Pe fondul incertitudinii economice, interesul investitorilor migrează de la acțiuni și obligațiuni spre active fixe, iar cererea pe piața obiectelor de artă crește. La nivel global se conturează un nou palier de servicii profesionale, axat pe consultanța financiară în domeniul artei. Concluzia aparține celui de-al doilea raport Art & Finance 2013, publicat recent de firma membră Deloitte din Luxemburg, împreună cu Art Tactic.

Deloc întâmplător, subiectul „Angajaţi fericiţi” revine şi în acest an în atenţia managementului companiilor. Este important? Se poate spune că da, angajaţii care au peste 40 de ani tind să fie mai fericiţi decât colegii lor mai tineri. Veşti bune pentru companiile care au mai puţin de 100 de angajaţi, potrivit unui studiu Delivering Happiness at Work. Dar cum stau lucrurile pentru companiile de calibru mai mare sau pentru antreprenori?

Suntem “entităţi” sociale.  În afara plăcerii de a interacţiona cu oameni asemenea nouă, calitatea relaţiilor familiale şi sociale este unul dintre factorii cei mai importanţi care determină starea de bine de-a lungul întregii noastre vieţi. Pe primul loc ar trebui să se afle calitatea relaţiilor familiale. Locul doi, ce devine din ce în ce mai mult locul întâi, este cel al relaţiilor de la locul de muncă, urmat de apartenenţa la un grup social sau la o categorie de studii. Cum putem folosi un hobby pentru a le armoniza?

45% dintre români sunt de părere că alimentaţia sănătoasă reprezintă cel mai important obicei pentru a avea o stare bună de sănătate. Din păcate, majoritatea respondenţilor nu consideră controlul greutăţii şi practicarea unui sport ca având un impact major asupra stării de sănătate, potrivit rezultatelor celei de-a doua ediții a studiului „Atitudini și comportamente în stilul de viață al românilor”, implementat în ianuarie  de  GfK România, pe un eșantion reprezentativ la nivel urban și național, alcătuit din 800 de respondenți, bărbați și femei cu vârste între 24-50 de ani, la solicitarea Herbalife.

ManpowerGroup România celebrează în această lună 10 ani de la deschiderea primului birou în țară și începerea activității în ceea ce înseamnă outsourcingul serviciilor de HR dedicate mediului de afaceri autohton. În prezent, compania deține 14 birouri în 9 orașe importante din România, având un portofoliu de peste 800 de clienți și peste 24.000 de candidați plasați în companiile partenere.

Institutul CRF, specializat în domeniul studiilor internaţionale privind gestionarea resurselor umane şi condiţiilor de lucru, a prezentat rezultatele studiului Top Employers 2013, care a avut ca scop identificarea celor mai buni 20 de angajatori europeni. 

Ce părere au românii despre sine, despre ceilalți și despre muncă? La aceste întrebări putem primi milioane de răspunsuri, în funție de cine este interlocutorul. Totuși, reprezentanții companiei de consultanţă şi training Result Development au realizat un studiu care încearcă să ofere o serie de răspunsuri. Studiul, intitulat chiar „Valorile angajaţilor români”, a fost realizat de în perioada 2011-2012 pe un eşantion de 1.481 de participanţi din toată ţara (peste 92% fiind cu studii superioare şi peste 80% cu statut de angajaţi). Metoda de cercetare a constat în evaluarea importanţei a 40 de valori atât pentru sine, cât şi pentru ceilalţi români, pe o scală de la 1 la 7.

Subiectul diferențelor de orice fel dintre femei și bărbați este unul mereu actual și totodată vechi … dintotdeauna. Doar că, între timp, a suferit diverse interpretări, a fost ajustat, au existat “revoluții” și cu toate am încercat să demitizăm preconcepțiile apriorice.

Îngustând aria de referință și trecând în mediul business, realitatea diferențelor salariale dintre femei și bărbați probabil că nu mai este o noutate pentru nimeni, indiferent de variabilele pe care le luăm în calcul (zona geografică, țară, domeniul de activitate, poziția, experiența etc.). Totul este unanim și generalizat, clar și evident: bărbații sunt mai bine platiți și recompensați pentru munca lor.

Cum previziunile economice globale rămân, pe mai departe, incerte, companiile şi-au schimbat abordarea: în loc să stea şi să mai aştepte revirimentul economic, ele se concentrează acum pe optimizarea afacerii prin controlul costurilor şi creşterea eficienţei, potrivit studiului Business Pulse: Exploring thetop 10 risks and opportunities in 2013 and beyond publicat astăzi de Ernst & Young.

În a doua jumatate a anului trecut, Mercury Research a lansat rezultatele celei de-a doua ediţii a studiului Cei mai iubiti angajatori din România, realizat împreună cu Danone şi Inspire Business.

25% dintre liderii de business din România sunt foarte încrezători, iar 40% sunt relativ încrezători că firmele lor vor creşte în 2013. Cu toate acestea, ei sunt mai puţin optimişti privind creşterea industriei în care activează – doar 4% sunt foarte încrezători în acest lucru.

Primul workshop din cadrul programului de mentorat în afaceri, Business Mentoring Program, dedicat managerilor de companii şi antreprenorilor din România, va avea loc în perioada 14-15 martie, în Bucureşti, şi-l va avea ca profesor invitat pe Bill Aulet, Managing Director al Martin Trust Center for MIT Entrepreneurship. Seminarul se bazează pe studii de caz cu exemple reale de business, discuţii interactive, cursuri şi prezentări ale participanţilor.

GfK România a realizat un studiu despre obiceiurile de utilizare a internetului în ţara noastră de-a lungul a doi ani - 2010 şi 2012. Rezultatele arată că incidenţa în rândul persoanelor cu vârsta de peste 15 ani a fost de 48.7% în 2012, în creştere cu 8.4% faţă de anul 2010.

În ciuda disputelor politice care au marcat 2012, anul trecut a adus cele mai mari cote de încredere în rândul populaţiei de la declanşarea crizei economice până în prezent, conform indicelui general măsurat lunar de Barometrul de Încredere a Consumatorului realizat de GfK pentru Comisia Europeană, care a atins o medie anuală de -37. Datele sunt reprezentative pentru populaţia României în vârstă de 15 ani şi peste, eşantionul fiind de 1.000 de persoane.

Compania de resurse umane Catalyst Consulting realizează în fiecare an un studiu pentru a verifica ce angajatori au cel mai mare succes şi care sunt cei mai doriţi pe piaţa din România.

Conform unui studiu recent PwC, Generaţia Y admite compromisul de a accepta anumite joburi în perioada de recesiune economică. 50% dintre aceştia afirmă că sunt în permanentă căutare de joburi alternative la cel prezent, chiar dacă sunt multumiţi de acesta din urmă.

Angajații români manifestă o atitudine de obediență față de superiori și încearcă să aibă o relație stânsă cu un singur manager, care să îi protejeze la locul de muncă, evitându-se astfelexprimarea opiniilor, care sunt diferite de cele ale superiorilor, reiese din cea de-a treia ediție a Raportului de Țară „Overview on the Romanian Business Environment” realizat de consultanți de la AIMS.

Românii se percep ca fiind o nație darnică și generoasă, conform studiului National Happiness. 77,3% din cei chestionați au declarat că au donat bani cel puțin o dată în ultimul an. Datorită proiectelor de responsabilitate socială implementate de companii, a crescut la 43,6% numărul persoanelor care fac acțiuni de voluntariat.

În România sunt înregistrate 689.156 persoane cu dizabilități dintre care doar 27.272 sunt angajate, adică un procent de aproape 4%. Principalul motiv care stă la baza acestui procent infim este atitudine discriminatorie din partea angajatorilor, potrivit rezultatelor unei cercetări realizate în cadrul proiectului Rețeaua de Economie Socială- o premisă pentru integrarea persoanelor cu dizabilitatăți pe piața muncii.

Angajatorii români se așteapta la o creștere modestă pentru primul trimestru al anului viitor, deși criza euro încă mai are capacitatea de a influența piața muncii din România, potrivit rezultatelor studiului Manpower privind „Perspectivele Angajării de Forță de Muncă”.