Se preconizează că în urmatorii ani dispozitivele mobile vor deveni opţiunea principală de accesare a internetului, gradul de utilizare al telefonului mobil în acest scop fiind în creştere şi devenind un mediu de comunicare din ce în ce mai important.
Reprezentantele sexului frumos ocupă mai puţin de o treime din posturile de conducere la nivel european. România este în top 10 ţări cu cea mai mare pondere a femeilor în poziţiile cheie din organizaţii.
Jumătate dintre membrii organizaţiei absolvenţilor INSEAD din România intenţionează să abordeze noi direcţii strategice în companiile în care activează anul acesta. Cealaltă jumătate îşi va menţine strategia economică aleasă, arată IAA Romania Business Barometer, studiu realizat de INSEAD Alumni Association Romania (IAA Romania), organizaţia absolvenţilor INSEAD.
Unul din trei angajaţi, conform unui studiu din Marea Britanie (35%), crede că şefilor nu le pasă de bunăstarea sa la locul de muncă, potrivit unui nou studiu, publicat pe site-ul thegrapevinemagazine.com.
După ce s-au informat online, 84% dintre utilizatorii români de Internet din mediul urban au luat în considerare pentru cumpărare alte mărci decât cele pe care le aveau iniţial în minte.
Un grup de studenti de la Scoala Economica din Londra si de la Scoala de Afaceri de la Harvard a facut un studiu legat de activitatea cotidiana a directorilor executivi.
Când te gândeşti la noroc, îl percepi ca pe ceva care se întâmplă pur şi simplu - ţie sau companiei în care lucrezi. Dacă este ceva ce nu poţi controla, de ce să te mai oboseşti să-l gestionezi? În noua noastră carte, „Great by Choice”, Jim Collins şi cu mine am studiat rolul pe care îl joacă norocul în explicarea succesului pe care îl au unele companii. Studiul pe care l-am făcut sugerează că, într-adevăr, poţi să gestionezi norocul, deşi poate nu tocmai cum ai crede.
Concluziile studiului GfK „Climatul de consum în Europa“ pentru al patrulea trimestru al lui 2011 arată că noile pachete de salvare, nesiguranţa privind modul în care situaţia va progresa în Grecia, Italia şi Franţa, şi perspectivele mai slabe de creştere economică în 2012, măresc anxietatea consumatorilor europeni.
Ca să intuieşti cum va arăta profilul de lider al tinerilor manageri globali de mâine, poate că e suficient să te uiţi la cum gândesc tinerii din ziua de azi cu privire la mijloacele şi modurile de comunicare.
Pretenţiile salariale ale candidaţilor la un loc de muncă au scăzut cu aproximativ 15% la începutul lui 2012, faţă de aceaşi perioadă a anului trecut. Astfel, de la o medie salarială de 584 de euro, bani solicitaţi în 2011 de o persoană aflată în căutarea unui job, s-a ajuns la suma medie de 500 de euro, cerută la începutul acestui an, conform statisticilor Myjob.ro.
Potrivit rezultatelor ultimului studiu de salarizare AIMS Salary Map 2011- in jur de 10 % dintre companiile de dezvoltare software participante la proiect acorda posibilitatea angajatilor sai de a lucra de acasa o zi pesaptamana…
O cincime dintre organizațiile participante la studiul TMT Global Security realizat de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL) afirmă că unul dintre principalele pericole cu care se confruntă în acest domeniu este eroarea umană a propriilor angajați. Un procent de 17% identifică abuzul angajaților ca o amenințare majoră pentru sistemele IT și informații.
Avem emoţii zilnic! Un studiu efectuat de Gallup International arată că doar la serviciu avem aproximativ 20.000 de emoţii zilnic. Cam câte dintre aceste sunt negative?
Aproape 30% dintre utilizatorii de Internet din România din mediul urban au făcut cumpărături în mediul virtual în ultimul an, iar un sfert dintre cei care cumpără de pe Internet fac asta cel puţin o dată pe lună, arată cel mai recent studiu realizat de GfK România care analizează comportamentul internauţilor faţă de cumpărăturile online.
Salariile au scazut cu 7% – indică studiul comparativ de salarii pe piata fortei de munca din Romania pentru perioada septembrie 2011 vs. septembrie 2010 efectuat de PayLogic, companie specializată în oferirea de servicii profesionale de externalizare a salariilor şi administrare de personal.
Antreprenorii şi managerii români consideră educaţia antreprenorială drept unul dintre cele mai importante aspecte pentru consolidarea unui business, 48% dintre cei intervievaţi urmând deja cursurile unui program de pregătire antreprenorială la nivel de management sau MBA, arata cel mai recent studiu realizat de Fundaţia Post-Privatizare pe un eşantion format din antreprenori şi manageri la nivel naţional.
Schimbările rapide din piaţă, impactul tehnologiei şi oportunităţile oferite talentelor din firmă obligă organizaţiile să reevalueze legătura dintre performanţă, leadership şi satisfacţia angajatului. Uneori salariul este cel care dă măsura acestei satisfacţii.
Conform unei cercetări pe care am efectuat-o anul trecut pentru a identifica tendinţele în activitatea de învăţare-dezvoltare la nivel naţional şi mondial, cheltuielile aferente sunt printre primele eliminate din bugetul companiilor atunci când apar dificultăţi financiare, deşi managerii de top le consideră importante pentru competenţa, satisfacţia şi loialitatea angajaţilor.
CIPD (The Chartered Institute of Personnel and Development) publica de curand un articol bazat pe un studiu pe care l-au realizat intitulat - „Employee Outlook survey”, extrem de relevant pentru intreaga economie europeana la acest monent, inclusiv Romania. Institutul trage un semnal de alarma si indeamna angajatorii sa se uite din alta perspectiva la oamenii lor, in special la cei importanti pentru companie, deoarece din cauza presiunilor si a contextului economic risca sa isi piarda „talentele” cheie.
Daca ai cel putin un cont pe retelele sociale trebuie sa fii atent la ce postezi. Conform unui studiu, 83% dintre recrutori declara ca apeleaza la analiza continutului pe retelele sociale in procesul de selectie al candidatilor.
