiu efectuat de prestigioasa firma de consultanta in resurse umane Mercer din Marea Britanie, costurile cu mana de lucru in Spania, cu o medie anuala de 29.176 de euro pentru un salariat, sunt unele dintre cele mai mici din nucleul dur al Uniunii Europene (UE-15).
Noi rapoarte arata ca, intr-o proportie din ce in ce mai ridicata, salariatii din Marea Britanie opteaza pentru o munca flexibila si la distanta. Raman insa o serie de factori care inhiba adoptarea in totalitate a unor asemenea practici.
Cel mai important sprijin in cariera pe care managementul il poate oferi unei angajate este o evaluare pragmatica a performantei jobului sau.
